סע"ש 9695-07-12 מוריה אביב נ' ספרינט מוטורס בע"מ ח.פ 511375032

האם שינוי בתנאי עבודתה של התובעת עקב שינוי ארגוני הינו כדין פיטוריה בתקופה המוגנת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים? זוהי השאלה בתיק שלפנינו.

העובדות הצריכות לעניין

1. התובעת החלה את עבודתה בנתבעת ביום 1.6.2009. תחילה הועסקה כמתדלקת ובהמשך כמוכרת, בחנות הנוחות שבתחנת "פרייס רמלה" בבעלות הנתבעת (להלן: "התחנה").

2. הנתבעת היא חברה המפעילה חנויות נוחות בתחנות דלק הפזורות ברחבי הארץ.

3. ביום 21.9.2011 יצאה התובעת לחופשת לידה בעקבות הולדת בנה.

4. ביום 27.12.2011 נחתם הסכם לניהול תחנות דלק בין הנתבעת לבין חברת אוקטגון אנרגיה בע"מ (להלן: "אוקטגון") אשר במסגרתו, החל מיום 1.1.2012 הועבר ניהול התחנה לידי אוקטגון, לרבות חנות הנוחות (להלן: "ההסכם").

   [נספח 1 לתצהירה של הגב' עדי ארבלי].

5. בהסכם, אשר החיל את תנאיו של הסכם נוסף בין הנתבעת לבין "ריחן תדלוק בע"מ" מיום 7.4.2008, נקבע כי לאוקטגון הסמכות בכל הנוגע לשכירת וניהול עובדים והוסכם כי כל עובד אשר יועסק בתחנה, בכל עבודה שהיא, יהיה עובד אוקטגון בלבד.

6. יום למחרת החתימה על ההסכם, בתאריך 28.12.2011, יצרה התובעת קשר עם מנהל התחנה והודיעה לו כי בכוונתה לשוב מחופשת הלידה ביום 5.1.2012. לגרסתה, במעמד זה הובהר לה כי אין לה מקום בחנות הנוחות עקב "שינויים ארגוניים" ולפיכך לא תוכל לשוב לעבודתה. נוכח האמור, באותו היום, פנתה התובעת לנתבעת במכתב ודרשה להשיבה לעבודה בתנאים שחלו ערב לידתה ולשבצה ל-6 משמרות בשעות הבוקר בלבד [נספח 3 לתצהירה של הגב' עדי ארבלי].

7. במענה לפנייתה ציינה הנתבעת, כי בשיחה שנערכה עם התובעת הוצעו לה מספר אפשרויות חלופיות לשיבוצה והוסיפה כי לא ניתן להבטיח את שיבוצה במשמרות בוקר בלבד. הנתבעת התחייבה לשבצה בשלוש משמרות בוקר, וביתר המשמרות יעשה מאמץ לשבצה בהתאם לצרכי העבודה.