| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
המשחק בתלוש השכר שלך פןגע בך מבחינת התנאים הסוציאלים שלך כך למשל שווי יום חופש שלך יהיה לפי 30 ש"ח לשעה ולא 35 ש"ח לכל שעה, כך גם שווי יום מחלה.
וגם אין הפרשות לפנסיה עבור התמדה ו/או נסיעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 09.11.2021
שעה: 19:35
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי.
נשארו לזכותי ימי חופש שאני מעוניין בגמר ההעסקה לפדות אותם בכסף. האם הפדיון יהיה על ימי שלמים או גם לשבר עשרוני?
לדוגמא - 1.33 ימי חופש יחשב כיום אחד? או כיום אחד + שליש יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
פידיון ימי החופש יהיה בדיוק על מה שצבור במכפלת שווי יום עבודה, כך שאם רשום לך 1.33 יפדה לך 1.33 יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 09.11.2021
שעה: 12:37
שלום רב, אני עובדת בתחום השמירה. אחד העובדים צבע את הביתן עם סיד מקולקל והריחות העולים בלתי נסבלים. הלילות מתקררים ואי אפשר אפילו להדליק חימום (יש חימום, פשוט הוא מגביר את ריחות הצחנה של הצבע המקולקל עד כדי מחנק). במשמרת לילה אחת פתחתי קצת את החלון לאוורור כי אי אפשר אחרת, התקררתי ועכשיו אני חולה עם חום כבר כמה ימים בבית. לא נראה שמישהו מתכוון לטפל בזה (לא הקבלן ולא הלקוח), האם אני מורשית לא להגיע לעבודה עד שיטפלו בנושא? אני בינתיים בימי מחלה. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
לא מצאתי בתיאור האירוע עילה חוקית שלא להגיע לעבודה.
כמובן שחלה חובה על המעסיק לדאוג לכך שתנאי עבודתך יהיו סבירים ולכן לדעתי עליך לפנות אל המעסיק בבקשה לתיקון הליקוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל יפרח
תאריך: 09.11.2021
שעה: 11:00
שלום,
אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).
בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.
אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.
עם מי הצדק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:41
שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע שישולם שכר לעובד אם יש לו ימי צבירה.
מתיאור האירוע שלך עולה כי לא היו לאישתך ימי מחלה צבורים ולכן לא ישולם לה שכר עבור ימי המחלה שלא היתה לגבהם צבירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 08.11.2021
שעה: 22:02
היי,
הציעו לי משרה עם שכר X ּ + תשלום על אחזקת רכב.
רציתי לשאול:
האם אני חייבת רכב בבעלותי?- אין לי.
וגם אני לא נשואה כך שלא לבנ"ז.
כן יש לי רישיון.
זה אומר שלא אוכל לקבל את הכסף?
שאלה נוספת: יש רכב משפחתי ברשתוי על שם נכה ( אחותי) אני הנהגת בבית כמובן שבשבילה.
לאמא שלי אין רישיון וההורים גרים בערים נפרדות והם פרודים.
מה עושים כדי לקבל את ההטכה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2021
שעה: 10:00
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שאת אמורה לחתום עליו, מיכוון שיש מעסיקים שמשלמים אחזקת רכב גם אם לעובד אין רכב רשום על שמו.
אני ממליצה לך לבדוק מהם התנאים לקבלת הטבת אחזקת הרכב, ואיזה פרמטרים כולל רכיב זה.
למשל האם המעסיק משלם את רישיון הרכב ו/או משתתף בהוצאטות הביטוח, או רק משלם סכום קבוע שמהווה את הוצאוןת הדלק לרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 09.11.2021
שעה: 19:07
תודה על המענה המהיר.
זה סכום קבוע.
אני פשוט לא מבינה בזה וקראתי באינטרנט שצריך תנאים מצטברים של רישיון ושהרכב יהיה על שמי או בנ"ז.
טוב לדעת שזה לא מחייב.
ושאלה נוספת: מותר אם לא יתאפשר. לשנות את שם הרכיב להוצאות נסיעה?כי הרי זה גם רכיב שלא נכנס לפנסיה וכו'... או שזה לא עובד כך?
ומה לגבי בעלות?- האם אני יכולה להכניס את שמי מבלי לפגוע ברכב נכה?
תודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 08.11.2021
שעה: 17:16
שלום רב,
אני מספר שנים עובד שעות נוספות במקום העבודה שלי.
סך הכל השעות הרגילות והשעות הנוספות יחד מגיע ל 60 שעות שבועי.
לפני מספר שבועות הונחתי להוריד את כמות השעות השבועית שלי ל 48 שעות שבועיות - כלומר שעות רגילות+נוספות.
השאלה שלי היא אם אחרי תקופה של מספר שנים שאני עובד כ 60 שעות שבועיות
מקום העבודה יכול לדרוש ממני להוריד את כמות השעות השבועיות שלי ל 48 שעות שבועיות?
זה ירידה של 12 שעות שבועיות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2021
שעה: 9:56
שלום רב,
שעות נוספות אינה זכות מוקנת לעובד, ועל המעסיק לאשר עבודה בשעות נוספות, ולכן אם המעסיק אינו מאשר עבודה בשעות נוספות אין לעבוד מעבר לשעות המאושרות על ידו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 08.11.2021
שעה: 10:24
שלום רב, אני עובדת בתחום השמירה. אחד העובדים צבע את הביתן עם סיד מקולקל והריחות העולים בלתי נסבלים. הלילות מתקררים ואי אפשר אפילו להדליק חימום, במשמרת לילה אחת פתחתי קצת את החלון לאוורור כי אי אפשר אחרת (וללא חימום), התקררתי ועכשיו אני עם חום כבר כמה ימים בבית. לא נראה שמישהו מתכוון לטפל בזה, האם אני מורשית לא להגיע לעבודה עד שיטפלו בנושא? אני בינתיים בימי מחלה. תודה מראש.
|
מחבר: רוית
תאריך: 08.11.2021
שעה: 20:34
לא ציינתי לגבי החימום, זה לא שאין חימום, פשוט הוא מגביר משמעותית את ריחות הצחנה מהצבע המקולקל, מה שלא מאפשר בכלל לשהות בתוך המבנה.
|
מחבר: דוד רותי
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:31
בעת חתימת הסכם העסקה ראשוני הוכנס סעיף שלאחר שנת עבודה יהיה דיון על תנאי ההעסקה, כיום, לאחר שנתיים וסחבת ארוכה אושר שינוי בשכר המשולם, לדרישתי שזה יהיה רטרואקטיבית מהתאריך של שנה לאחר תחילת העבודה, המעסיק מסרב,
האם הסעיף בחוזה שלאחר שנה יהיה דיון תנאים מהווה איזשהו בסיס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
לא נראה לי שעצם זה שלא היה דיון שכר לאחר שנה מזכה אותך בהעלאת שכר רטרואקטיבית שנה אחרוה.
מקובל במשק =שכאשר יש דיון שכר העלאת השכר היא מחודש שבו מחליטים על ההעלאה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר
תאריך: 07.11.2021
שעה: 14:01
הי אני עובדת בסופר ועברתי תאונת עבודה שבה נפלתי על הגב לפני 4 חודשים כרגע עדיין לא חזרתי לעבודה הייתי אצל רופא תעסקותי והוא כתב מכתב שאני יכולה לחזור לעבוד עם מגבלות ועקב זה שאין בסופר עבודה עם המגבלות שלי הוציאו אותי לחלת בכפייה האם זה מותר על פי חוק לעשות דבר כזה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:38
שלום רב,
אין דבר כזה חל"ת בכפיה, אם למעסיק אין מקום עבודה העונה על דרישות הרופא התעסוקתי עליו לפטר אותך כדין
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חלילית צד
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:27
שלום,
שאלה טיפה מורכבת וארוכה, אשמח לעזרתכם.
אני ובעלי עבדנו עד לאחרונה באותה חברה, לפני מס' חודשים נכנס משקיע חדש לחברה שהחליט לבצע ארגון מחדש, הוא הביא מנכ"ל חדש שפיטר מס' עובדים (כולל המנכ"ל הקודם) ולשאר העובדים הרע את תנאי השכר.
אנחנו (ועוד מס' עובדים) לא הסכמנו לקבל את השינוי בשכר ובאותה שיחה הוא הודיע לנו שלא נוכל בעצם להמשיך לעבוד בחברה (לא הותיר לנו יותר מידי ברירות).
הוא ביקש שנמשיך לעבוד עד ה31 באוקטובר כדי שנוכל לבצע חפיפה לעובדים חדשים שיביא ובתמורה ישלם לנו עוד חודש התראה מראש ומשכורת של חודש נוסף ואף שלח לנו מייל עם ההבטחה הזאת כשהוא מדגיש שהתנאי היחיד זה חפיפה מלאה עד ה31 לאוקטובר, בנוסף הבטיח בע"פ לתת לנו מכתב פיטורין ע"מ שנוכל לחתום אבטלה.
מס' ימים לפני תום החפיפה הוא נתן לנו מסמכים לחתימה שבהם אנו מצהירים שכל התהליך היה בהסכמה, הסכמנו לוותר על שימוע, אין לנו שום תביעות כלפיו, שאנחנו מתחייבים להיות זמינים בחודש הקרוב לשאלות וכו'.
לא הסכמנו לחתום משום שזה לא מה שסוכם וזה גם לא נכון - לא הוצע לנו כלל שימוע ולא באמת הותירו לנו ברירות, כעת הוא לא מסכים לשלם את מענק החודש הנוסף שלו התחייב וגם אין לנו מכתב פיטורין שעוד לא קיבלנו.
איך מומלץ להתקדם?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:21
שלום רב,
לא מדובר כאן בהרעת תנאים המעסיק כבר פיטר אותכם דה פקטו.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי למצוא את כל הזכויות המגיעות לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 06.11.2021
שעה: 22:25
שלום רב,
עד כמה שאני מכיר החישוב הוא קודם כל יומי ואז שבועי.
בשבוע מסוים עבדתי כך:
יום א': 10.5 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 1.9
יום ב': 10.92 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 2 150%- 0.32
יום ג': 10.85 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 2 150%- 0.25
יום ד': 9.85 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 1.25
יום ה': 11.22 שעות התגמול: רגיל- 7.6 125%- 2 150%- 1.62
יום ו': 5.92 שעות התגמול: 125%- 2 150%- 3.92
כל השעות זה לאחר שהורידו לי את ההפסקות...
אחרי יום ד' כבר השלמתי 42 שעות. אם אני אמור לקבל שעות נוספות החל מ-42 שעות שבועיות, לא הייתי אמור לקבל כבר ביום ה' החל מהשעה הראשונה שעתיים 125% ואז בשאר השעות ביום ה' ובנוסף כל השעות ביום ו' 150%?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
אין לי את האפשרות לשבת ולעשות לך חישוב מדויק אך אומר חישוב שעות נוספות הוא יומי שבועי וחודשי ושבוע עבודה הוא 42 שעות .אני ממליצה שתפנה לחשב שכר כדי לערוך במדויק את חישובי השעות הנוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 06.11.2021
שעה: 18:22
שלום, יש לי מספר שאלות:
1. אני עובד בעבודה שבה השכר הוא חודשי.השכר החודשי הוא 8000 ש"ח.
המעסיק פיטר אותי. אני יודע שעפ"י חוק בתלוש האחרון המעסיק צריך להכפיל את השכר החודשי האחרון כפול מספר השנים שבהם עבדתי בחברה. האם החישוב הוא הנטו או הברוטו? אציין שאני עובד גם שעות נוספות.
2. המעסיק ביקש שאגיע לעבודה חודש מקבלת המכתב.
אני מעוניין לנצל 5 ימי מחלה בחודש זה. האם זה יכול לפגוע בחישוב הפיצוי בשאלה הראשונה? או שאני יכול לנצל ימי מחלה בראש שקט?
2.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:17
שלום רב,
אין קשר בין הפיצויים המגיעים לך וכנראה נמצאים בקרן הםנסיה שלך לבין ניצול חמישה ימי מחלה.
חישוב הפיצויים כמו כל חישוב אחר בדיני עבודה נעשה על השכר ברוטו וללא שעות נוספות., ואם המעסיק דורש כי תגיע לעבודה בחודש ההודעה המוקדמת חלה עליך חובה להגיע לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 06.11.2021
שעה: 8:01
שלום רב
עובדת שעבדה אצלי מספר שני יצאה לחלת בסגר השני ומאז לא חזרה בשל בעיות שנוצרו כתוצאה ממחלת הקורונה שבה חלתה בזמן החלת. לפני זמן מה הראתה לי אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לחזור לעבוד במשק בית. העובדת מסרבת להתפטר ורוצה שאני אפטר אותה ואשלם לה את כל ימי המחלה שצברה אצלי. אני מדגישה שוב שהעובדת עדיין נמצאת בחלת. כיצד אני מסיימת את היחסים איתה? האם אני יכולה לפטר? האם עלי לשלם את כל ימי המחלה? האם עלי לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה מראש דליה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
כדי לפטר את העובדת עליך להחזירה קודם כל לעבודה ואז להזמין אותה לשימוע ולאחר ניהול שיחת השימוע לתת החלטה על פיטוריה.
כאשר עובד נמצא בחל"ת יחסי העבודה מתנתקים זמנית ולכן גם לא נצברים זכויות אך גם לא משלמים דמי מחלה ו/או חופש.
אם תחליטי לפטר את העובדת את יכולה לדרוש ממנה לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת ואם את מוותרת על שירותיה עליך לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפםטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עינת
תאריך: 05.11.2021
שעה: 8:20
אני עובדת בעבודה 3 שנים שהשכר בו הוא חודשי. המעסיק פיטר אותי אחרי שימוע, נתן מכתב ואמר שאני צריכה להגיע לעבודה חודש. האם הוא רשאי לבקש זאת? במידה וכן אני יכולה לסרב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:50
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי ולכן כמו שאת מבקשת שלא יפטרו אותך לאלתר וישירו אותך בלא שכר,אזי המעסיק יכול אם הוא רוצה לבקש ממך לעבוד את חודש ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף צשל פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 0:04
שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה . כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.
האם המעסיק פעל כחוק?
ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:48
שלום רב,
אני לא יודעת למה המעסיק רושם את התוספת הנ"ל בתלוש, אך אין לי ספק שלצורך הזכויות הסוציאליות שלך החישוב חייב להיות לפי 35 ש"ח לשעה.
כלומר שווי יום חופש יום מחלה והפרשות לפניה חייבים להיות לפי 35 ש"ח לשעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבטודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש