| תאריך |
|---|
מחבר: נטלי רחל
תאריך: 26.07.2022
שעה: 16:03
שלום,
אני עובדת גלובלית שעקב מצב רפואי הוחלט שהיקף המשרה שלי יוקטן לחצי משרה.
האם השכר שלי יכול להיפגע?
תודה,
רותם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:49
שלום רב,
על הקף המשרה בה את עובדת ישלם המעסיק את השאר עליך לקבל מקרן הפנסיה שלך בגין אובדן כושר עבודה גם אם הוא חלקי.
אני ממליצה לך לפםנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביש
תאריך: 25.07.2022
שעה: 20:20
אני עובד בארגון גדול, נמצא בחל"ת רפואי כשנה וחצי, מקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה כתוצאה מאבדן כושר עבודה זמני, מקום העבודה שלח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו שהחליט גם כן על אובדן כושר עבודה, מקום העבודה החליט לפטר אותי, לא יידע אותי על זה, הבנתי את זה במקרה לאחר כחודש וחצי מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.
האם זה חוקי, מה ניתן לעשות במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:47
שלום רב,
לא כל כך ברור לי מה זה פיטוירן ללא ידעתך.
לידיעתך החוק קובע שאין לפטר עובד בזמן מחלה אך אם הסתימו ימי המחלה הצבורים לך אין הגנה מפני פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: צחי
תאריך: 25.07.2022
שעה: 13:59
שלום רב
יש לי סעיף 16 לצו ההרחבה ממעסיק קודם, מה שאומר שמעסיק חדש צריך להמשיך לי סעיף 14 לפיצויים לפי חוק, בנוסף בהסכם העבודה שלי רשום שהמעסיק והעובד הסכמו סעיף 14 לפיצויים, עבדתי שלושה שבועות בלבד שהוגדרו בהסכם כנסיון הדדי, האם מגיע לי פנסיה פיצויים על תקופת העבודה של שלושה שבועות בלבד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:42
שלום רב,
צריך לבדוק מה הוגדר בהסכם שלך, באופן עקרוני מי שמגיע עם קרן פנסיה פעילה לעבודה מגיע לו מהיום הרשאון לעבודתו שיופרשו לו תשלומי םנסיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי שיר
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:19
שלום וברכה,
ילדתי בסוף מרץ ולפני שבועיים חזרתי לעבודה מחל"ד, האם אני זכאית לצאת לחל"ת לאחר לידה בעוד חודש? כך שהחל"ת אינו צמוד לחופשת הלידה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:38
שלום רב,
לדעתי צרכה להיות הסכמת המעסיק ליציאה לחל"ת לאחר שכבר חזרת לעבודה סדירה לא מספיקה הודעתך כי את ממשיכה את חופשת הלידה אלא על המעסיק להסכים ליציאתך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 24.07.2022
שעה: 16:54
שלום רב!
במפעל שאני עובד עובדים יהודים וערבים.
היה לא מזמן חג של ערבים. הבטיחו לכול עובד במפעל מענק חד פעמי לכול עובד במפעל, שאם יגיעה בימים של חג של ערבים. המענק הוא 800 שקלים. מי שלא מגיעה לא יקבל. עברו כבר שבועיים, וכול העובדים הערבים קיבלו את המענק והעובדים היהודים לא קיבלו כלום. וכשפניתי לאותו מנהל (מנהל בכיר), אמר לי שלא מגיעה ליהודים, כי זה חג של ערבים. למרות אמרו שהבטיחו בפומבי לכול עובדים.
האם זה נחשב כאפליה? האם המעשיק חייב לתת את המענק גם לעובדים יהודים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה המענק הובטח לעובדים שיעבדו בחג. החג הוא חג מוסלמי אז למה היהודים אמורים לקבל מענק הם בין כה וכה אמורים להגיע לעבודה סדירה בימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 26.07.2022
שעה: 9:07
כי הובטח לכלל עובדי המפעל
|
מחבר: דני דין
תאריך: 24.07.2022
שעה: 15:33
עבדתי בנקיון 5 שעות פעם בשבוע אצל אשה מבוגרת,בקורונה הבת שלה פחדה והפסיקה לי את העבודה,לאחר כמה חודשים הבת החזירה את האם לחו"ל,עבדתי כ10 שנים,שילמה במזומן ללא ביטוח לאומי,לאחר עוד כמה חודשים הבנתי שלא תחזור יותר לישראל,
מה מגיע לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:02
שלום רב,
לעובדת משק בית מגיעים כל התנאים הסוציאלים הקבועים בחוק.
מיכוון שעבדת 10 שנים את יכולה לבקש רק 7 שנים אחרונות לאור ההתישנות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חזי
תאריך: 22.07.2022
שעה: 9:57
במהלך הנשה האחרונה שהייתי בחופשה עקב תאונת עבודה
המעסיק שינה את ת. תחילת העבודה בתלוש לתקופה מאוחרת יותר- כהפחתה של חודשים אלו.
האם תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 14:01
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה. תאונת עבודה אינה משנה את הוותק של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חזי
תאריך: 24.07.2022
שעה: 17:13
מה ביכולתי לעשות?
|
מחבר: אסתי
תאריך: 22.07.2022
שעה: 9:28
המעסיק שלי ביצע החלפת בעלות רשמית אבל בפועל הוא אותו אדם שמשלם ומתנהל מולנו.
יש לו חוב אליי משנה קודמת- לכאורה הבעלות הישנה, ולא מוכן לשלם. (מדובר בשעתיים שבועיות- סה"כ לא מעט!).
אציין כי העברת הבעלות אמורה להיות מסודרת באופן שכל הזכויות ממשיכות את הרצף כמו ימי מחלה, וותק וכו'
האם הוא יכול לטעון שהבעלות הנוכחית לא חייבת לשלם את השעות האלה?
אציין כי גם הבעלות הנוכחית מסיימת את ההתקשרות עימנו בעקבות סגירה של בי"הס בסוף שנה"ל זו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:59
שלום רב,
אם פתיחת חברה אחרת והעברת הנכסים והחובות של המעסיק הישן לחדש לא נעלים החובות של המעסיק הישן והחברה החדשה חייבת את חובות המעסיק הישן לעובדים וכך גם במקרה שלך המעסיק החדש צריך לשלם את חובות החבראה הישנה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 22.07.2022
שעה: 5:18
שאלה שלי היא כזאת...
אם אני מתפטר ממקום עבודה שאני עובד בו כבר יותר מ- 6 שנים...
האם מגיעה לי פיצויים? ואם כן, אז כמה?
כי המעשיק אומר שהוא לא חייב לתת לי פיצויים אם אני מתפטר מרצוני. וגם אמר שהוא יכול לעזור לי ולתת לי רק 75% מסכום הכולל של הפיצויים.
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:56
שלום רב,
המעסיק לא עוזר לך שהוא אומר שהוא יתן לך 75% מהפיצויים אם תתפטר, מה שהוא אומר זה שאם תתפטר מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים יעמוד לזכותך. וזה יקרה בכל מקרה . המעסיק כנראה מפריש לך רק 6% לרכיב פיצויים ואם תתפטר הוא לא אמור להשלים את 2.33 הנותרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 24.07.2022
שעה: 16:44
תודה רבה רבה לך!!!
|
מחבר: שמואל
תאריך: 21.07.2022
שעה: 0:16
שלום
פוטרתי עקב ביטול המשרה שלי. הייתי מנהל מכירות והבעלים החליט שאין צורך יותר במשרה הזאת ומישהו אחר יעשה גם את התפקיד שלי החברה לא בקשיים. האם חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:53
שלום בר,
כל עוד ההליך כולו בוצע כחוק זכותה של החברה לבטל את המשרה בה עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רנן
תאריך: 20.07.2022
שעה: 14:10
שלום רב,
בחודש 5.2022 מעסיק הפקיד כספים לפנסיית עובד בגין שכר שנת 2014.
המעסיק הפקיד קרן.
מי אמור לתבוע ריבית, הצמדה, הלנה, רווחים, פלילי.
האם העובד או הקופה.
אנא התייחסו גם להתיישנות
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:52
שלום רב,
לא ברור לי איך הקרן קיבלה כספים בשנת 2022 ושייכה אותם לשנת 2014 .
הדבר מצריך בירור בקרן עצמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: יניב מירזאייב
תאריך: 19.07.2022
שעה: 12:17
ראו תוכן חוזה:
1. העובד יעבוד בחברה בתפקיד נציג שירות בדק
2. העובד יהיה כפוף למנהל ישיר / או מי שיומנה מטעם החברה , הנהלת החברה תקבע את תחומי עיסוקו וסמכויותיו של העובד ותהיה רשאית לשנותן מעת לעת.
לפי סעיף 1 אני עובד בתור נציג בדק,
האם עליי לבצע עבודה של מחלקה אחרת שלא קשורה לבדק בהוראת המנהל שלי ומנהל המחלקה השנייה? האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:50
שלום רב,
לצערי אני לא מסוגלת לתת יעוץ על סעיף אחד בהסכם עבודה יש לקרוא את מכלול התנאים בחוזה כדי להבין את כל ההסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 17.07.2022
שעה: 19:36
היי. המעסיק שלי הוריד אותי ל91% משרה בעקבות יום חג ויום מחלה. וטוען שזה אחוז המשרה נקבע עבור שעות עבודה בפועל. אני עובדת במשכורת חודשית גלובלית ואף פעם לא נתקלתי בזה... אשמח לדעת מה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:48
שלום רב
לא ברורה לי ההורדה את עובדת בשכר חודשי ולכן מקבלת שכר מלא עבור יום החג מכאן אי הבהירות על ההפחתה באחוז המשרה.
אני ממליצה לך לנסות ולדבר עם המעסיק כדי להבין את המשמעות של ההפחתה באחוז המשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 17.07.2022
שעה: 17:07
שלום,
לאחרונה במקום עבודתי כמה מהגברים התחילו לדבר על נושאים שלא היו נעימים לי לשמוע, חלקם דתיים ומדסקסים בנושאים באמתלה דתית. מה דין כהן שאונס גרושה, ואם הולך לזונה, מה עם גבר שלא יכול להגיע לזקפה וכו' (צדיקי הדור) ביקשתי מספר פעמים להפסיק לדבר על הנושאים הנ"ל בנוכחותי עד שיום אחד הבנתי שאני מרגישה ממש לא בנוח, הבוס היה בחו"ל ופשוט החלטתי להמשיך לעבוד מהבית (אנחנו היברידים). כשהבוס חזר התקשרתי לעדכן אותו במקרה והוא אמר שידבר איתם, הם לא הפסיקו ואף החמירו את הדיבורים ואף צעקו במשרד שאף אחד לא יגיד להם על מה לדבר. מסתבר שהם כועסים על ש'הלשנתי' ומחפשים להתנקם בי. עברתי חדר ועכשיו הם עומדים ליד הדלת שלי ומתנהגים כמו בגנון, לא רק דברים מיניים אלא שטויות כמו 'ירידות' עליי. זה עדיין לא נעים ולא מתאים לי לבוא לעבודה ככה. אנו חברה של 7 אנשים בסה"כ, אני אישה יחידה. מה אפשרויות הפעולה שלי?
אני יכולה לדרוש להיות מפוטרת? (אני בטיפולי פוריות אבל לא מסוגלת כבר להגיע למקום הזה)
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש