| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 11:07
שלום רב,
אנא הסבר את השאלות, באופן כללי כל עובד יכול להודיע למעסיק על רצונו להתפטר ואזי הוא צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת, ימים אלו הם ימי עבודה לכל דבר וענין ועליך ללכת לעבודה בצורה סדירה,עוד, עליך להודיע לביטוח הלאומי על חזרה לעבודה מחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי לוי
תאריך: 09.05.2020
שעה: 13:55
שלום רב,
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
הוראת השעה בנושא משבר הקורנה, היתה כי המעסיק מוציא לחל"ת ומודיע על ההוצאה לחל"ת לעובד, אני מבינה שאמא שלך לא הוצאה לחל"ת על ידי המעסיק ולכן היא המשיכה לעבוד, וגם לקבל משכורת, אם היא לא עבדה כי היא לא רצתה הרי היא לא זכאית לשכר ו/או לפיצויי בגין התקופה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 08.05.2020
שעה: 11:22
שלום, התברר לי עכשיו שהמעסיק החדש פיצל את המשכורת שלי לשניים - משכורת בסיס נמוכה משמעותית ממשכורת הברוטו שמצוינת בחוזה העבודה + שעות נוספות גלובליות. הסכום אמנם מגיע למשכורת החודשית עליה סוכם, אבל השאלה היא אם מותר למעסיק לבצע פיצול כזה בלי שהעניין סוכם מראש בחוזה?
וחשוב יותר: מה ההשלכות שיש לפיצול הזה? אלו זכויות שלי עלולות להיפגע כתוצאה מהפיצול, חוץ מתשלום שעות נוספות שאני ממילא לא זכאי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:59
שלום רב,
הכל צריך להיות מוסכם בהסכם העבודה שלך, יש לפיצול זה השלכות רבות על שווי יום עבודה לחופש ומחלה וכן על ההפרשות לקרן פנסיה, והשתלמות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביהוא
תאריך: 08.05.2020
שעה: 9:08
האם אני זכאי לפיצויים,אשר הופרשו לקרן השתלמות על שמי,בעת התפטרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
אין בקרן השתלמות רכיב פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 08.05.2020
שעה: 7:19
כמה ימי הבראה בשנה ה12 ואם אפשר לקבל כמה מהשנה הראשונה וקדימה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
מספר הימים החוקי לקבלת דמי הבראה לכל שנת עבודה מופיע בהסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הברא, 1998.
אנא ראי שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני יעבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 07.05.2020
שעה: 23:46
אני גננת בגן פרטי, בחוזה האישי שלי יש סעיף שאוסר עלי לפתוח מסגרת טיפולית עד 20 ק"מ מהגן למשך שנתיים. האם סעיף זה חוקי, האם 30 ימי הודעה מוקדמת על פיטורי ם או התפטרות יכולים להספר גם בימי חופשת הקיץ של הגן ? תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
למה את חשבת שהסעיף הנ"ל אינו חוקי, יש לבדוק את מיכלול ההסכם כדי לדעת האם התניה זו של אי פתיחת גן אלא במרחק מסויים מהגן שבו את עובדת הוא חוקי או לא, בכל מקרה באם המעסיק מבקש לפטר אותך, עליו לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 10.05.2020
שעה: 19:17
מה יכול להפוך סעיף כזה לחוקי?? התייעצתי עם עו"ד שטען שסעיף זה אינו חוקי
|
מחבר: רוני
תאריך: 07.05.2020
שעה: 21:12
שלום רב,
המעסיק רוצה שאחתום על חוזה/נספח לפני חזרתי לעבודה, שבחלוף ה 60 יום הוא משנה את שכרי.
שינוי תפקיד מהיום הראשון.
האם מותר לו להתנות את חזרתי בכך? ובמידה ולא אחתום הם יפנו למשרד הכלכלה לצורך הוצאה לחלת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש המעסיק, אין אפשרות לשנות את השכר בלא הסכמת העובד, ועוד להוריד אותו רטרואקטיבית, לצערי אני לא מבינה את הרציונאל בדרישתו זו ועוד באיום שאם לא הוא יפנה למשרד התמ"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מששפטי פרטני עם חוזה העבודה המקורי ועם הנספח כדי לוודא שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חמי דואק
תאריך: 06.05.2020
שעה: 16:00
אני עובד בחברת מיזוג באתרי בניה ,כרגע נמצא בחלת וחושש לחזור ליבוד בשל הקורונה .המעסיק שלי דורש שאמי אחזור ואם לא אז אתפטר בעצמי. אמרתי לו שאיני מעוניין להתפטר וכי אני רוצה להאריך את תקופת החלת ואם לא אז שיפטר אותי בעצמו על מנת שאוכל להמשיך ולחתום אבטלה אבל הם מתעקשים שאתפטר ומאלצים אותי לעשות זאת .מה עליי לעשות ? תודה לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 16:11
שלום רב,
אם המעסיק שלך חוזר לפעילות ויש לו עבודה לתת לך הרי שעליך לשוב לעבודה סדירה, לידעתך אם תתפטר תצטרך להמתין את ימי ההכשרה בטרם תוכל לקבל דמי אבטלה.
עוד, לא נראה כי נגיף הקורנה יעלם מחינו בזמן הקרוב, ולכן כולנו נצטרך לחיות ולעבוד עם החשש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 05.05.2020
שעה: 21:14
שלום רב,
שואלת בשביל סבתא שלי.
היא בת 77 עובדת כבר 15 שנה כמזכירה של רופא פרטי.
היא רוצה להתפטר וחוששת שבגלל שהיא זו שמתפטרת (ולא מפטרים אותה) אז היא לא זכאית לתשלום פיצוי פיטורין.
האם זה נכון? האם יש קשר לכך שהיא מעל גיל פרישה אז לא מגיע לה? אשמח לתשובה, תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
יש לבדוק האם הסבתא החלה את עבודה עוד בטרם הגיעה לגיל פרישה החוקי כלומר גיל 62 והמשיכה לעבוד באותו מקום עבודה היא זכאית עתה לפיצויי פיטוירם גם אם היא מתפטרת אם החלה לעבוד לאחר גיל הפרישה הרי שתהיה זכאית לפיצויים רק אם תפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 05.05.2020
שעה: 16:59
שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 11:00
שלום רב,
אין כאן קביעה חד משמעית לכאן או לכאן, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עם כל המסמכים בהם הודעת למעסיק על רצונך לצאת לחופשת לידה וכו'כדי לבדוק האם יש בהודעתך כדי למנוע את הפיטורים שלך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 05.05.2020
שעה: 13:56
שלום, יש לי שאלה בנוגע לקרן השתלמות.
אני עובדת בחברה שבה משלמים קרן השתלמות לכלל העובדים, אך משום מה אני לא מקבלת. ביררתי את הנושא מול החברה והם טענו שלא אקבל קרן השתלמות כי בחוזה שלי לא מצויין דבר בקשר לזה. אני מדגישה שכל שותפיי עובדים באותה משרה כמו שלי ואף אותו ותק ופחות מכך, ובכל זאת מקבלים כרגיל. מה עושים בנידון?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
אין קביעה בחוק שעל המעסיק לשלם לעובד קרן השתלמות, יש כמה צווי הרחבה שקובעים זאת במפורש והיתר זה הסכמים אישים בין העובד למעביד, עליך לבדוק אם יש איזה הסכם קיבוצי שחל עליך שקובע כי על המעסיק להפריש לך לקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 06.05.2020
שעה: 13:34
השאלה שלי אם זה הגיוני שכל שותפיי שעובדים בדיוק באותה משרה כמו שלי, באותו ותק ובאותם תנאים- מקבלים. ואני לא.
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 05.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב.
העסק שלי מספק שירותים לבני נוער ובשל הרצון להעצים את המתבגרים תוך כדי קידום ושיווק העסק אני מעוניין להפעיל תכנית חבר-מביא-חבר, כך שכל מתבגר שבזכותו הגיע לקוח חדש לעסק יתוגמל באופן כספי בסכום הולם (פוטנציאלית עד 300 שח להמלצה).
למיטב הבנתי שיטת תשלום זאת אינה נחשבת העסקה, מהן, אם כן, המגבלות שעלי להיות מודע להן בהקשר להעברת תגמול בעד המלצה? האם בכלל יכולות להיות מגבלות נוכח העובדה שלא מדובר בצורת העסקה מאף סוג.
לא מוצא על כך תוכן ברשת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
עצם התשלום עבור העבודה שבני הנוער יעשו עבורך הינה העסקה, זו לא התנדבות והתגמול שאתה רוצה לתת לבני הנוער הופך אותך למעסיק שלהם.
יעוץ משפטי פרטני יכול להאיר את עינך בדבר הסיכונים והסיכויים הכרוכים בצורת העסקה זובהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 05.05.2020
שעה: 0:31
x
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
דרגו אותנו: (358) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
הודעה חדשהחיפוש בפורום
נושא
הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטחמחבר: פלוני אלמוניתאריך: 04/05/2020 23:34
היי
אני עובד 3 שנים כמאבטח בביהח במרכז הארץ.
בביהח בימי א-ה החל מהשעה 22:00 ועד השעה 08:00 אין מזכירה בחדר המיון וגם לא בסוף השבוע/חגים ולכן אין מי שיקלוט במחשב במערכת הרפואית את החולים שפונים לביהח
עד לפני כחודש הרופאים היו עושים את תפקיד המזכירה ופותחים תיק רפואי לחולים שמגיעים לבדיקה במיון בימים בהן אין מזכירת רפואית
אך בעקבות סירובים לעשות זאת ניסה הביה"ח למצוא פתרון והציע לאחים הכללים שנמצאים במשמרת לעשות את תפקיד המזכירה ולפתוח תיק רפואי ובתמורה לקבל 50 שח עבור כל תיק שנפתח, משסירבו האחים הכללים לדרישה, החליטה הנהלת ביהח לחייב את המאבטחים לעבור לעבור קורס מזורז על מערכת הרפואית ולאחר מכן לעשות את תפקיד המזכירה בימים בהן הן לא נמצאות
פתיחת תיק רפואי,הוצאת צמיד ומדבקות, קליטה והעברת מטופלים להמשך אשפוז ,הזנת תסמינים,מחלות וכדומה...
וזאת ללא התייעצות עם המאבטחים וכמובן ללא שום תוספת תשלום(בניגוד למה שהוצע לאחים כללים).
וכל זה כשאנחנו תחת חוזה בהגדרת תפקיד מאבטח/שמירה.
שאלה שלי האם יש פה מקום לדרוש יחסי עובד מעביד מול ביהח ולא חברת השמירה ,והאם זה לא נחשב להרעת תנאים?
ובכללי אשמח מה אפשר לעשות במצב הנתון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
תפקיד מאבטח מוגדר היטב בחוק, והוא אינו כולל פתיחת תיקים רפואים, להבנתי חברת השימרה אינה יכולה להוסיף על תפקיד המאבטח את פתיחת התיקים, ועל פניו ישנה כאן הרעה בתנאי העבודה של המאבטחים בבית חולים זה.
אנא הפנה ליעוץ מפשטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 04.05.2020
שעה: 20:38
אני נמצא כרגע בחל"ת עד ה31.5 והמעסיק מזה זמן רב לא מפריש ביטוחים עוד לפני עניין הקורונה
האם אני יכול להתפטר ולהיות מוגדר כמפוטר ולהיות זכאי למלוא הזכויות גם אם הוא יחליט להחזירני לעבודה בתום תקופת החל"ת?
ואם כן האם אני יכול לעשות זאת עוד בטרם סיום תקופת החל"ת ועדיין להיות זכאי למלוא הזכויות של מפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לתת לך תשובה מדויקת שכן מה אומר המושג ביטוחים אצלך האם הכוונה לקרן הפנסיה שלך, עוד, כמה זמן המעסיק לא מפריש לך והאם הוא הוריד משכרך את חלק העובד לקרן הפנסיה.
כדי לתת לך תשובה מדויקת אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 04.05.2020
שעה: 17:40
שלום רב,
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש