חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אליהו בוטבול
תאריך: 26.12.2019
שעה: 22:09
שלום, ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע אותי אם התחייבתי על התחלת העסקה אצל מעסיק חדש אך טרם חתמתי על חוזה העסקה. הודעתי למעסיק הפוטנציאלי שאני מבקש לא להתחיל את עבודתי אצלו בשל שינוי בהחלטה למרות שכבר נתתי את הסכמתי העקרונית.
המעסיק הפוטנציאלי טוען שפגעתי בשמו ושבגללי הוא דחה מועמדים אחרים.
האם הוא יכול לתבוע אותי בנושא ובמידה וכן מה הסיכוי שלו לנצח
פתח בחלון חדש