פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה עובדת במשרה מלאה כבר שלוש שנים. לאחרונה שינו את שעות העבודה שלנו מ8:00 עד 16:00 שבפועל עד לפני שנה היה מ8:00 עד 17:00 לא שינו לנו את החוזה כדי לא לפגוע לנו בשכר. אמרו לי בעבודה שלא מגיעה לי שעת הנקה כי כביכול בחוזה אני עובדת עד 17:00 אז אני צריכה לצאת ב16:00 למרות שכולם יוצאים בשעה הזו כי שינו לנו את השעות. האם זה חוקי ובאמת לא מגיע לי שעת הנקה בגלל החוזה? האם הולכים לפנ חוזה או לפי אחוז משרה? אשמח עזרה תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש