פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בעבודתי כבר למעלה משנתיים מספר פעמים שהגשתי אישור מחלה וקיבלתי לפי החוק. השבוע הגשתי שוב מספר ימי מחלה ולא נתנו לי, לשאלתי התשובה היית כי מאחר ובחוזה עבודה ביני למעסיק מופיע שחייב להעסיק אותי רק 15 יום בחודש לכן הוא לא מפריש לי ימי מחלה כי החודש הזה כבר העסיק אותי 15 יום. 1. בחוזה כתוב שמינימום ימי עבודה במפעל יהיה 15 יום. אבל בפועל תמיד וגם כעת יש יותר, האם מאחר ויש כזה סעיף בחוזה הוא יכול לטעון כך? 2. עד היום תמיד עבדנו במפעל 20-23 יום וכבר כמה פעמים שאני הגשתי וגם עובדים אחרים, ותמיד קיבלו כחוק, פתאום טוען אחרת... - בכלל זה שכתוב בחוזה שהמינימום לימי עבודה זה פוטר? הרי בפועל עבדו בעבודה 20 יום, אני אישית הייתי חולה והגשתי על כך ימי מחלה אבל עבדו בפועל יותר מ15 יום, (החוזה כן נחתם ע"י כל עובד אישית ולכל עובד כתוב על עצמו שהוא חייב לתת לו מינימום 15 יום. תודה רבה רבה מראש. אשמח לתשובה בני

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש