| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
לא. ממש לא החוק נשאר אותו החוק ועל המעסיק לשלם לעובד את דמי ההודעה המוקדמת אם הוא מוותר על שירותיו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 26.03.2021
שעה: 15:33
שלום, עובד התפטר ומעסיק ויתר על עבודתו במיידי ונתן לו מכתב סיום העסקה. למחרת המעסיק חזר בו באופן חד צדדי מהמכתב והאריך את העסקת העובד לעוד חודש בו העובד ישהה בחל"ת. האם למעסיק מותר לעשות את זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:41
שלום רב,
לצערי לא ברורה לי הסטואציה, האם פוטרת כי אז על המעסיק לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת, ואין לו אפשרות לגלגל את הימים האלה על הביטוח הלאומי כדמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רבקה
תאריך: 25.03.2021
שעה: 12:14
אני עובדת תחת חוזה קבלן בתחום השמירה והביטחון , ע״פ תלוש השכר תחילת העסקתי היתה בתאריך 16.3.2020, באותו היום חתמתי על חוזה העסקה לשנה.
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תח החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:39
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את לוח הזמנים בכל מקרה יש לקרוא את הסכם העבודה עליו חתמת, יותר נראה לי ששנה היא מיום שחתמת על ההסכם ולא מיום שסיימת את החפיפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 24.03.2021
שעה: 14:11
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעשות בדיקת קורונה כל 72 שעות?
האם על פי חוק יש לי זכות לבחור לא לעשות את הבדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:36
שלום רב,
לדעתי מעסיק יכול להתנות את הכניסה לעסק בהצגת בדיקת קורונה שלילית שכן יש חובה על המעסיק לשמור על ביטחונם ועל בריאותם של עובדיו, ומי שאינו רוצה להתחסן יהיה עליו להציג בדיקת קורונה שלילית מידי 72 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 24.03.2021
שעה: 21:38
רק מציין שמאחר ואין לי דרכון ירוק המעסיק מתנה עלי בדיקת קורונה כל 72 שעות על מנת שיאפשר לי להגיע למקום האבודה.
|
מחבר: גלית שרון
תאריך: 24.03.2021
שעה: 13:20
הוצאתי לחלת לראשונה בינואר 2021 ועד עכשו עדיין בחלת
מספר אנשים חזרו ב1/3 לעבודה ( לא כולם)
לשאלתי מתי אחזור מחלת לא היתה בדיוק תשובה
( אין כוונה לפטר אותי)
באופן כללי הצב משתפר והקורונה לאט לאט דועכת כך מקווים)
איזו סיבה יש למעביד לא להחזיר אותי ועוד די הרבה אנשים מהחברה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:32
שלום ארב,
לצערי אין בידי תשובה משפטית לשאלה שלך, והיא תלויה במעסיק שלך בכמות העבודה שיש לו ובצורכי העסק.
אני ממליצה לך לשאול במשאבי אנשו של החברה את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 24.03.2021
שעה: 0:15
שלום, אני נמצא בחל"ת כפוי מאז תחילת הקורונה. הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות למעסיק עם חודש הודעה מוקדמת כפי שדורש החוק. להבנתי מרגע הגשת מכתב ההתפטרות החל"ת מופסק במיידית, אני מפסיק לקבל דמי אבטלה ועל המעסיק להחליט האם הוא מקבל אותי לחודש עבודה מלא או בוחר לפטר אותי באופן מיידי ולשלם תשלום עבור הודעה מוקדמת. השאלה שלי היא תוך כמה זמן המעסיק צריך להודיע לי מה הוא החליט בעניין? האם המעסיק יכול למשוך את התשובה במשך כמה זמן על מנת להתחמק מתשלום ימי עבודה או תשלום עבור הודעה מוקדמת? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:31
שלום רב,
החוק לא השתנה ולכן מרגע בו קיבל המעסיק את מכתב ההתפטרות שלך עליו לתת לך את ההחלטה האם הוא מוותר על שירותך או שהוא מבקש שתגיעי לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
ואת צודקת הביטוח הלאומי מפסיק לשלם דמי אבטלה מיום ההודעה על ההתפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: עובדת מיואשת
תאריך: 23.03.2021
שעה: 20:25
שלום,
אני עובדת באותו המקום כבר 17 שנים. בשנה שעברה כשהתחילה הקורונה הוצאתי לחלת. עכשיו כשהגיע הזמן לחזור לעבודה, הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק הזה, ואם אני רוצה אני יכולה להמשיך איתו בעסק אחר שיש לו. הבעיה שבעסק השני המשרה שונה בהרבה מובנים - שעות עבודה אחרות, תפקיד פחות מעניין, וכנראה גם משכורת נמוכה יותר.
אם במצב כזה אני מודיעה לו שאני עוזבת, מה קורה עם הכספים שלי - קרן ההשתלמות, ביטוח מנהלים?
האם כשאני עוזבת לא אהיה זכאית לקבל את הכסף שבביטוח המנהלים ולחתום בלשכה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:28
שלום רב,
אם המעסיק שלך סוגר את העסק עליו לפטר אותך .
לידעתך בכל מקרה הכספים הצבורים בקרן ההשתלמות ובקרן הפנסיה הם שלך .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איגור א
תאריך: 22.03.2021
שעה: 22:24
שלום המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וטסתי לחו"ל. ביטוח לאומי הפסיקו לשלם לי אבטלה בגלל שאני נמצא בחו"ל האם זה חוקי? באתר שלהם רשום שאין בעיה כל עוד אני מתייצב בזמן בלשכת התעסוקה! אבל היום לא מתייצבים בגלל הקורונה. (אני שומר על קשר עם לשכת התעסוקה)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא משלם דמי אבטלה למי שאינו נמצא בארץ.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 22.03.2021
שעה: 21:42
שלום,
אני מועסקת 6 ימים בשבוע ,אני עובדת שעתית והמעסיק החליט לסגור יום שישי יום לפני ערב חג פסח ,לפני שהמעסיק החליט על כך ביקשתי יום חופש ,האם לפי חוק אני אמורה לקבל תשלום יום חופש במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:25
שלום רב,
לדעתי גם אם לא היית מבקשת את יום החופש והמעסיק היה מוציא אותך לחופש לאור סגירת העסק בערב החג היה עליו לשלם לך את שווי יום החופש שלך ולהוריד את יום החופש ממכסת הימים הצבורה לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגית
תאריך: 21.03.2021
שעה: 11:43
אני צריכה להסדיר את תשלום ההפרשות הפנסיוניות (פנסיה ופיצויים) לעוזרת הבית שעובדת אצלי ב- 10 שנים האחרונות.
האם חוק ההתיישנות חל על הפרשות לפנסיה ולפיצויים?
כלומר, האם אני צריכה לשלם רק עבור 7 השנים האחרונות או על כל התקופה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:46
שלום רב,
לא ידוע לי על קרןו פנסיה שתהיה מוכנה לקבל את כספי התגמולים והפיצויים לתקופה של 10 שנים אחרונית.
ולכן בדרך כלל פיתרון בית הדין הוא תשלום בעין.
בכל מקרה משנת 2008 חלה חובה על כל המעסיקים במשק לשלם לעובד לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרי
תאריך: 20.03.2021
שעה: 19:06
המעסיק מוכן לתת העלאת שכר לעובד של 25% בתנאי שהעובד יחתום שהוא לא מתפטר במשך 3 שנים.
האם זה תקין?
העובד רוצה את התוספת כמובן שמגיע לו אך חושש לחתום על מנת שלא להיות מחוייב.
במידה ויחתום ויעזוב לאחר שנה האם יש למעסיק עילה לתבוע אותו והאם זה בכלל חוקי דבר שכזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:43
שלום רב,
מדובר במשא ומתן בין שני צדדים צד אחד רוצה העלאה בשכר והצד השני מבקש להבטיח שהעובד יעבוד בשרותו תקופה מסויימת.
אין פסול בהסכם כזה.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בטרם חתימה על כל מסמך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי דדון
תאריך: 19.03.2021
שעה: 12:16
היי, אני עובדת אצל מעסיק כ8 חודשים. שמתי לב שהוא חילק לכול העובדים שי לחג ולי לא. דיברתי איתו והוא מתעלם ולא מחזיר לי תשובה, אציין שיש עובד שהתחיל לעבוד לפני כחודשים וקיבל שי לחג . מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:41
שלום רב,
אין חובה חוקית שחלה על מעסיק לתת שי לחג.
אך אם כולם מקבלים נראה לי שגם את צרכה לקבל.
אני ממליצה לך לדבר עם המעסיק ולבקש את השי לחג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 19.03.2021
שעה: 0:55
שלום, במסגרת ההסכם מול המעסיק, חתמתי על רכב חדש מסוג F. נשלחתי לבינתיים לקבל רכב זמני. כשהגעתי לסוכנות רכב לא היה להם רכב מסוג זה ולכן שודרגתי לרכב יותר מתקדם וההפרש על חשבון הסוכנות ולא על חשבון המעסיק. לאחר יומיים של נסיעה על הרכב ולאחר שהבעתי את שביעות רצוני מהרכב, אושר לי להתקין בו דלקן. לאחר שבועיים פונה אליי אחראי הרכבים אצל המעסיק בדרישה שעליי להחליף את הרכב מאחר והוא מנקר עיניים לשאר העובדים. שוב אציין שהמעסיק משלם על הרכב כאילו הוא F. טענתי בפני המעסיק שהשיקול לא ענייני מאחר שאין פה שיקול כספי אלא שיקול זר. השאלה אם אני יכולה לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב כך? מאוד חורה לי שבגלל עובדים ממורמרים אני צריך ללכת להחליף את הרכב.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
למעסיק יש הרבה שיקולים ולא רק שיקולים כספיים, אם מגיע לך רכב מסוג מסויים הרי זה מה שאתה אמור לקבל ,
אני לא רואה את הקשר שיכול להיות בין החלפת הרכב לרכב אותו אתה אמור לקבל להרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכלי
תאריך: 17.03.2021
שעה: 21:08
עובד קיבל רכב חברה כחלק מהסכם השכר.
העובד שידרג את הרכב ומשלם כל חודש 200 ש"ח ע"י קיזוז מהברוטו ללא פגיעה בפנסיה.
כמובן שיש שווי רכב.
הרכב הוא רכב שנקנה לעובד ולכלל עובדי החברה במעמד החלפת הרכבים בחברה.
הרכב אינו רכב ליסינג אלא של החברה.
החברה החתימה את העובד שאם יסיים עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא פיטורין או התפטרות ישלם עבור השנה הראשונה 7800 ש"ח וכך כל שנה פחות במשך 3 שנים.
העובד חתם כמובן שזה מותר וכיוצ"ב ולכן הם כמובן יכולים לקזז ע"פ ההסכם שנחתם.
לאחר חצי שנה העובד רוצה לסיים לעבוד בחברה והחברה רוצה לקזז לו את הסך של 7800 ש"ח
הרכב אינו רכב ליסינג והחברה יכולה להעביר לעובד אחר שייקלט בתפקיד.
על ההסכם מצד החברה שהינה חברה ציבורית ,חתומה רכזת משאבי אנוש שאינה בכלל מוסמכת לחתום בשם החברה ואינה מורשית חתימה בחברה ע"פ החלטת הדירקטוריון.
האם הקיזוז הוא אכן חוקי ועומד בתקנות חוק הגנת השכר אע"פ שהעובד חתם שהוא מאשר קיזוז?
האם החתימה של העובד מחייבת?
האם בכלל המסמך עליו חתם העובד הוא מסמך מחייב כי היא לא מוסמכת לחתום בשם החברה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:37
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ואת נספח הרכב.
ולכן ממולץ לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בשולי הדברים אוסיף כי חוזים יש לקיים ולפי דבריך חתמת על ההסכם שהחברה ראשית לקזז לך את עלות הרכב אם אתה פורש.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סאני
תאריך: 17.03.2021
שעה: 19:39
אם אני מתפטרת אחרי 20 שנות עבודה ממקום ממשלתי ורוצה למשוך את כל הכספים. האם יש מס? פיצויים זה ללא מס? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.03.2021
שעה: 15:33
שלום רב,
קודם כל את צודקת פיצויים עד לתיקרה לא מחויבים במס.
מיכוון שאת מבקשת להתפטר יכול להיות שאת לא תהיה זכאית לפיצויי פיטוירן.שכן חוק פיצויי פיטוירן אומר במפורש שרק עובד שמפוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטוירן
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש