חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יעל
תאריך: 17.06.2019
שעה: 14:23
אני כרגע בחופשת לידה, עובדת שלוש וחצי שנים באותו מקום עבודה 92.3 אחוז משרה, לפי חוק לא מגיעה לי שעת הנקה (לא מגיעה ל174 שעות) אך בחופשת לידה הקודמת שלי באותם תנאים בדיוק כן קיבלתי באותו מקום עבודה שעת הנקה על פי חוק במשך 4 חודשים. האם כעת שאחזור לאותו מקום עבודה אחרי החופשה הנוכחית מקום העבודה יכול לטעון שלא מגיעה לי שעת הנקה, למרות שניתנה לי בעבר?
פתח בחלון חדש