| תאריך |
|---|
מחבר: רינת
תאריך: 15.09.2022
שעה: 14:12
שלום,
החודש העלו לי את גובה השכר בצורה משמעותית יחסית. האם מספיק שאקבל תלוש שכר אחד בלבד עם השכר הגבוה החדש, בכדי שעל פיו יקבע גובה דמי פיצויי הפיטורים/התפטרות במידה ואני מתפטרת/מפוטרת מיד לאחר קבלת השכר המעודכן?
זאת אומרת- מה קובע את גובה פיצויי הפיטורים? השכר האחרון המעודכן בלבד? גם אם קיבלתי אותו חודש או חודשיים בלבד ולאחר מכן מפוטרת/מתפטרת?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:27
שלום רב,
לא ממש לא החישוב של הפיצויים שלך יעשה בהתאם לתקופת בה קיבלת שכר כך שאם רוב התקופה קיבלת שכר נמוך החישוב יעשה לםי השכר הנמוך עם התקופה הרלונטית לו ועל השכר הגובה יעשה חישוב נפרד ויחברו את שני המספרים וזהו סכום הפיציים שצריך שיהיה לך בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןן מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:24
שלום רב,
כל הכספים שמופקדים בקרן על שימך בדרך כלל הם שלך אלא אם המעסיק מודיע לקרן שעליה להשיב לו את כספי הפיצויים.
יש לבדוק האם בנמשך השנים חתמת על נספח סעיף 14 ומה הם התנאים של ביטוח המנהלים שלך.
אני ממליצה לפנות ליעוץ ביטוח בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:21
שלום רב,
בדרך כלל אם לא נגישים לוועדה לישוב סיכסוכים בית הדין ישאל למה ואם התשובה שלך היא שהמעסיק לא מעוניין אז ימשיך הליך התביעה שלך אם המעסיק יהיה מעוניין בית הדין יכול להורות על עצירת ההליך עד להתקימות הליך ישוב הסיכסוך בוועדה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הגשת התביעה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 14.09.2022
שעה: 20:21
שלום רב!
אני עובד בחברה כבר 6.5 שנים ברציפות.
שילמו לי בונוס התמדה במשך 6.2 שנים בסכום של 500 שקלים. 3 חודשים אחרונים הבונוס ירד ל 250-300 שקלים בחודש.
האם בונוס/פרמיה נחשב להרעת תנאי שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:19
שלום רב,
מה שילמו לך פרמיה או בונוס
יש הבדל בינהם
אנא בדוק מה שילמו ועבור מה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: מישה
תאריך: 14.11.2022
שעה: 11:36
שלום,האם אי תשלום בונוס/עמלת גבייה,היא בהגדרה הלכת שכר. והאם זה עילה להתפטרות בדין מפוטר
|
מחבר: יעקב
תאריך: 21.09.2022
שעה: 0:30
שלום לך!
שולם לי בונוס התמדה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 14.09.2022
שעה: 18:56
עובד אחרי גיל פרישה, מתנדב ליומיים שלושה למילואים כל חודש. האם דין מתנדב כדין חייל בשירות מילואים סדיר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:18
שלום רב,
אם מוצאים לך מצה"ל טופס 3010 אז זה מילואים לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי ט
תאריך: 14.09.2022
שעה: 16:49
שלום , אני בן 68 ועובד באותו מקום 9 שנים. אני מעונין להמשיך ולעבוד אך לקבל כספי פנסיה שנצברו עברו במהלך השנים. האם המעביד חייב לפי חוק במצב כזה להמשיך וולהפריש עבורי כספים לקרם הפנסיה או ברגע שאני אקבל קצבה הוא אינו חייב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:15
שלום רב,
אני לא מכירה את האפשרות של לקבל כספים מקרן הפנסיה ולהמשיך להפקיד אליה.
אנא בדוק עם קרן הפנסיה האם ההליך הזה בכלל קיים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 13.09.2022
שעה: 20:06
אני בת 61, נכה עם אי כושר עבודה 65 אחוז ונכות רפואית 68 אחוז. כרגע עובדת ומעוניינת להתפטר בגין מצב בריאותי. האם אני צריכה מכתב מרופא תעסוקתי או מספיק מכתב התפטרות ומכתב ביטוח לאומי על אחוזי נכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 14:56
שלום רב,
לדעתי עליך להמציא אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי איבדת את כושר עבודתך לעבוד בכל עבודה .
החוק אומר שיש להמציא מסמכים רפואים התומכים בבקשה שלך להתפטר בדין מפוטרת בגין מצב רפואי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.09.2022
שעה: 13:44
במקום העבודה שלי לא מגבילים אפשרות צבירת חופש. מקום העבודה גם מעודד את העובדים לנצל ימי חופש ומחייב לצאת בשנה לפחות ל-7 ימי חופש.
אני עובד הרבה שנים והצטברו לי הרבה מאוד ימים.
אני מעוניין להמיר את ימי החופש בכסף במשכורת.
האם הדבר חוקי ואפשרי?
אם כן - מה אני צריך לבקש, כיצד הדבר נעשה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
לדעתי הדבר אינו אפשרי הפסיקה קבעה כי המשמעות של החוק היא סוציאלית כלומר יציאה לחופש ממשי ולא פידיון ימי החופשה בכסף.
אני יודעת ישי מעסיקים הפודים את ימי החופשה בכסף לאחר קבלת בקשה בכתב מן העובדים.
תמיד תוכל לשאול את המעסיק האם הוא מסכים לפדות את ימי החופשה בכסף תוך כדי הליך העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
לדעתי הדבר אינו אפשרי הפסיקה קבעה כי המשמעות של החוק היא סוציאלית כלומר יציאה לחופש ממשי ולא פידיון ימי החופשה בכסף.
אני יודעת ישי מעסיקים הפודים את ימי החופשה בכסף לאחר קבלת בקשה בכתב מן העובדים.
תמיד תוכל לשאול את המעסיק האם הוא מסכים לפדות את ימי החופשה בכסף תוך כדי הליך העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי לוי
תאריך: 12.09.2022
שעה: 19:46
במידה והמעסיק מוציא לחופשה כפוייה ללא תשלום ביום של ערב ראש השנה
האם הדבר חוקי?
הערות: במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע.
החופשה כפוייה כי העסק פיזית ביום זה סגור.
ללא תשלום: הכוונה שלא המעסיק משלם וגם החופש לא יורד מימי החופש שנצברו אצלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:37
שלום רב.
זה חוקי לסגור את העסק בערב החג ולהוציא את העובדים לחופשה.
אך לדעתי על המעסיק להוריד את ערב החג מהחופשה ולשלם עבור היום הזה כיום חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל יעקובוב
תאריך: 12.09.2022
שעה: 14:05
המעסיק מכר את המקום וקיבלנו מכתב פיטורים ביקשתי לקבל את התלושי שכר של חודשים קודמים במייל או פקס ולא רוצים לשלוח מה אפשר לעשות עם זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:35
שלום רב,
הדרך הקלה היא לגשת אל הנהלת החשבונות כדי לקבל העתק תלושי השכר אם לא ישנה אפשרות לבקש מבית הדין צו המורה למעסיק לתת לך את העתקי התלושים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם חוץ מקבלת תלושי השכר נפגעו גם זכויות אחרות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידיס
תאריך: 11.09.2022
שעה: 16:59
שלום, עבדתי בעבודה חדשה 3 ימים. בסוף השבוע כתבתי למעסיק כי העבודה לא מתאימה לי ואני עוזב. המעסיק כתב שהוא מקבל את זה ואז לא דיברנו. כתבתי לו בתחילת החודש הבא כי יש עוד 3 ימי עבודה שלא שולמו לי, והוא התעלם. מאז ניסיתי להתקשר ולכתוב כמה פעמים ואני לא מקבל מענה או תגובה. האם הייתי מחויב בכמה ימי הודעה מוקדמת? יש לציין שמראש הודעתי שלא אעבוד ביום ראשון ושני, ואת ההודעה כתבתי לו בשבת.
|
מחבר: סתוי
תאריך: 10.09.2022
שעה: 21:44
שלום המעסיק קרא לי לשיחה ב9 לחודש וטען בדוח שלי יש 8 ימים שלא הודפס כרטיס כניסה לעבודה שבעצם עבדתי בימים האלה והודפס רק יציאה .אמרתי לו שהדפסתי והייתי בעבודה הוא טוען שאיני דוברת אמת אמאתינלו יש לנו מצלמות תפתח בימים ותבדוק אמר שלא שאנחנו עובדים על אמון .
אמרתי אין לי תשובה אחרת לתת לך זאת האמת טוען שאני משקרת ביקשתי ממנו לתת לי את המשכורת והתחלתי לבכות כי אמרתי שיש לי הוצאות ואנינאם חד הורית ומפרסת יחידה צעק והעיף אותי . אמר ילך לעורך דין .ומחר כבר 11 לחודש ואין לי משכורת מה אני עושה?אשמח לעזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:59
שלום רב,
אין לי פיתרון מלבד המלצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן אי תשלום שכר מהווה עילה לפסיקת פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: המהנדס
תאריך: 10.09.2022
שעה: 11:58
שלום רב, נקבע בחוזי כי לאחר 60 ימי עבודה ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו כחוק, אלא 45 ימים. ברצוני להתפטר, נאמר לי בבירור ע"י אשת משאבי האנוש כי אצטרך לעבוד 45 ימים למרות היותי בחברה 65 ימים . האם המעסיק יכול לדרוש זאת ואין לי דרך לבטל את 45 הימים? (כאמור אני לא נדרש לחפוף אדם כלשהו וכמובן שאעשה הכל על מנת לתרום ולעזור למעסיק, בנוסף אני מודע שחתמתי על כך בחוזה)
תודה רבה, המהנדס
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש