חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.12.2019
שעה: 12:25
סיגלית שלום רב,
כל הסכם נתון למשא ומתן, אם המעסיק שלך מבקש לשנות את ההסכם עליו להכנס עימך למשא ומתן בקשר אל התגמול שתקבלי בעד העבודה הנוספת שעליך לעשות.
כל עוד את עובדת באותם תנאים הרי שלא מצאתי הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
המלצתי היא לפנות ליעוץ פרטני כדי למצות את זכויותך בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש