| תאריך |
|---|
מחבר: עדי
תאריך: 09.06.2020
שעה: 13:57
שלום
אני עובדת בחברת תוכנה ומאז מרץ עובדת מהבית, את אותן שעות ואף יותר
החל מחודש אפריל בוצעה הורדה חד צדדית בשכר שלי (ושל שאר העובדים) ללא שינוי אחר בתנאי העסקה
כמו כן, אני בטיפולי פוריות, בידיעתו.
ניסיתי לדבר עם הבוס באופן אישי ובנוסף גם קבוצתי אך הוא מתעקש שאין וודאות בשוק ובוטלו הזמנןת ושאינו יכול להחזיר לנו את השכר
אני מעוניינת לקבל את השכר שלי בחזרה או להתפטר בדין מפוטר.
האם בעקבות הקורונה השתנו החוקים וישנם הקלות למעסיק להרעת תנאים?
האם אני יכולה לדרוש את השכר שלי בחזרה מכיוון שאני בטיפולי פוריות?
מה עליי לעשות על מנת לקבל חודש הודעה מראש ופיצויים במקרה של התפטרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.06.2020
שעה: 14:55
שלום רב,
כל החוקים והתקנות לא השתנו בעקבות משבר הקורנה, ומכאן שאת זכאית להודיע למעסיק שלך שאת מסרבת להפחתה בשכר ודורשת את השכר המגיע לך, עוד את זכאית להודיע למעסיק שאם הוא מבקש לפטר אותך עליו לבקש את אישור התמ"ת לכך שכן את נמצאת הטיפולי פורייות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 09.06.2020
שעה: 18:17
במידה ואני בוחרת להתפטר בדין מפוטר, האם מגיע לי חודש הודעה מראש כפי שמגיע למפוטר רגיל?
|
מחבר: דנה חן
תאריך: 09.06.2020
שעה: 6:56
שלום רב,
אני עובדת כשכירה בסטארט אפ טכנולוגי במרכז הארץ. כשהתחלתי לעבוד בחברה, התבקשתי לעבוד עם מחשב הנייד הפרטי שלי בטענה שאין כרגע כסף לחברה. בפועל, כל שאר העובדים קיבלו מחשב נייד מטעמם.
יש לציין, שלא ניתן לבצע את עבודתי ללא מחשב.
לאחר כמה חודשים מתחילת עבודתי, אחד העובדים התקין לי משהו על המחשב ובטעות שבר לי את המסך. הבוס שלי הציע לקחת את המחשב שלי לתיקון ולשלם עבור התיקון. המתקן קבע שלא ניתן לתקן את המחשב וקבע שצריך להחליף את המסך בשלמותו וש"לא מתעסקים עם זה". לאחר מכן, הבוס שלי סיפק לי מחשב חדש (שישאר רכוש החברה) על מנת שאוכל להמשיך לעבוד, אך סירב לתת לי פיצוי כלשהו עבור המחשב האישי שלי ונותרתי כעת ללא מחשב תקין.
אשמח לדעת האם לפי החוק אני זכאית לפיצוי מטעמם.
תודה רבה
|
מחבר: דנה
תאריך: 09.06.2020
שעה: 6:29
שלום רב,
אני עובדת כאנליסטית בסטארטאפ טכנולוגי. כשהתחלתי לעבוד בחברה, התבקשתי לעבוד עם מחשב הנייד הפרטי שלי בטענה שאין כרגע כסף לחברה. בפועל,כל שאר העובדים קיבלו מחשבים ניידים.יש לציין, שלא ניתן לבצע את עבודתי ללא מחשב.
לאחר כמה חודשים, אחד העובדים התקין לי משהו על המחשב ובטעות שבר לי את המסך. הבוס שלי הציע לקחת לי את המחשב לתיקון ולשלם עבור התיקון.המתקן קבע שלא ניתן לתקן את המחשב, כיוון שצריך להחליף את המסך בשלמותו וש"לא מתעסקים עם זה". הבוס שלי אמר שהחברה תספק לי מחשב חדש שישאר רכוש החברה, כדי שאוכל לעבוד אבל סירב לתת לי פיצוי עבור המחשב האישי שלי, ונותרתי ללא מחשב תקין.
אשמח לדעת האם לפי החוק אני זכאית לפיצוי מטעמם.
תודה רבה
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.06.2020
שעה: 14:35
שלום רב,
לדעתי עליך לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק שהרי על המחשב שלך הותקנו תוכנות של העבודה כולל התוכנה שגרמה לשבירת המחשב.
בשבל זה בדרך כלל לחברות יש ביטוח.
אנא בידקי אם למעסיק שלך יש ביטוח בגין הנזק שנוצר לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני איל
תאריך: 18.06.2020
שעה: 23:25
התוכנה לא גרמה לשבירת המחשב אלא העובד שהתקין, שנית, פןליסות ביטוח לא מכסות נזק כזה ובכל מקרה מוטב היה לו היית רושמת לה לתבוע את המעסיק. אם תקשיב לך ותתבע את חברת הביטוח בלבד סביר להניח שתטען שאין כיסוי לנזק בפוליסה ובכל מקרה היא הועסקה על ידו
|
מחבר: שני בריבי
תאריך: 08.06.2020
שעה: 19:59
היי
ב5.6.20 קיבלתי מכתב מביטוח לאומי על הפסקת זכאות לאבטלה מכיוון שהמעסיק הצהיר שחזרתי לעבודה מחלת (עקב הקורונה) שבפועל קיבלתי מכתב פיטורים ב31.5
האם זה חוקי? לי יש תחושה שעשו זאת על מנת לקבל את המענק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.06.2020
שעה: 14:26
שלום רב,
הביטוח הלאומי קיבל את הודעת המעסיק על פיטוריך ביום 31/05/2020 ולכן הוא הוציא את המכתב שאומר שהסתמה תקופת החל"ת, אני לא רואה שום קשר בין פיטוירך לבין המענק שמעסיק אומר לקבל אך ורק אם הוא מחזיר את העובד לעבודתו והעובד עובד לפחות את התקופה הקבועה בתקנות וזה לא חמישה ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זיו
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:17
אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?
|
מחבר: זיו
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:16
אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?
|
מחבר: זיו
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:16
אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:57
שלום רב,
לא ברור לי איך אתה לא רוצה לתת שרות ללקוחה הרי אתה עובד בחנות,
לעניין השאלה אני לא רואה איך המעסיק יכול להסיק את המסקנה שאינך רוצה לעבוד בימי ההודעה המוקדמת אם כל מה שנאמר בינכם הוא שאתה מסרב לתת שרות ללקוחה צועקת.
לדעתי עליך להמשיך ולהגיע לעבודה סדירה עד יום 26/06/2020.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליר
תאריך: 07.06.2020
שעה: 11:11
שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:52
שלום מרב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה לא ביטול את חוק פצויי פיטוירן ולכן אם המעסיק פיטר אותך עליו לשלם לך פיצויי פיטוירן כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון לוי
תאריך: 04.06.2020
שעה: 22:30
שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.
|
מחבר: ירון
תאריך: 04.06.2020
שעה: 22:29
שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:50
שלום רב,
לצערי לא מדובר בעניין שביחסי עבודה ולכן אנא הפנה את השאלה אל פורום ההוצאה לפועל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 04.06.2020
שעה: 18:28
שלום ,
בתלוש שכר שלי למעלה מ3 שנים מופיע לי רכיב פרמיה שבו משולם לי 600 עבור ניקיון משרד אותו אני מבצעת ללא קשר לתפקיד הנוכחי שלי במקום העבודה שבו אני משמשת כפקידה .רוצים לבטל לי את הפרמיה בטענה שמביאים חברת ניקיון .
האם זה נחשב הרעת תנאים ,האם ניתן לבטל סעיף זה ? למרות התנגדותי
אשמח לתשובתכם
בברכה מורן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:48
שלום רב,
לא מדובר בפרמיה אלא בשכר לכל דבר ועניין הרי את מנקה את המקום.
לעניין השאלה, אם את לא תבצעי את העבודה הנ"ל הרי שלא מגיע לך שכר עבורה, ולכן כמובן עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת על הרעה בתצנאי עבודתך ובשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 04.06.2020
שעה: 13:07
שלום,
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תגובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.06.2020
שעה: 14:41
אלכס שלום רב,
חברה שקיבלה את התו הסגול עומדת בקריטריונים שקבע משרד הבריאות כלומר או שיש מרחק של שני מטר בין עמדה לעמדה או שיש מחיצה למניעת העברת רסס בין האנשים וכמובן כל העובדים חייבים להיות עם מסכות בכל שעות העבודה.
לידעתך משרד הבריאות עורך ביקורות פתע בעניין מילוי הוראות התו הסגול, ואם ימצא כי החברה לא עמדה בתנאים הרי שמשרד הבריאות יכול להורות על סגירת המקום.
לעניין שאלתך לא ברור לי מה אתה מבקש? עדין לא פיטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 03.06.2020
שעה: 12:59
שלום
המעסיק שלי משלם דמי הבראה על בסיסי חודשי
בחודש אפריל הייתי בחלת , האם המעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש אפריל ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:30
שלום רב,
כל עוד את נמצאת בחל"ת הרי שיחסי העבודה בינך לבין המעסיק התנתק זמנית ומכאן שהוא לא צריך לשלם לך דמי הבראה על הזמן שבו היית בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.06.2020
שעה: 9:55
שלום רב
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
מספר שאלות :
1 האם במקרה שאפוטר, על המעסיק יהיה להשלים לי פיצויים ? (ז"א שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)
2 במידה ואכן מגיעים לי השלמת הפיצויים הנ''ל, האם חשוב שאפוטר, ולא אתפטר ? וכן האם להיותי כרגע בחל"ת יש איזושהי משמעות בכל הנוגע למצב שתואר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:14
שלום רב,
יש לבדוק בקרן הפנסיה שלך על מה הוחתמת לפעמים אין טופס אלא רק סימון במשבצת האומרת שסעיף 14 בעניין הפנסיה חל.
לדעתי אם המעסיק הפריש לך בכל תקופת עבודתך 8.33% מהשכר הרי הסכומים שהפריש הם יהיו הפיצויים שלך.
בכל מקרה אני לא מבינה את השאלה הרי לא אתה מחליט בקשר להמשך החל"ת שלך אלא המעסיק הזכות היחידה שלך בעניין היא להתפטר בדין מפוטר לאחר הוצאתך לחל"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך החל"ת בו אתה נמצא וכן הפיצויים שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי ל
תאריך: 02.06.2020
שעה: 13:42
1. האם זה מוכר כעבירה פלילית בבית הדין לעבודה ?
2,לגבי אופן התשלום של המעסיק,הבנתי שאין אפשרות לפתוח לי קרן רטרואקטיבית 3 וחצי שנים אחורה, לא מבחינת חברות הביטוח וגם מבחינתי שאני 7 חודשים במקום אחר לגמרי, ולכן התשלום צריך להיות החלק של המעסיק במזומן, מה המדיניות כיום בתביעות מסוג זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:05
שלום רב,
נכון הוא שאין אפשרות לפתוח קרן פנסיה רטרואקטיבית ולכן הפסיקה קבעה כי התשלום יהיה בעין כלומר כסף לעובד על המעביד יהיה לשלם לך את חלק התגמולים ואת חלק הפיצויים שהוא היה אמור להעביר לקרן הפנסיה בכל תקופת עבודתך אצל המעסיק הספציפי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 01.06.2020
שעה: 17:12
אנחנו קבוצת מורות שמעבירות חוגים בגני הילדים ומועסקות דרך מרכז תרבות. אנחנו עובדות שכירות שעתיות. בחופשי הלימודים אין לנו שכר. רק היום בשיחה עם משאבי אנוש גילנו שאנחנו זכאיות לתשלום עבור יום החג עצמו ( במידה והיינו אמורות לעבוד בו).האם זכותינו לבקש תשלום לפחות על החגים של השנה הנוכחית ? האם זה מקובל ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.06.2020
שעה: 10:19
שלום רב,
אלה הם התנאים לקבלת דמי חגים:
עובד בשכר שעתי או יומי צריך לענות על שלושת התנאים הבאים:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק
אם אתן עונות על הקריטריונים הנ"ל אזי ההתישנות לגבי דרישת דמי חגים הינה 7 שנים.
אני ממליצה לכן לפנות ליעוץ משפטי שכן יכול להיות שיש עוד רכיבים בחוק שלא שולמו לכן ו/או לא שולמו במלואן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש