חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: מורן דאוד
תאריך: 16.06.2019
שעה: 18:21
שלום רב,
בשבוע שעבר הגעתי לעבודה כרגיל, לאחר כשעה בערך אחת העובדות ביקשה ממני להתלוות אליה למשרד המנב"ט. שאלתי בשביל מה,היא אמרה שהוא רוצה לדבר איתי. כאשר הגעתי למשרד המנב"ט אמר לי שאני נמצאת בשיחת שימוע והעובדת נמצאת בחדר כי החוק מחייב אותו בנוכחות של אדם נוסף.הוא הציג את טענותיו וכשסיים שאל אם יש לי מה לומר ורשם את הדברים. לאחר השיחה חזרתי לעבודה. יומיים לאחר מיכן,קיבלתי הודעת ווצאפ להגיע לשימוע נוסף,שהתרחש היום. בסיום השיחה ביקשו ממני להחזיר תשובה תוך 24 שעות האם אני מעוניינת להמשיך בתנאים שלהם,הכוללים עוד 3 ימי חפיפה והפקדת מכשיר נייד בכספת במהלך המשמרת או לעזוב.בין השימוע הראשון לשני חלפה משמרת אחת בלבד.
ברצוני לדעת האם כל התנהלות השימוע היא לא כדין ויש באפשרותי לטבוע את המעסיק. אני עובדת במקום כשלושה חודשים.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש