קובי חתן, משרד עו"ד
משרדו של עו"ד קובי חתן הוא משרד בוטיק, העוסק בתחום דיני העבודה על כל רבדיו. המשרד מספק שירותי ייעוץ משפטי, ליווי שוטף וייצוג למעסיקים ולעובדים בכירים, הן בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה והן בהליכים אחרים הנוגעים ליחסי העבודה (כגון הליכי שימוע, הליכי בירור הטרדה מינית וכו').
המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, ובו בלבד, ומשכך בקיא היטב בכל חידושי החקיקה והפסיקה בתחום, תוך התעדכנות מתמדת בפסיקה חדשה והשתתפות בכנסים מקצועיים.
עורך דין קובי חתן בוגר המשרדים הגדולים והמובילים בישראל. הוא בעל ניסיון רב בניהול תביעות מורכבות בתחום דיני העבודה וכן בליווי שוטף של מעסיקים, ועדי עובדים ועובדי שכירים בכל הנוגע לאתגרים היומיים בפניהם הם ניצבים הצדדים במסגרת יחסי העבודה
בהתאם לכך, עו"ד חתן ניחן בראייה ובהבנה מעמיקה של שני צדי המתרס, באופן המהווה יתרון הן בניהול הליכים משפטיים, והן ביכולת להציג פתרונות יצירתיים ומותאמים ללקוחות המשרד.
מייסד המשרד – עו"ד קובי חתן
תעודות והסמכות:
- בוגר תואר ראשון LL.B במשפטים מטעם אוניברסיטת חיפה (2009)
- בוגר תואר שני LL.M במשפטים מטעם אוניברסיטת חיפה בהצטיינות, ונכלל ברשימת מצטייני הדיקן (2022)
- חבר בלשכת עורכי הדין החל משנת 2010
- מגשר מוסמך מטעם המוסד הארצי לגישור של לשכת עורכי הדין (2017)
תחום עיסוקו של עו"ד חתן הוא דיני עבודה והוא בעל ניסיון רב בתחום זה.
לאורך שנות עיסוקו כעורך-דין ייצג עו"ד חתן מעסיקים ישראלים מהגדולים במשק, וכן מעסיקים זרים, ועדי עובדים, מנהלים בכירים ועובדים.
עו"ד חתן מייעץ ללקוחותיו באופן שוטף במגוון רחב של נושאים בתחום דיני העבודה, לרבות מתן ייעוץ משפטי שוטף וחוות דעת, ייצוג בבתי הדין לעבודה לרבות בבית הדין הארצי לעבודה, ניהול משא ומתן לחתימת הסכמי עבודה והסכמים קיבוציים, ליווי מעסיקים ועובדים בהליכי שימוע, ליווי מעסיקים ועובדים בהליכי בירור הטרדה מינית, ליווי מעסיקים ועובדים בהליכים משמעתיים ובכל יתר הנושאים בקשת הרחבה של דיני העבודה.
בנוסף לפעילות השוטפת של המשרד, עו"ד חתן מרצה דרך קבע בכנסים מקצועיים, בפני מעסיקים, מנהלות משאבי אנוש ובפני עורכי דין במסגרת השתלמויות מקצועיות.
לקוחות המשרד זוכים לתשומת לב אישית ומלאה, זמינות מלאה של עו"ד חתן, גם בשעות לא שגרתיות, לפתרונות יצירתיים ומותאמים לצרכיהם ולליווי צמוד עד לסיום הטיפול.
המשרד חרט על דגלו מתן שירות מהיר ויעיל, זמינות ללקוחותינו ושיתוף פעולה מלא עד להשגת התוצאה הרצויה.
פרסומים:
כתבות
- פוטרה בגלל התבטאויות נגד צה"ל – בית הדין החזיר אותה לעבודה (mako)
- פוטרה בגלל התבטאויות נגד צה"ל – בית הדין החזיר אותה לעבודה
- המצעד המשפטי-זומן לשימוע, התפטר והתחרט: האם הוא זכאי לפיצויים?
- "זה בילוי, לא עבודה": מעסיקה תשלם לברמנים על שעות נוספות (mako)
- "זה בילוי, לא עבודה": מעסיקה תשלם לברמנים על שעות נוספות
- המצעד המשפטי-חזרה מחופשת לידה ופוטרה אבל לא תקבל פיצוי
- עו"דקאסט 32 | החופש להתחרות (mako)
- עובד תאילנדי זכה ב 667 אלף שקל – והפסיד את הרוב בערעור (עוקץ)
- מזכירה תפוצה בגין פיטורים לא חוקיים ודיבה (ynet)
- לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש'
- עובד תאילנדי זכה ב-667 אלף שקל – והפסיד את הרוב בערעור (mako)
- עובד תאילנדי זכה ב-667 אלף שקל – והפסיד את הרוב בערעור
- המצעד המשפטי-בכיר בעולם הכדורגל הטריד מינית שנים וחויב להחזיר חלק מפיצויי הפיטורין
- המצעד המשפטי-עובדי טוויטר תובעים על הפיטורים- עוד לפני שפוטרו
- בית הדין לעבודה: ועד התעשייה האווירית בראשותם של ח"כ חיים כץ ובנו התנכל לעובד-ישראל היום
- בית הדין: התעמרות של ממש בתעשיה האווירית-סרוגים news
- "דרישה מעובד לעבוד 7 ימים בשבוע בלי יום מנוחה שבועי היא עבירה פלילית"-HRus
- איך להמנע מתביעות בביה"ד לעבודה ואיך לא לתת לטעויות קטנות להכשילכם-HRus
- עובד נטש בלי להודיע? מומלץ לנסות לברר את פשר היעדרותו-HRus
- העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחרHRus
- עובד לא רשאי לוותר על הפקדות לביטוח פנסיוני-HRus
- חל"ת, חופשה בתשלום ונוהלי עבודה בארגון בתקופת הקורונה-HRus
- פיטורים, התפטרות בדין מפוטר ויחסי עובד מעסיק בתקופת משבר הקורונה-HRus
- ביה"ד אסר לפטר 5 מנהלי סניפים ואסר לפגוע בתנאי עבודתם-HRus
- האם ידי המעסיקים כבולות בנוגע לסנקציות כנגד סרבני חיסונים-HRus
- האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה ולהיבדק-HRus
- ביה"ד לעבודה אילץ מעסיק להחזיר מחל"ת עובדת שמסרבת להתחסן-HRus
- חופשה כפויה לעובד שמסרב להתחסן, מסרב להיבדק ומסרב לתפקיד חלופי-HRus
- בתוך כמה זמן מתיישנת תביעה נגד מעסיק בביה"ד לעבודה-HRus
- גם כשעובד גנב מהמעסיק, לא תמיד ניתן לשלול פיצויי פיטורים-HRus
- העסקת פרילנסר במטרה לחסוך עלויות עלולה לחשוף את המעסיק לתביעות-HRus
- חובת שימוע לעובד לפני פיטורים קיימת תמיד ובכל מצב, גם בפיטורי עובד שגנב וגם כשהחברה נסגרת-HRus
- חובות המעסיק כלפי עובדת זמנית, או בחוזה קצוב, בהיריון ובתום חופשת הלידה-HRus
- עובד מתפטר כדי לטפל בבן משפחה חולה? מגיע לו פיצויי פיטורים-HRus
- "מעסיק יכול לסרב לאשר לעובד שעות נוספות אע"פ שהגביר את עומס עבודתו"-HRus
- האם חיוב בהוצאות משפט בבתי הדין לעבודה עשוי למנוע תביעות סרק ופגיעה בנפגעים אמיתיים?-N12
- פיצוי של כ-453,000 שקל למנהל בחברה שלא קיבל שעות נוספות (עוקץ)
- פיצוי של כ-453,000 שקל למנהל בחברה שלא קיבל שעות נוספות (mako)
- פיצוי של כ-453,000 שקל למנהל בחברה שלא קיבל שעות נוספות
- 97 אלף ש' לספרנית עם שיתוק מוחין שפוטרה (ynet)
- 97,000 שקל לספרנית עם שיתוק מוחין שפוטרה וסבלה מהתעמרות בעבודה
פסקי דין
- בית דין
- סע"ש (תל אביב) 56298-02-17 - פלוני נ' האגודה למען החייל בישראל 27.1.21-פסקדין
- סע"ש (תל אביב) 38054-07-14 - עדנאן אבו תמאם נ' טל-אל איסוף ומיחזור בע"מ 16.2.2018-פסקדין
- סע"ש (תל אביב) 46409-05-19 - פלוני נ 14.6.2019-פסקדין
- סע"ש (תל אביב) 1884-10-16 - ארטור מאירזון נ' אידאה איכות ברהוט בע"מ ח.פ 8.12.19-פסקדין
- סע"ש (תל אביב) 16963-06-20 - ניצן גליד נ' ג'י וואן פתרונות אבטחה בע"מ 12.7.2020-פסקדין
- סע"ש (תל אביב) 37859-05-18 - ניר איתמר לוי נ' אסוקס בע"מ 22.9.2020-פסקדין
- סע"ש (חיפה) 37689-01-19 - מאיר אלגריסי נ' מודוטק מערכות מתקדמות בע"מ 8.8.21-פסקדין
- סע"ש (באר שבע) 49109-08-20 - חגי שמואל, נ' התעשיה האוירית לישראל בע"מ, 18.10.22-פסקדין
- העברת הבעלות בקופות גמל לפיצויים ממעסיק אחד למעסיק אחר ע"ע 34023-10-14 פסקדין
- סע"ש 9695-07-12 מוריה אביב נ' ספרינט מוטורס בע"מ ח.פ 511375032-פסקדין
מאמרים
- איסור אפליה בקבלה לעבודה
- חופשה ללא תשלום-okneto
- התעמרות בעבודה
- האם ניתן לתבוע נושאי משרה או בעלי החברה המעסיקה, ולא רק את החברה בבית הדין לעבודה?
- הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
- זכות השימוע
- כיצד מתנהלים הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה?
- דיני עבודה באיחוד האמירויות - قانون العمل في الإمارات
- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- הפרשות פנסיוניות
- החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
- כוננות
- עבודת לילה
- בתי הדין לעבודה בישראל
- העסקת נוער
- עבודת נשים: מגבלות על העסקת נשים בהריון
- "ההבדל בין עמלה לבין בונוס או פרמיה של אנשי המכירות"
- "גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"
- "לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
- סעיפים בחוזה ההעסקה שמאפשרים ויתור על זכויות מגן – אינם תקפים
- לא מוותרים: ברוב המקרים ביה"ד לא יתן תוקף לכתב ויתור של עובד שפוטר