| תאריך |
|---|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:34
שלום ראב
לצערי אני לא מכירה את חוקי העבודה בארה"ב ואין לי מושג אם אפשר לתבוע שם הגין תאונת עבודה.
לגבי הביטוח יש לבדוק את פוליסת הביטוח שערכה לך אם היא עונה על הקריטריון של תאונה ואיזה סוג של תאונה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנידין
תאריך: 15.09.2022
שעה: 23:00
שלום
אני עבדתי בחברה המגייסת אשראי ללקוחות עסקיים מקרנות שונות ותפקידי היה לאסוף את הנתונים הכלכליים של הלקוחות המבקשים להכין תיק כלכלי להגשה כולל תכניות עסקיות ולהגיש ברקשה לקרנות הנ"ל .
אני התפטרתי מהעבודה שלי בסוף אוגוסט .
על פי החוזה שלי אני מקבל משכורת בסיס + בונוסים בגין כל תיק שמאושר בקרנות בהתאם לאחוז מסויים מגובה סכום התיק .
התנאי הכתוב בחוזה לקבלת הבונוס הוא שהלקוח שקיבל את ההלוואה משלם את העמלה בגין הצלחה לבעלים של החברה ואז הוא מפריש לי את החלק שלי .
כלומר יכול להיווצר מצב בו תיק מאושר בתאריך X אבל הלקוח משלם רק חודש לאחר מכן ורק אז אני מקבל את הבונוס .
בעת ההתפטרות היו לי 3 תיקים אשר אני טיפלתי בלקוחות והגשתי לקרנות ואושרו . אולם היות והתפטרתי ב 31.8.22 והלקוחות שילמו רק כעת את העמלה לבעלים של החברה הבעלים של החברה טוען שלא מגיע לי תשלום בונוס כי התפטרתי לפני ששולמה לו העמלה על ידי הלקוח . אני טוען שהיות והתיקים אושרו בתקופה בה הייתי עובד תחת חוזה הריי שלא משנה מתי קיבל את העמלה בגין ההצלחה מהלקוח אני אמור לקבל את הבונוס שלי על התיקים גם אם בשלב זה אין יחסי עובד מעביד בינינו . חשוב לציין שהבעלים שילם לי במשכורת האחרונה את המשכורת המלאה כולל פדיון ימי חופשה ובונוסים שמגיעים לי מחודשים קודמים . האם אני יכול לדרוש חוקית את הבונוס המגיע לי בגין 3 התיקים הללו ? או שמא הבעלים צודק ואני לא זכאי לבוונוס ששולם רק עכשיו . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:32
שלום רב,
אני לא רואה איך אתה יכול להוכיח ששלושת התחיקים בהם טיפלת אומנם קיבלו את האשראי המבוקש.
עוד צריך לבדוק את ההסכם ולראות מה בדיוק אומר ההסכם לגבי סיום העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי בנימיני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 22:39
התפשרתי במשפט דיני עבודה , לאחר שהעו"ד שלי מרח/ משך אותי 8שנים,הנתבעים העבירו כסף לחשבון נאמנות שלו שביקשתי מה קורה? אמר שהחשבון שלו מעוקל וזה בעייה.כבר עברה שנה מאז.התפשרתי בגלל שלא יצג אותי טוב האם אני יכול לבטל את הפסק דין ע"פ סעיף 79 .איך אני יכול לתבוע את העו"ד שסחט אותי נפשית וכספית.. אני אובד עיצות ביאוש..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:29
שלום רב,
אין כמעט אפשרות לבטלצ פסק דין שניתן לפי סעיף 79א. מה עוד שלפי דבריך הנתבע שילם לחשבון הנאמנות של עורך הדין את שווי פסק הדין מכאן שכל ההתנהלות שלך צרכה להיות מול עורך הדין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 15.09.2022
שעה: 14:12
שלום,
החודש העלו לי את גובה השכר בצורה משמעותית יחסית. האם מספיק שאקבל תלוש שכר אחד בלבד עם השכר הגבוה החדש, בכדי שעל פיו יקבע גובה דמי פיצויי הפיטורים/התפטרות במידה ואני מתפטרת/מפוטרת מיד לאחר קבלת השכר המעודכן?
זאת אומרת- מה קובע את גובה פיצויי הפיטורים? השכר האחרון המעודכן בלבד? גם אם קיבלתי אותו חודש או חודשיים בלבד ולאחר מכן מפוטרת/מתפטרת?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:27
שלום רב,
לא ממש לא החישוב של הפיצויים שלך יעשה בהתאם לתקופת בה קיבלת שכר כך שאם רוב התקופה קיבלת שכר נמוך החישוב יעשה לםי השכר הנמוך עם התקופה הרלונטית לו ועל השכר הגובה יעשה חישוב נפרד ויחברו את שני המספרים וזהו סכום הפיציים שצריך שיהיה לך בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןן מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:24
שלום רב,
כל הכספים שמופקדים בקרן על שימך בדרך כלל הם שלך אלא אם המעסיק מודיע לקרן שעליה להשיב לו את כספי הפיצויים.
יש לבדוק האם בנמשך השנים חתמת על נספח סעיף 14 ומה הם התנאים של ביטוח המנהלים שלך.
אני ממליצה לפנות ליעוץ ביטוח בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:21
שלום רב,
בדרך כלל אם לא נגישים לוועדה לישוב סיכסוכים בית הדין ישאל למה ואם התשובה שלך היא שהמעסיק לא מעוניין אז ימשיך הליך התביעה שלך אם המעסיק יהיה מעוניין בית הדין יכול להורות על עצירת ההליך עד להתקימות הליך ישוב הסיכסוך בוועדה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הגשת התביעה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 14.09.2022
שעה: 20:21
שלום רב!
אני עובד בחברה כבר 6.5 שנים ברציפות.
שילמו לי בונוס התמדה במשך 6.2 שנים בסכום של 500 שקלים. 3 חודשים אחרונים הבונוס ירד ל 250-300 שקלים בחודש.
האם בונוס/פרמיה נחשב להרעת תנאי שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:19
שלום רב,
מה שילמו לך פרמיה או בונוס
יש הבדל בינהם
אנא בדוק מה שילמו ועבור מה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: מישה
תאריך: 14.11.2022
שעה: 11:36
שלום,האם אי תשלום בונוס/עמלת גבייה,היא בהגדרה הלכת שכר. והאם זה עילה להתפטרות בדין מפוטר
|
מחבר: יעקב
תאריך: 21.09.2022
שעה: 0:30
שלום לך!
שולם לי בונוס התמדה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 14.09.2022
שעה: 18:56
עובד אחרי גיל פרישה, מתנדב ליומיים שלושה למילואים כל חודש. האם דין מתנדב כדין חייל בשירות מילואים סדיר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:18
שלום רב,
אם מוצאים לך מצה"ל טופס 3010 אז זה מילואים לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי ט
תאריך: 14.09.2022
שעה: 16:49
שלום , אני בן 68 ועובד באותו מקום 9 שנים. אני מעונין להמשיך ולעבוד אך לקבל כספי פנסיה שנצברו עברו במהלך השנים. האם המעביד חייב לפי חוק במצב כזה להמשיך וולהפריש עבורי כספים לקרם הפנסיה או ברגע שאני אקבל קצבה הוא אינו חייב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:15
שלום רב,
אני לא מכירה את האפשרות של לקבל כספים מקרן הפנסיה ולהמשיך להפקיד אליה.
אנא בדוק עם קרן הפנסיה האם ההליך הזה בכלל קיים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 13.09.2022
שעה: 20:06
אני בת 61, נכה עם אי כושר עבודה 65 אחוז ונכות רפואית 68 אחוז. כרגע עובדת ומעוניינת להתפטר בגין מצב בריאותי. האם אני צריכה מכתב מרופא תעסוקתי או מספיק מכתב התפטרות ומכתב ביטוח לאומי על אחוזי נכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 14:56
שלום רב,
לדעתי עליך להמציא אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי איבדת את כושר עבודתך לעבוד בכל עבודה .
החוק אומר שיש להמציא מסמכים רפואים התומכים בבקשה שלך להתפטר בדין מפוטרת בגין מצב רפואי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.09.2022
שעה: 13:44
במקום העבודה שלי לא מגבילים אפשרות צבירת חופש. מקום העבודה גם מעודד את העובדים לנצל ימי חופש ומחייב לצאת בשנה לפחות ל-7 ימי חופש.
אני עובד הרבה שנים והצטברו לי הרבה מאוד ימים.
אני מעוניין להמיר את ימי החופש בכסף במשכורת.
האם הדבר חוקי ואפשרי?
אם כן - מה אני צריך לבקש, כיצד הדבר נעשה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
לדעתי הדבר אינו אפשרי הפסיקה קבעה כי המשמעות של החוק היא סוציאלית כלומר יציאה לחופש ממשי ולא פידיון ימי החופשה בכסף.
אני יודעת ישי מעסיקים הפודים את ימי החופשה בכסף לאחר קבלת בקשה בכתב מן העובדים.
תמיד תוכל לשאול את המעסיק האם הוא מסכים לפדות את ימי החופשה בכסף תוך כדי הליך העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
לדעתי הדבר אינו אפשרי הפסיקה קבעה כי המשמעות של החוק היא סוציאלית כלומר יציאה לחופש ממשי ולא פידיון ימי החופשה בכסף.
אני יודעת ישי מעסיקים הפודים את ימי החופשה בכסף לאחר קבלת בקשה בכתב מן העובדים.
תמיד תוכל לשאול את המעסיק האם הוא מסכים לפדות את ימי החופשה בכסף תוך כדי הליך העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי לוי
תאריך: 12.09.2022
שעה: 19:46
במידה והמעסיק מוציא לחופשה כפוייה ללא תשלום ביום של ערב ראש השנה
האם הדבר חוקי?
הערות: במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע.
החופשה כפוייה כי העסק פיזית ביום זה סגור.
ללא תשלום: הכוונה שלא המעסיק משלם וגם החופש לא יורד מימי החופש שנצברו אצלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:37
שלום רב.
זה חוקי לסגור את העסק בערב החג ולהוציא את העובדים לחופשה.
אך לדעתי על המעסיק להוריד את ערב החג מהחופשה ולשלם עבור היום הזה כיום חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש