| תאריך |
|---|
מחבר: shimi
תאריך: 30.03.2020
שעה: 10:10
עבדתי כ5 שנים בענף התעופה ובתחילת החודש (לפני היציאה לחלת) התפטרתי כי מצאתי עבודה חדשה בתחום.
כעת הוציאו אותי לחלת מהחברה החדשה ואין לי שם תלוש שכר, רק חוזה חתום.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? מה עלי לעשות? למי אני יכול לפנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:17
שלום רב,
התנאי הראשון והעיקרי לקבלת דמי אבטלה היא שעבדת 6 חודשים מתוך 18 חודשים לפני קבלת דמי האבטלה.
בהתאם לסיפור שלך אתה עומד בתנאי זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה דוד
תאריך: 30.03.2020
שעה: 5:42
המעסיק שלי יזם ,להוציאני לחופשה כפוייה עד להודעה חדשה "בשל המצב" , ללא הסכמתי ובלי הודעה מראש , אני נמצא בחסר בימי חופשה עד לתאריך פרישתי . האם מותר למעסיק לקזז ימי חופשה נוספים בחסר , כמשמעותו הוא למעשה הוצאה לחל"ט.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:15
שלום רב,
לעניות דעתי החוק לא השתנה ועדין אסור להוציא את העובד לחופשה אם אין לו ימי חופשה צבורים, ולכן לדעתי על המעסיק שלך להוציא אותך לחל"ת, כדי שתוכל ללכת לביטוח לאומי וללשכת אבטלה ולקבל שם את המגיע לך.
לידעתך אם המעסיק מוציא אותך לחופשה הרי שעליו לשלם לך שכר כאילו שאתה עובד על כל המשתמע מכך כולל הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליר
תאריך: 29.03.2020
שעה: 23:46
היי כל העובדים בעבודה שלי יצאו לחל"ת לאור אי יכולת של העסק להתנהל. עבורי בגלל שאני בהריון הוגשה בגשה לממונה על העסקת נשים בתמ"ת אך טרם התקבלה תשובה.אני נמצאת כבר תקופה בבית החל מהחלטת המעסיק על הפסקת הפעילות. האם המעסיק צריך לשלם לי שכר מלא על התקופה הנ"ל ? (אני נמצאת בשבוע 12 להריון ומועסקת כשנתיים אצל אותו המעסיק).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:12
שלום רב,
למשרד התמ"ת הוגשו כ- 4000 בקשות להוציא נשים בהריון לחל"ת בעקבות מגפת הקורנה, זה לוקח להם זמן לתת תשובה, ויש להמתין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ק.
תאריך: 29.03.2020
שעה: 13:19
שלום רב, שילמנו מראש בתחילת שנת הלימודים שיקים לגננת במשפחתון של הבן שלנו. כעת היא מתכוונת לפדות את השיק של אפריל.
האם בתקופה זו, שבה הגן סגור כבר מ 15.3 והילד בבית, היא יכולה לחייב אותנו על אפריל?
איך נוכל להתנהל מולה? האם נוכל לבטל את השיק של אפריל, לאור המצב שנוצר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה לפורום האזרחי, בטוחני ששם יתנו לך תשובה משפטית נכונה לסטואציה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:58
במידה והמעסיק הוציא עובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:08
שלום רב,
נכון הוא שיציאה לחל"ת בימים כתיקונם מחייבת הסכמת שני הצדדים, אך בימים אלו כאשר למעסיקים אין כסף לשלם לעובדים שכר עבור עבודתם הוצאה לחל"ת היא פיתרון כך שהעובד לא ישאר ללא שכר כלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 28.03.2020
שעה: 22:24
המעסיק(מועצה-בהתאם להסכם הסתדרות העובדים ומרכז השלטון המקומי) מחייב אותי לצאת לחופשה על חשבון ימי המחלה(לא יצאתי לשום חופשה במשך שנה כדי לנצל לחופשה בחול) ואם הוא יוציא אןתי לחלת אני יכול להוצחא אבטלה בסכום גבוהה(מעבודה נוספת שבה יצאתי לחלת) וכך אוכל לצאת לחופשה בהמשך.
השאחה האם יש לי זכות לצאת לחלת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לבזבז את כל ימי החופשה שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
על המעסיק שלך חלים הסכמים שהוא חתם עם ההסתדרות, ולכן נראה לי לעליך לנהוג כפי שההסדרות שהיא המיצג החוקי שלך קבע עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Dfjknf ollm
תאריך: 28.03.2020
שעה: 16:48
אם יש לי תקופת הכשרה כתנאי לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודה בשנת 2017 שבה עבדתי 8 חודשים ומאז לא עבדתי כמה שנים(ושילמתי ביטוח לאומי כי לא ידעתי אם אני זכאית לאבטלה) והשנה עבדתי 3 חודשים זה מתווסף לתקופת הכשרה שלי? עדיין זכאית למרות שעברו כמה שנים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:02
שלום רב,
בהתאם להוראות הנהוגות היום אחד הקריטריונים אומר שמספיק שהעובד עבד 6 חודשים בתקופה של 18 חודשים אחרונים כדי שתקום לו זכאות לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 28.03.2020
שעה: 16:35
שאלה כללית בנושא דיני עבודה
עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:00
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה העובד הודיע שהוא חולה אך לא הביא אישור מחלה? אם זה המצב על המעסיק לבקש מהעובד להמציא אישור לתקופת המחלה ואפשר לקבל אישור דרך האינטרנט בלא צורך ביציאה מהבית.
אם העובד לא הודיע שהוא חולה, איך המעסיק החליט שהוא במתקופת מחלה.
אנא הבהר את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון כהן
תאריך: 27.03.2020
שעה: 11:26
יש לי שאלה לגבי הזכאות שלי לדמי אבטלה והיא קצת מסובכת, כך שאני לא יודע ל מי להפנות אותה.
אז ככה אני חייל משוחרר כמעט שנה וסיימתי לעבוד ב25 לינואר אחרי שנת עבודה. טסתי לחול ב25 לינואר וחזרתי בסוף מרץ ב20 למרץ.
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
נרשמתי ללשכת התעסוקה רק לפני כמה ימים ועוד לא שלחתי בקשה לביטוח לאומי.
אני יודע שאם אני מציג את המכתב מהמעסיק ובו כתוב שאני זה שיזם את ההתפטרות אני זכאי לקבל קיצבת אבטלה רק לאחר 90 יום מהפסקת העבודה.
לא היה כתוב שום דבר בקריטריונים שאמור למנוע ממני להגיש בקשה.
ואני חושב שמבחינה חוקית אני אמור לקבל שכן אני גם עומד בקוף האכשרה הנדרשת.
תוכל בבקשה להגיד לי בקצרה אם אני צודק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לדעתי אין שום מניעה להגיש את המסמכים, כמובן שהביטוח הלאומי יבדוק את כל הפרטים והוא המחליט הסופי אם מכיע לך דמי אבטלה, בכל מקרה תגיש את המסמכים, ותמתין לתשובת המוסד לביטוח לאוני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון יקר
תאריך: 27.03.2020
שעה: 5:11
האם קיים מסלול ייעודי להסבה למורה בתחום החשבונאות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
אני מתארת לעצמי שבאתר משרד התמ"ת ו/או באתר משרד החינוך תוכל למצוא מידע על הסבה מקצועית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניבה
תאריך: 27.03.2020
שעה: 0:17
שלום רב,
אני סטודנטית לסיעוד בשנה ג'. הבוקר קיבלתי מייל מהמכללה שלי ובו המלל הבא:
"ע"פ צו למסירת למסירת מידע לפי סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום, העברנו את שמך ופרטי ההתקשרות איתך למנהלת כח אדם לשעת חירום, ממשלת ישראל. המחלקה לסיעוד".
סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום:
5. (א) השר רשאי, למטרות חוק זה, להטיל בצו על כל בעל מפעל את החובה למסור לאדם פלוני, בזמן, במקום ובאופן שנקבע בצו או על פיו, פרטים על מפעלו, עובדיו, תפוקתו, ציודו, תהליכי ייצורו או דרכי שיווקו; לשם כך ינהל בעל מפעל רשימות כפי שידרוש המפקח הכללי על כוח האדם, או מפקח מרחבי, או מי שיפעל בשמם, ובעל המפעל ימציא להם כל פרט או ידיעה שיידרשו ממנו ושיש להם לדעת הדורש, חשיבות לביצוע חוק זה.
(ב) חל שינוי בבעלותו של מפעל כאמור, חייב מי שהיה בעל המפעל ערב השינוי להודיע בדואר רשום למפקח הכללי על כוח האדם, תוך ארבעה עשר יום מיום השינוי, את שם הבעל החדש, את מענו ואת מועד השינוי.
(ג) חובה שהוטלה על בעל מפעל לפי סעיף זה וקויימה על ידי אדם פלוני, בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו, בעל המפעל פטור מלקיימה.
קישור לצו כולו- https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P221K6_001.htm?fbclid=IwAR0fG9W5dCf6l1F3tDd_QtMbDaXmDxXF6oXBuUtOYF2zyQja5f1jGAsJqww#Seif5
מבדיקה שערכתי מול חברה שלומדת עריכת דין התברר לי כי הצו לא נמצא כלל בספר הצווים ולכן מהימנותו עומדת בסימן שאלה. שאלתי אליכם היא- האם חלה עלי חובה כסטודנטית לסיעוד במידה ופונים אלי להגיע למוסד שיצר איתי קשר? בסעיף ג מצוין המשפט "בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו"- מה כוונתו?. ברצוני לדעת האם ניתן 'להכריח' אותי לפי צו כלשהו לעבוד/להתנדב במע' הבריאות בעקבות המצב בשל היותי סטודנטית למקצוע רפואי וכיוון שפרטיי מועברים למרכזי כח האדם. מה הן זכויותיי ומה הן חובותיי במסגרת לימודיי.
תודה רבה,
ניבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
אני ממליצה לך להתקשר עם המכללה כדי להבין את המשמעות של העברת נתוניך למנהלת כוח אדם לשעת חרום.
בשולי הדברים אוסיף כי בימים אלו עבודת הסיעוד הינה אחד מהמקצועות החיונים ביותר במשק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פ]ורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי פורת
תאריך: 26.03.2020
שעה: 21:47
אם המעסיק נותן אופציה לבחור בין קבלת שכר על חשבון ימי חופש גם עתידיים או לצאת לחל״ת מה עדיף מבחינת העובד? אציין שאין לי כרגע בכלל רזרבה של ימי חופש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:43
שלום רב,
החוק לא השתנה ולכן אני לא מבינה איך אתה יכול לצאת לחופש על חשבון ימים שאין לך.
לידעתך המעסיק שלך מסתכן בכך שהוא לא יכול לגבות את שווי ימי החופשה שנתן לך בעודף שכן אסור להוציא עובד לחופשה אם אין לו ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 26.03.2020
שעה: 14:49
יצאתי לחלת אבל אני עובד בעוד עבודה לפי שעות האם כדאי לי להמשיך לעבוד במקום העבודה השני או שאני אפגע בקבלת סכו האבטלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון שעושה את החישוב לאחר שאתה נותן לו את השכר בעבודה הרגילה ממנה יצאת לחל"ת וכן את העבודה ממנה לא יצאת לחל"ת.
אני ממליצה לך להשתמש במחשבון זה כדי לדעת האם כדאי או לא כדאי לך לצאת לחל"ת גם מהעבודה הנוספת שלך
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 26.03.2020
שעה: 4:44
בעלי מועסק במגזר הפרטי במפעל שמוגדר כחיוני.
באם בהמשך יוחלט על סגירת המפעל האם הוא יכול לבחור בין לקחת חל"ת (ואז יקבל 70% מהשכר) או להשתמש בימי חופש ומחלה להגדלת ההכנסה החודשית? (חל"ת עולה יותר למדינה שגם ככה במשבר, אם אני מבינה נכון)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:18
שלום רב,
נכון הוא שחל"ת עולה למדינה אך לצערי יש הרבה מעסיקים במשק שאין להם דרך לשלם שכר לעובדים שלהם, והצורה היחידה להגן על העובדים היא הוצאה לחל"ת.
עוד, אם יש לבעל את האפשרות והוא רוצה לנצל את ימי החופשה שלו וזאת בהנחה שלמעסיק יש איך לשלם לו עליכם לדעת כי הוצאה לחל"ת עתה שומרת לכם על ימי החופשה הצבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן שי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 4:04
התחלתי עבודב חדשה באמצע פברואר וגיליתי שאני בהיריון. כמובן שעדיין לא אמרתי דבר לבוס שכן רק בחודש שני עכשיו... נוכח משבר הקורונה הוציאו אותי לחל"ת ל 3 חודשים. אם המשבר יסתיים לפני נחזור לעבודה לפני או הפוך.
האם אני צריכה לעדכן את הבוס שלי מתישהו בזמן החל"ת שאני בהיריון? הבנתי שאחרי 3 חודשי היריון חובה... והאם הוא יוכל לפטר אותי כשתקופת החל"ת תסתיים? גם אם יקלע למשבר כלכלי נוכח הקורונה?
אני מאטד חוששת למקום עבודתי... במיוחד שידע שאני בהיריון.
האם אני לא חייבת לספר בכלל על ההיריון ולחכות שתסתיים תקופת החל"ת ורק אז לספר?
תודה מראש על המענה:)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:14
שלום רב,
החוק קובע כי עליך להודיע למעסיק רק בחודש החמישי להריונך.
כך שנראה על פניו שיש לך זמן, וכולנו תקוה שמשבר הקורנה יסתיים הרבה לפני כניסתך לחודש החמישי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש