| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לפורום הנזיקין כדי לבדוק התכנות תביעה ו/או אובדן כושר עבודה מקרן הםנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:50
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:49
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:49
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:59
שלום רב.
סעיף 14 נכנס חתוקפו ביום החתימה לא לפני ולא אחרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 11.08.2022
שעה: 9:50
שלום, הודעתי למעסיק שלי כי בכוונתי לעזוב, אך לא ציינתי תאריך ספציפי. לאחר מספר ימים נקבע תאריך רחוק לקראת סוף שנה שיוקדם במידה והמעסיק יוכל לשחרר אותי מוקדם יותר.
כאשר המעסיק עדכן את משאבי אנוש, הוא הקדים (ללא ידיעתי או אישורי) את העזיבה לתאריך קרוב.
התאריך החדש תקין במידה וההודעה המוקדמת ראשיתה בשיחה הראשונה בה לא צויין תאריך, לא תקינה במידה וסופרים ימים מהיום בו משאבי אנוש עודכנו ו/או מהתאריך בו נקבע תאריך העזיבה.
החל ממתי סופרים ימי הודעה מוקדמת?
האם עליי לדרוש תשלום על הימים בין תאריך העזיבה ועד לתאריך בו ההודעה המוקדמת נגמרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:58
שלום רב,
לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב.
ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:50
שלום רב,
לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב.
ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 10.08.2022
שעה: 17:25
כדי להתקבל לעבודה במרפאה אני צריכה לעשות בדיקה מנטו בתשלום.
קופח לא נותנת על חשבונה.
מי אמור לשלם?
המון תודה שוש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:44
שלום רב,
לדעתי מקום העבודה צריך לשלם עבור הבדיקה שהוא דרוש .
אני ממליצה לך להסביר למקום העבודה כי קופת חולים אינה ממנת בדיקה כזו ולבדוק אם הם יכולים לשלם על הבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שחר בכר
תאריך: 10.08.2022
שעה: 17:23
שלום רב,
אני עובד במשמרות, והייתי חולה 4 ימים, כאשר ביום הראשון בו הייתי חולה לא הייתה לי משמרת (זה היה יום שישי וביום שישי תמיד אין לי משמרות). לאחר מכן ב3 הימים הבאים היו לי משמרות כרגיל.
במקרה כזה אני אמור לקבל ימי מחלה על יומיים? או על יום אחד? אני מבין שביום הראשון לא מקבלים אבל בכל מקרה לא עבדתי ביום הראשון
תודה מראש
שחר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:39
שלום רב,
החוק קובע כי העובד זכאי לתשלום מהיום השני להעדרותו בגין מחלה.
מיכאן שאם את לא עובדת בימי שישי הרי שהיום השני להעדרותף היוא יום ראשון ומאן אתצ זכאית לתשלום רק עבור יום אשון ושני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל לידרמן
תאריך: 10.08.2022
שעה: 12:34
אני עובד בדיור מוגן. בתקופת הקורונה שילמו לנו 200% כל שהיה עם דיירים מאומתים. החברה החליטה ביוני 2022 שמינואר 2022 החישוב הוא לפי 150%, והורידו את ההפרש בין האחוזים רטרואקטיבית. האם זה חוקי הורדה רטרואקטיבית כזאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:36
שלום רב,
כדי להוריד שכר שכבר ניתן צריך את אישור העובד להורדה.
כמובן שיש לבדוק את הסכם השכר ממינו זכיתם להטבה של 200% לכל שעת עבודהב עם דייר מאומת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 10.08.2022
שעה: 12:27
היי, עבדתי כ11 חודשים במקום עבודה אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות גם אני בפרט צילומים, בית חולים, טיפול אנטיביוטי. המעסיק יודע על הטיפולים ופיטר אותי חודש לפני השנה ונתן לי התראה מוקדמת של חודש בה משלם לי מבלי שאגיע וכך עשה ושילם. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר בזמן טיפולי פוריות כי הבנתי שלא, בשיחת השימוע שמוקלטת על ידי שתי הצדדים גם אמרתי לגבי הטיפולי פוריות שאני עובר ולמרות זאת לא מחסיר ומשתדל והוא הסכים ואמר נכון אני מודע לכך ועדיין פיטר.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:13
שלום רב,
האיסור על פיטוירים בזמן טיפולי פוריות חל גם על עובד.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטורך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאל
תאריך: 10.08.2022
שעה: 6:19
היי , אני עובד שכיר במקום עבודנ מסוים והמקום נמכר לבעלים אחרים, ההסכם בינהם יכנס לתוקף אחרי 11 חודשי עבודה שלי…
מה אני אמור לדעת? המעסיק הנוכחי זרק משהו שהוא כאילו יפטר אותי והשני יקבל אותי מחדש? למה זה מריח לי מסריח?
בלי קשר לא לקחתי חופש אף פעם האם אפשרי לפדות את ימי החופשה האלה? האם לקחת חופש? איך להתוכנן לכל המהלך הזה מבלי שירמסו את זכויותיו כי אני בטוח שלשם נושבת הרוח
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 16:06
שלום רב.
כאשר חלה החלפת מעסיקים ישנם שני אםפשרויות הראשונה שהמעסיק החדש יקח את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים ומבחינת העובדים אין שינויץ
הדרך השניה היא שהמעסיק המוכר מפטר את העובד וועורך לו גמר חשבון והמעסיק הקונה מקבל את העובד מחדש והכל מתחיל מחדש.
בהצלחה
אביבה בורנוב סקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:55
שלום רב. ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה. עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021. פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022). בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה). עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71. כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין. אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ?
הפעם האחרונה שבה קיבלתי דמי הבראה היתה ביולי 21. ועל כמות של 6 ובתעריף של 573 שח.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 16:01
ש לום רב,
אני לא מבינהמה הוחזר וכמה לידעתך שווי יום הבראה במגזר הפרטי הינו 378 ש"ח ברוטו לא בורים לי הסכומים
אנא פנה לחשבת השכר במקום העבודה כדי להבין מה נלקח ממך ומה אתה זכאי לקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:30
שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:30
שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 15:58
שלום רב,
כאשר עזבת את העבודה פדו לך את ימי החופשה שנותרו לזכותך והיתרה הפכה להיות אפס עכשו שחזרת לעבודה אתה מתחיל לצבור ימי חופשה מחדש. מספר ימי הצבירה צריך להיות לפי הוותק שלך שבהתאם לסיפור הוחזרת לעבודה כאשר שהוותק שהיה לך נשאר.
אותו דבר קורה עם צבירת ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות א
תאריך: 09.08.2022
שעה: 14:59
הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה.
אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה".
בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה".
אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים.
ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 1:34
כפי שציינתי:
בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה".
לא צורף נספח שאותו מציינים לחוזה.
אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות?
|
מחבר: אלכס
תאריך: 08.08.2022
שעה: 18:57
שלום, שסגרתי עם מעסיק קידום בתפקיד ותוספת לשכר הבטיח לי הסכם חדש עד היום לא ראיתי אותו, בחודש אחרון הייתי אמור לקבל שכר שסיכמנו וזה לא קרה פניתי אליו אמר שזאת טעות ויטפל בזה השאלה במקרה וזה יקרה האם יש עילה להתפטרות בשל הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:09
שלום רב,
כדי לדעת אם חלה הרעה בתנאי העובדה שלך יש לבדוק מספר פרמטרים.
ולא את כולם אפשר לבדוק מידית
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם באמת חלה הרעה בתנאי העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי סבג
תאריך: 08.08.2022
שעה: 17:24
האם המנהל יכול להסתכל במצלמות בשביל לראות כמה זמן יישבנו בהפסקה?(מישהו התלונן שישבנו הרבה זמן)זה דבר שקרה כמה פעמים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
לדעתי כל עוד יש פירסום שהאזור מצולם המנהל יכול להכנס למצלמה. מצד שני לא ברור לי מה מצולם אזור ההפסקה או אזור העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לעמוד בהוראות החוק לגבי ההפסקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 08.08.2022
שעה: 15:41
שלום רב.
ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה.
עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021.
פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022).
בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה).
עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71.
כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין.
אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש