פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

קודם כל תודה אביבה על התגובה והעניין בפנייה. אז ככה... בחודש האחרון (מרץ) עבדתי מהראשון בו עד ה-22 במרץ , היום בו הסתיימה העסקתי. הודעת פיטורים קיבלתי ב-16 למרץ. עבודתי בתפקיד החלה ב-09 לחודש פברואר כלומר כחודש וחצי קודם לפיטוריי. למיטב ידיעתי מגיע לי יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה, כלומר כיום וחצי של תשלום הודעה מוקדמת. חשוב לציין שהתפקיד היה בחצי משרה אבל יום עבודה שלי הוגדר בתלוש באורך מלא - 9 שעות. בשבוע בין ה-16 שבו הודיעו לי שפוטרתי, עד ל-22 שבו הסתיימה העסקתי, הבעתי נכונות לעבוד. שאלתי מה עלי לעשות בינתיים. לא נעניתי. למיטב הבנתי לא ניתן להחזיק אותי שבוע כעובד מפוטר מבלי לשלם לי, שכן איני זכאי לדמי אבטלה כל עוד אני תחת חוזה העסקה. לכן למיטב הבנתי, במנותק מנושא ההודעה המוקדמת, על המעסיק לשלם לי על שבוע אחרון זה שבו אינני יכול להירשם כדורש עבודה. השכר של שבוע זה כולל בתוכו הודעה מוקדמת כמובן. במידה ואני טועה הרי שמגיע לי תשלום של יום וחצי הודעה מוקדמת. (בהנחה שיום עבודה הוא 9 שעות גם בחצי משרה, כפי שמצויין בתלוש). כך או כך ברור לי שמגיע לי אחד משני התשלומים (שבוע אחרון, או יום וחצי הודעה מוקדמת). בפועל שולם רק חצי יום הודעה מוקדמת. שוב תודה :-)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש