שלום אביבה לאחרונה קרו לי שני דברים: 1. העסקתי במסגרת אחת הסתיימה 2. בעקבות משבר הקורונה ההעסקה במסגרת החדשה שמצאתי לא החלה. מאחר שפוטרתי יש למשכורת האחרונה ששולמה לי השפעה על גובה דמי האבטלה שאקבל ולכן חשוב לי לבדוק. קבלתי הודעה על פיטורים ב-16.03 כשסיום ההעסקה ב-22.03. בחוזה ההעסקה אמנם יש היקף שעות למשרה, אבל למיטב הבנתי אני לא מוגדר עובד שעתי. מצויינת בחוזה משכורת בסיס וכן תשלום שעות נוספות גלובאלי, כמו גם ימים ספציפיים בשבוע בהם אעבוד. בשבוע האחרון (16-22 למרץ) לא נדרש ממני לעבוד למרות שהבעתי נכונות לעשות כן. למרות זאת לא שולם שכר על שבוע זה, והשכר חושב על בסיס שעתי כאחוז מהשעות למשרה. התוצאה היא ירידה של שליש במשכרתי ביחס לחישוב על בסיס התקופה בה הייתי מועסק פורמאלית באותו חודש (כ-3 שבועות). בנוסף, למרות שהייתי מועסק כחודש וחצי (ועברתי את תקופת הניסיון שצויינה בחוזה) שולם לי רק כחצי יום הודעה מוקדמת. החוזה הוא לתקופה בלתי קצובה. למיטב הבנתי אני אמור לקבל שכר על השבוע הזה שכולל בתוכו את זמן ההודעה המוקדמת. האם זה כך? ןאם כן מה עלי לעשות כצעד מקדים לפני המוצא האחרון של הלנת שכר. אשמח להפנייה ללשון החוק בעניין.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש