חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: חיים
תאריך: 18.01.2020
שעה: 20:22
עובד המועסק לפי חוזה אחיד כעובד שעתי והמקבל מדי יום הודעה על השיבוץ ליום העבודה הבא הכוללת את מקום העבודה, מאיזו שעה ועד איזו שעה.
לעתים, מסיבות שונות, מסתיימת העבודה בפועל מוקדם יותר מהשעה הרשומה בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעת הסיום בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לעובד את שכרו לפי מספר שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
פתח בחלון חדש