חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: חנן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 12:08
שלום.
לאחר שיצאתי לחל"ת לשלשה חודשים.
קיבלתי הודעה של פיטורים
אני עובד בחברה 8 חודשים.
בחוזה ההעסקה שלי רשום:
החברה תהיה רשאית להביא הסכם זה לידי סיון,בכל עת בהודעה מוקדמת.
התפטר העובד-יתן הודעה מוקדמת מראש ובכתב של 30 יום להתפטרות.
שאלתי: האם סעיף זה מחייב גם את המעסיק בהודעה מוקדמת של 30 יום.
תודה
פתח בחלון חדש