| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2019
שעה: 12:28
בת אל שלום בר,
תנסי באתר של משרד המת"ת יש שם החלטות של ועדות הערעור לעיצומים כספיים שמעל המפקחים, אולי שם תמצאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עוד, ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה
תאריך: 24.12.2019
שעה: 9:51
שלום רב,
לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי).
אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפני הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותן בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.
א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות
כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות?
ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם?
יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיעה בנושא חוקי העבודה.
אודה לתשובתכם,
בברכה,
הילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2019
שעה: 12:21
הילה שלום בר,
אם לא עבדת חודש מלא לא תקבלי שכר עבור חודש מלא אלא רק על התקופה שבה עבדת בפועל.
לעניין העבודה שהוגדרה בהסכם, יש לבדוק על מה בדיוק חתמם איזה הסכם ומה הם התנאים הרשומים בו ואיזה התחייבות נתנה חברת כח האדם להשמה שלך, אני מאוד ממליצה לכתוב מכתב לחברת ההשמה ולעלות את הטענות שלך בעניין ההכשרה שהובטחה אך לא מבוצעת בפועל.
מכתב שלך יכול להציף את הבעיה שאולי חברת כח האדם לא מודעת לו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איה
תאריך: 23.12.2019
שעה: 22:05
שלום רב עו"ד יקרה
אשמח אם תבהירי ככל הניתן איך את מניסיונך המקצועי רואה את תמונת המצב מראות עינייך ומהבנת הנסיבות הקיימות.
אנוכי עובד חמש שנים בחברה ציבורית כנהג אוטובוס עובדים קבוצות ותיירות.
בשנתיים האחרונות החברה הציעה לי מיניבוס מזערי ושוב לעובדים חברות ביטחון ועוד...
ביולי האחרון החליפו לי שוב את האוטובוס לפרויקט אחר באופן זמני.
באחד הימים על האוטובוס בשעות הבוקר המוקדמות חניתי האוטובוס לצורך פעולה קצרה ובעודי יורד במדרגות האוטובוס שמעתי קנאק חזק מברך ימין וכאב חד מפלח לי את הברך צולע וכואב את כאבי ירדתי את המדרגה האחרונה כשאני מתפתל מכאב.
במיידי קבעתי תור לרופא כי הבנתי את הנזק שנגרם לי.
הרופא קבע בדחיפות תור לmri שגילה קרע במניסיקוס ושינויים בסחוס.
דיווחתי למקום העבודה על תאונת עבודה והפגיעה ושלחתי את החומר הרפואי להסתכלות.
מיולי האחרון ועד היום מקום העבודה לא מכיר בי בשום דרך.
על אף שיש לי מכתב מרופא מומחה על כשירותי לעבודה והמלצות המומחים לעניין עבודה במיניבוס ולא אוטובוס בשל כמות וגובה המדרגות השונות כמו גם הקף משרה חלקי ולא משרה מלאה החברה טוענת שאין להם עבודה במסגרת המגבלות שחלו עליי.
אני חש מאוים עגמת נפש והרעת תנאים מצד החברה.
משיחות מול משאבי אנוש נמסר כי אין להם עבודה ואין להם רצון לפטר או להבטיח עבודה בטווח הקרוב.
אציין שאני חי לצד משפחה בטיפולי פוריות מורכבים אישה שעובדת במשרה חלקית בשל הטיפולים ומצבנו בכי רע.
מהחברה נמסר עוד כי תוכל להיענות למתן חל"ת (חופשה ללא תשלום).
שאלותיי
1. האם המצב לכשעצמו חוקי?
2. נשגב מבינתי להבין את עניין החוזה הקיבוצי אשר במצבים כאלה כמו פגיעה בזמן עבודה אינם מכירים בי כלל ?
3. האם עליי לחתום על חל"ת? מה ההשלכות?
4. כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה ולפתוע בתביעה?
5. חמישה חודשים אני ללא הכנסה ומרגיש שבוי ותחת כפייה מה אוכל לעשות?
אני באמת מצטער על האורך אך באמת שאשמח לכל פיסת מידע
מאחל לך חג אורים שמח ושתמיד נהיה בצד המואר ולא האפל בחיים.
ברגשי כבוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2019
שעה: 12:16
שלום בר,
לפי התיאור שלך הפגיעה שלך הינה תאונת עבודה, ועליך לפנות אל הביטוח הלאומי להכרה בתאונה כתאונת עבוהדה.
עוד, החוק אינו מגן על עובדים שנמצאים באובדן כושר עבודה בזמן תאונת עבודה מפני פיטוירם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי למצות את זכויותך בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסי טל
תאריך: 23.12.2019
שעה: 19:58
אני אזרח עובד צה"ל ועובר התעמרות מצד המפקד הישיר ולשון הרע שפוגע בי האם אוכל לתבוע אותו אישית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2019
שעה: 12:12
אסי שלום רב,
למיטב ידעתי בצה"ל יש מערך מסודר של מקדים שאמורים לפקח ולהסדיר כל עימות בין עובדים למפקדהם.
עוד, אזרחים עובדי צה"ל מוגדרים כחיילים ומכאן שבית הדין לא ידון בעניים כלל.
אנא בדוק ותנסה למצות את כל האפשרות לתלונה בתוך המערכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל פרי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 12:37
האם חובת המעביד לאפשר לי לנייד את מספר הנייד שמש אותי בעבודה 20 שנה לאחר פיטורים - מספר שמלווה את כל חיי תקופה ארוכה מאוד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2019
שעה: 12:06
מיכל שלום רב,
אני מבינה שמספר הטלפון בו השתמשת היה בבעלות של המעסיק, ולכן אין חובה על המעסיק לאפשר לך לקחת את המספר ששירת אותך לצורך עבודתך.
אני ממליצה לך לבקש כחלק מסיום עבודתך לנייד את מספר הטלפון, ולשאת בעלויות הניוד אם ישנם בכלל כאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת אל
תאריך: 23.12.2019
שעה: 10:45
הגשנו תלונה למשרד העבודה על מעסיק שלא שילם את המגיע עפ"י החוק.
איך נוכל לאתר את ההחלטה בעניין התלונה
תוודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 12:00
בת אל שלום רב,
עליך לפנות אל המפקח שטיפל בעניין תלונתך כדי לבדוק מה עלה בגולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי מאיר
תאריך: 22.12.2019
שעה: 17:49
שלום רב אני מעניין לשאול הבן שלי בן 18 עבד יומים בסופר גדול בסיום העבודה בדרך הביתה עבר תאונה פגע וברח נכנס בו רכב במעבר חציה וברח הבן שלי התקשר למנהל המקום הוא אמר לו בנתיים לי לי צורך בך.
האם ימים עבודה זה מספיק כדי לדרוש תאונת עבודה
האם מתור למנהל המקום להגיד אחרי התאונה שהוא לא צריך אותו לעבודה האם זה חוקי אוו מעבר לווק
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:59
שלום רב,
אם סדר הדברים הוא כך שבחזרה מהעבודה נפגע העובד הרי מדובר בתאונת עבודה, עוד, לא ברור מהאירוע האם בנך פוטר או לא.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חייה
תאריך: 22.12.2019
שעה: 13:14
לבני יש מספרה שרק פתח , קיבל עובד למספר ימים והעובד עזב , לאחר כמה ימים העובד התלונן שהמיספריים האישיים שלו נעלמו לו , הוא חשד בעובד אחר , בני דתי חזר בתשובה , הסביר שהוא לא שומר על חפצים אישיים , העובד אומר שהוא יודע בוודאות שבני לא קשור לגנבה והוא אומר שהוא לא יוותר ויתבע את בני , טענה נוספת שהוא שאל את בני אם אפשר להשאיר את המיספריים במספרה ובני ענה בחיוב , מה שלא קרה , מה דעתכם בנושא בבקשה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:56
חייה שלום רב,
לא הבנתי את השאלה לעובד נעלמו המספרים והוא טוען שעובד אחר גנב ממנו, מה הקשר אל דיני עבודה, אפשר להפנות את השאלה אל הפורום הפלילי בעניין הגנבה.
בהצלךלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל קבדה
תאריך: 22.12.2019
שעה: 12:19
שלום, עבדתי יום אחד במקום עבודה שבו קיימת התחייבות לחצי שנה ותקופת ההכשרה מתחילה מרגע תחילת העבודה.
החלטתי לעזוב ועכשיו המעסיק החליט שלא יחייב אותי בעלויות ההכשרה כנגד שעות ההכשרה. השאלה שלי האם המעסיק צריך לתת לי בכל זאת תלוש משכורת של אותו חודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:53
רחל שלום רב,
אם עבדת והמעסיק שילם לך שכר עבור עבודתך עליו להוציא תלוש עבור אותו יום,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 22.12.2019
שעה: 8:21
שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.
לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).
האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.
אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:09
טל שלום רב,
לצערי אין אפשרות לתמוך בעמדתך אם קרן הפנסיה מוכנה לקבל את הכספים רטרואקטיבית עליך לשלם את החלק שלך לקופה.
בשולי הדברים אוסיף כי עליך לבדוק אם הקרן בכלל תהיה מוכנה לקבל את הכספים לאחר תקופה כל כך ארוכה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 21.12.2019
שעה: 16:44
ראיתי שבדוחות שעות שלי יש תקופות שכתוב לי סוג הסכם מספר 151 ( ימ' + ש"נ ללא הפסקה ) ויש תקופות שכתוב סוג הסכם 343 ( ש"נ ללא הפ' שעתי + ). האם מישהו יודע מה ההבדל בינהם ? מה המשמעות מבחינת חישוב שעות עבודה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:06
לימור שלום רב,
יש הרבה מערכות שכר והרבה מאוד קודים למערכות השכר, וצערי אני לא יודעת להבחין בין הקודים השונים במערכות השכר.
אני ממליצה לך לפנות לחשב השכר בחברה לקבלת הסבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת מודאגת
תאריך: 20.12.2019
שעה: 19:15
שלום, אני מטופלת פוריות כעת (בטיפול פעיל) התחלתי את הטיפולים בסוף יוני 2019. אף אחד בעבודה לא ידע. אני עובדת כ - 1.5 חודשים בחברה. המעסיק הודיע לי לפני 20 יום כי עקב התייעלות הוא מעוניין לפטר אותי והזמין לשימוע. בבוקר יום השימוע הודעתי שאני בטיפולים כעת וסיפקתי אישור. המעסיק החליט בכל זאת לקיים שימוע. מאז עברו 17 יום, לא קיבלתי שום הודעה רשמית למעט אמירות שאינני מוגנת ושניתן לפטר ללא פניה לממונה וגם הציעו לי בצורה שאינה מסודרת ומכבדת הצעות לפשרה שדחיתי אותן לאור אי הלימה בינן לבין השכר שלי ומה שמקובל במקרים כאלה. אני ממשיכה לעבוד כרגיל בתפקיד ניהולי מאד תובעני ולאחרונה המנכל מטיל עלי מגבלות תקשורת וגם הופצה רכילות בחברה לגבי מצבי למרות שדרשתי בצורה ברורה מאד לשמור על דיסקרטיות. מה לדעתכם עלי לעשות? האם ניתן לפטר אותי ללא אישור מהממונה? האם ניתן לפגוע בי וביכולת שלי לבצע את תפקידי וגם למשוך את הטיפול בנושא ככ הרבה זמן כאשר אני באי וודאות מוחלט?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:04
שלום רב,
לשעתי חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בזמן שעובד נעדר לצורך טיפולי פוריות וזה בלי שום קשר לכמה זמן העובדת עועבדת במקום העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר לרצון לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם לב
תאריך: 19.12.2019
שעה: 22:54
לצערי הרב, פוטרתי מעבודתי, לאחר שימוע שכלל השמצות רבות והתייחסות צינית לדבריי מצד המעסיק, ולאחר כשבוע, קיבלתי מכתב פיטורין
התברר לי, שחלק מהליך השימוע, הוא חתימת העובד על פרוטוקול השימוע ואישור נכונותו.
אצלי, הליך זה לא התבצע!
אבקש לברר, האם הדבר מהווה עילה משפטית לביטול הפיטורין?
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:58
אברהם שלום רב,
נהןג אבל לא חייבים להחתים את העובד על פרוטוקל השימוע שהרי הוא נכתב תוך כדי השימוע ורק אחר כך מקלידים אותו ונותנים העתק לעובד, אם לדעתך הפרוטוקול שנתן לך אינו משקף את מה שנאמר בהליך עצמו אתה יכול לבקש תיקונים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת חן שיקלי
תאריך: 19.12.2019
שעה: 9:39
עובד התחיל לעבוד ב 3.11 יום ראשון. עבד את כל 5 ימי העבודה בשבוע בכל החודש. בתלוש השכר המביד קיזז 500 שח עבור ה 1-2.11 שחלו בשישי שבת. בטענה שהחישוב קלנדרי. למעשה למרות שהעובד הגיע לכל ימי העבודה עבד חודש מלא נוכה משכרו 500 שח. בחוזה העבודה אין התייחסות לחישוב קלנדרי. הסכאות לחופש היא 12 יום. שעות העבודה של העובד 9.1 ליום כולל חצי שעה ללא תשלום.
חשב השכר מתעקש שזהו חישוב נכון, לי נראה לא הגיוני שעבדתי את כל ימי העבודה האפשריים ולמרות זאת לא קיבלתי שכר מלא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:54
בת חן שלום רב,
האם את עובדת במשכורת או עובדת שעתית לפי זה נוכל לתת לך תשובה, אם את עובדת במשכורת אזי את צודקת אם עבודת את כל החודש אזי מגיע לך משכורת מלאה אם את עובדת שעתית אזי השכר שלך הינו מכפלת השעות שעבדת בפועל בתעריף לשעה.
אנא בידקי איזה עובדת את?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת חן שיקלי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:22
עובדת במשכורת , שכר חודשי 7500 ש"ח .
למרות שעבדתי בחודש נובמבר את כל שעות התקן , חשבת השכר קיזזה 500 שח עבור 1+2.11 שהם ימי שישי שבת. בטענה שזה חישוב קלנדרי.
טענתי בפניה ששישי שבת הם לא ימי עבודה והגעתי לכל ימי העבודה האפשריים בחודש.
עדין היא טוענת שזה החישוב וככה זה צריך להיות.
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 18.12.2019
שעה: 23:37
היי
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני יומיים ועוד לא הספקתי לחתום על חוזה. אני מעוניינת לעזוב את המקום אבל חוששת כי לא ישלמו לי על השעות בהן עבדתי. האם אני חייבת לחתום על החוזה כאסמכתה שבאמת עבדתי שם יומיים? (עדיין לא נתנו לי אופציה להחתים שעות לכן אין רישום שנכחתי שם). תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:51
שלום רב,
ככל אין צורך בהסכם חתום כדי להוכיח את עבודתך, עליך להודיע על כוונתך לעזוב ולדרוש תשלום עבור ימי העבודה שביצעת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש