פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, לאחרונה ביקשתי מהמקום בו אני מועסק כבר מספר שנים העלאה בשכר. היא התקבלה, אך החוזה שעליו אני נדרש לחתום מציין שאקבל את סכום ההעלאה כ-'פרמיית שימור חודשית' הכפופה להתחייבותי לעבוד לתקופה מינימלית של 24 חודשים נוספים (ממועד החתימה החדש). במידה ולא אעמוד בתנאי של 24 חודשים נוספים, החוזה מציין שעלי להחזיר את כל כספי הפרמיה החודשית (פרמיה כפול מספר החודשים שהתקבלה). המנהל הישיר אמר לי שהוא מודע לזה שזה לא חוקי, אבל הוא חייב את זה כך כדי להצדיק את ההעלאה להנהלה הראשית. האם יכול להיות שאהיה מחוייב לתנאים המדוברים בגלל הניסוח של פרמיית שימור חודשית? האם זה באמת לא חוקי כפי שהמנהל ציין? אודה לעזרתכם כדי שאוכל לקחת את הצעד הנכון. תודה רבה, אברהם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש