| תאריך |
|---|
מחבר: רינת
תאריך: 15.01.2020
שעה: 18:07
שלום
ראיתי שדילגו על השאלה שלי..
בבקשה אם אפשר לענות לי
תודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 14.01.2020
שעה: 8:03
שלום רב
אני בהריון שבוע 33, עובדת במקום עבודה חצי שנה
רשום לי בחוזה עבודה בתפקיד קלדנית וקופאית
יש לי מס' שאלות:
1. רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות עבודה ביום, בפועל עבדתי כל החצי שנה 8 חודשים בהסכם בעל פה מול המנהלת בראיון, הבאתי למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד כקופאית אלא רק קלדנית, והוא החליט להוריד לי לעד 4 שעות עבודה ביום, הוחלט יום לפני החצי שנה שלי, האם זה מותר לו למרות מה שכתוב בחוזה?
2. בחוזה רשום לי שעל הימי שישי משלמים שעות נוספות החל מהשעה החמישית, שבפועל שילמו לי החל מהשעה השביעית, בבירור מול המעסיק נאמר לי שרק אחרי השלמת 42 שעות משלמים שעות נוספות, מה נכון?
3.בחוזה רשום לי שאם יש לי קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש החל מהחודש השלישי, ועדיין לא הפרישו לי, נאמר לי שהחל מחודש הבא, שאהיה שם 7 חודשים יתחילו להפריש ויפרישו רטרואקטיבית, האם זה תקין או שזה נחשב להלנת שכר?
אודה לתשובות 😊
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:50
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות, כלומר כל השעות שעבדת הם במסגרת משרה המלאה של 42 שעות שבועיות.
לעניין קרן הפנסיה המעסיק שלך טועה לעובד שיש קרן פנסיה פעילה חייבים להפריש מהיום הראשון לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 14.01.2020
שעה: 8:05
רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות שבפועל עבדתי 8 שעות
|
מחבר: אלה
תאריך: 13.01.2020
שעה: 20:07
לא קיבלתי תלוש משכורת עבור כמה חודשים שעבדתי במהלך הקיץ. בעל העסק טוען שיש 6 חודשים שבהם יש לעסק חדש מרווח זמן שהם יכולים לא להביא. (מסעדה שקיימת הרבה שנים, רק בעל עסק חדש).
האם זה נכון שבחצי שנה הראשונה של עסק אין חובה להביא את התלוש בעשירי לחודש?
בעיון באזור האישי באתר של ביטוח מלאומי לא מופיע שעבדתי (כלומר שילמתי לביטוח לאומי כאילו אני לא עובדת).
במקרה וזה לא חוקי אשמח לדעת מה אוכל לעשות.
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:46
אלה שלום רב,
לא ידוע לי על פטור ו/או הקלה למעסיק חדש שמתיר לו לא לתת לעובד תלושי שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה כי ישנה פגיעה מתמשכת בזכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 11:21
שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:
1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?
2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?
3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?
אודה לתשובותיכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:44
עדי שלום רב,
באופן עקרוני המעסיק צריך לקזז מהשכר את שעות חוסר כאשר עובד אינו עומד במכסת השעות שהוסכמה בחוזה ובדבר חוקי.לדעתי המעסיק אינו יכול לקזז מצבירת ימי החופשה של העובד את השעות החסרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:17
היי,
רציתי לדעת למה בתלוש השכר הורידו לי השלמת שעות במינוס למרות שכבר הורידו לי שעות קיזוז במינוס ובנוסף לי חוסרים של שעות חוץ מהקיזוז וששאלתי את חשבת השכר לגבי השלמת שעות היא אמרה לי שהתוכנה עשתה את החישוב הזה ושאולי חודשים הבאים זה יהיה בפלוס.
האם זה חוקי אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה חודשיים וכמה ימים.
הוספת תגובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:28
שרי שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, האם שולמו לך את השעות אותן עבדת בפועל? מהי צורות חישוב השכר שלך האם את עובדת בשכר או במשכורת.
אנא הבהרי את תיאור העובדות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 14:18
אני עובדת בשכר גלובלי וכן שולמו לי שעות עבודה שעבדתי בפועל ובנוסף הורידו שעות השלמה במינוס מה הכוונה לשעות השלמה במינוס.
כמו כן הורידו לי קיזוז שעות במינוס וז למה למרות זאת עדיין מורידים לי שעות השלמה.
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:15
היי נא לשמור בחשבון 45 ש"ח עבור כרטיס סיבוס 183621497 תודה.
|
מחבר: רחלה
תאריך: 13.01.2020
שעה: 8:22
קיבלתי לתפקיד פקידות ומכירה אצלי בחנות בחור הנעזר במקל הליכה. לא ציין בקוח שיש לו נכות, אבל כשהגיע ציין. כמו כן אמר הוא רגיש לאבק ולליכלוך. העסק שלנו כולל בתוכו בית מלאכה, נמצא באזור תעשייה ואינו נקי. איך להגן על עצמי שמא יטפול עלי בעתיד טביעה בשל מצבו? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:24
רחחלה שלום רב,
כדי להגן על עצמך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לשם הכנת הסכם עבודה מפורט, וחלק מההסכם יהיה מקום העבודה והידיעה של העובד על תנאי העובדה כולל זה שמדובר בבית מלאכה שנמצא באזור תעשיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 18:02
אני עובד מדינה משנת 2012. כחלק מהתנאים אני זכאי להחזר נסיעות. לאחרונה גיליתי שלא קיבלתי את ההחזר המלא כי לא הגשתי את רשיון הרכב ורשיון נהיגה. משאבי אנוש טוענים שהם מיידעים בתחילת מועד העסקה וכי הגשת המסמכים היא באחריותי. ומסכימים לזכות רק חצי שנה אחורה. מה ניתן לעשות ? יש תקדים בנושא ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:22
אבי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות אל התקשיר שם כתוב את מה שאמרו לך משאבי אנוש במקום העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: ישראל
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:06
אני רוצה לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו 4 חודשים.הוא נתן לי הזמנה לשימוע מהיום למחר ובמכתב לא היה כתוב מה הסיבה אלא היה כתוב משפט כללי אי עמידה בנהלי החברה,בהמשך היום הרגשתי לא טוב ויצאתי מקבוצת הווטסאפ ואז המנהל שלח לי הודעה ושאל אותי למה יצאתי מהקבוצה ועניתי לו שזה לא רציני מהיום למחר והוא ענה שמדובר בשיחה ולא מעבר לזה.הגעתי לשיחה חולה ואז נבדקתי אצל רופאה והייתי במחלה בבית-כשחזרתי מהמחלה קיבלתי מכתב פיטורים-אני רוצה לתבוע על פיטורים ללא שימוע/שימוע לא תקין ועוד כמה דברים קטנים.
התקשרתי לעו"ד לדיני עבודה להתייעצות בטלפון ואחרי שהם שמעו את הדברים הם ענו לי שתקופת העבודה לא ארוכה ואין טעם לקחת בשביל זה עו"ד וכדאי לי להגיש תביעה לבד-עו"ד אחד אמר לי:"תגיש תביעה על 15000 ש"ח-אם תקבל 5000 ש"ח או מעל זה ברכה"
(אני לא יודע אם אצליח להגיש את התביעה לבד.
אם כתוב בהודעה לעובד בדבר תנאי עבודה:העובד יהיה זכאי לתוספת פרמיה בסך של 1 ש"ח לכל נקודה מעבר ל 6000 נקודות בחודש.לדוגמא עבור 8250 נקודות בחוש יקבל עוד 2250 ש"ח.
*בסיום כל חודש העובד יקבל דו"ח עם מספר הנקודות החודשי שצבר.
אם קיבלתי 4 תלושי משכורת ולא קיבלתי אף פעם דו"ח עם מספר הנקודות החודשי-כמה אפשר לתבוע על זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:47
ישראל שלום רב,
זכותך לתבוע כל סכום שאתה חושב מגיע לך בגין יחסי העבודה ופיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 12.01.2020
שעה: 12:52
יי, אני עובדת במקום מסויים 4 שנים.
המעסיקה שלי מכרה את התיק שלה ולכן מפטרת.
אני בהריון.
היא הבינה שהיא צריכה לקבל היתר.
שאלתי-
1.מתי נכנס לתוקף הסכם העבודה שלי? מיום קבלת ההיתר או מיום שהודיעה לי על פיטורים?
2. מה אני יכולה לדרוש?
3.יש לי40 ימי מחלה, כיצד אוכל לממשם?
4. לא היה לי שימוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:45
שלום רב,
פיטוריך יכנסו לתוקפם כאשר המפקחת תאשר את פיטוירך היא גם קובעת מהו יום הפיטוירם.
בהצלחה
אביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת רביב
תאריך: 09.01.2020
שעה: 21:14
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הקודם במאי 2018. פוליסת פנסיה היתה קיימת ולכן כעבור שלושה חודשים, אני מבינה שעל המעביד היה להפריש לי רטרואקטיבית למן היום הראשון. המעביד לא עשה כן. ביוני 2019 הודיע כי הוא מתחיל להפריש לפנסיה ומאז ניכה משכרי מדי חודש כ-500 ₪. מבדיקה שביצעתי מול מסלקת חברת הביטוח מסתבר שלמרות ניכויים אלו שולמה לפוליסה ע״י המעביד פעם אחת בודדת בספטמבר עבור אוגוסט 2019. פוטרתי וכעת המעביד ניכה משכרי האחרון באחת, וללא כל יידוע את החלק שלי עבור כל החודשים בהם לא בוצעו הפרשות. דהיינו ממאי 2018 עד ליוני 2015 שהם כ-5500₪. האם זה חוקי?? כיצד אני אמורה להתקיים? בנוסף, פוטרתי בעיצומם של טיפולי פוריות, אשר להם המעסיק היה מודע.
אשמח לתובנות מגובות בחוק,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:43
ליאת שלום רב,
אתחיל מהפיטורים שלך , אם את בטיפולי פוריות ולא עברה תקופת ההגנה שרשומה בחוק על המעסיק לבקש את אישור התמ"ת לפיטוריך אם פיטר אותך בלא לקבל אישור עומדת לך הזכות לתבוע אותו.
לגבי הכספים לקרן הפנסיה לא ברור לי האם לאורך כל תקופת עבודתך לא ניכו לך מהשכר את חלק תגמולי העובד?
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 09.01.2020
שעה: 11:41
שלום,
בפסק דין שניתן בבית דין לעבודה, רשום סכום .
האם הסכום הוא ברוטו או נטו ? [ לא מצויין בפסק דין ]
תודה ויום טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:40
יאיר שלום רב,
תלוי ברכיבים אותם קיבלת בפסק הדין.
פיצויי פיטוירם הינם בנטו, ואילו שעות נוספות הבראה חופש הינו בברוטו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מנשה
תאריך: 09.01.2020
שעה: 10:14
אימי? היתה מועסקת 7 ימים בשבוע. כעת, לאחר שהגשנו תלונה מועסקת 6 ימים. האם היא יכולה לבחור את היום החופשי שלה שישי/שבת/ראשון, או שלא כיוון שהיא יהודיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:38
מנשה שלום רב,
יום המנוחה ליהודים הינו יום שבת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 08.01.2020
שעה: 14:06
היי, אבקש לחדד את שאלתי- כאשר עובד חודשי ולא שעתי אשר לא עובד בימי שישי ושבת, מביא אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי- האם יש לנכות שכר עבור שישי ושבת?
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:50
הם לא שילמו לי על שישי שבת אבל השאלה היא אם מותר להם לנכות שכר עבור שישי שבת (אני עובדת במשכורת חודשית, ימים א עד ה והאישור מחלה הוא מיום שישי עד שלישי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:37
דנה שלום בר,
הפסיקה קבעה כי יש להחשיב את תקופת המחלה כבר מהיום הראשון למחלה ולא מהיום הראשון להיעדרותו של העובד ממקום העבודה, ומכאן כי אם אישור המחלה שלך הוא מיום שישי גם אם לא עובדת ביום זה עדין זה היום הראשון למחלה ויש לנקות אותו ממכסת ימי המחלה ולא לשלם לך עבורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:58
הם לא שילמו לי על שישי שבת אבל השאלה היא אם מותר להם לנכות שכר עבור שישי שבת (אני עובדת במשכורת חודשית, ימים א עד ה והאישור מחלה הוא מיום שישי עד שלישי)
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש