| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
ערעור דן אך ורק בחלטות של בית הדין האזורי שדן בתביעה שלך , אין אפשרות להוסיף סעדים נוספים בערעור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 22.10.2022
שעה: 23:37
סיימתי עבודה בחברה הגיעה חברה
חדשה אין שינוי במקום העבודה החברות
חברות שמירה מוסדות חינוך עפי החוק
הזכויות נשמרות כולל דמי חגים( אין
צורך להמתין 3 חודשים) החברה
החדשה נתנה מחצית דמי חגים
בטענה כי אין לה תלושי שכר
חברה שעזבה ולא אינה יכולה
לבצע ממוצע יומי עובד בחברה
החדשה כחודש .לאחר שנמסרו
על ידי תלושים חברה קודמת
האם החברה מחוייבת כחוק
ולא חצי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:16
שלום רב,
זו הפעם הראשונה שאני שומעת על צוטרת התשלום של רק מחצית מדמי החגים כי החברה אינה יודעת לחשב את הממוצע היומי של העובד. לא מצאתי פסיקה שתומכת בצורת התשלום הנ"ל ולדעתי החברה מלינה את שכר העובדים שלה אם אינה משלמת להם דמי חגים כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 21.10.2022
שעה: 23:32
התפטרתי לפני שנים רבות ואחרי בדיקה ב"הר הכסף" התברר לי שהפרשת כספי חלק המעביד, מופיע ורשום על שמי ב"עמיתים קרנות הפנסיה הוותיקות". זו קרן שאיחדה תחתיה את כל קרנות הפנסיה שפעלו באופן עצמאי לגמרי בעבר. בעצם העברת הכספים והפעולה המתבקשת מכך, הפכה הקרן לבעלת עניין ואינטרס כאשר הכספים נמצאים בחסותה ובקופתה. באין מעביד קיים בפועל, לטענתי ולהבנתי הכספים אמורים לעבור אלי ולו לפנים משורת הדין והצדק ההומני. אגב, אחרי שפניתי אליהם בנושא, העלימו ומחקו את הנתון וההופעה ב"הר הכסף". לדידי, כספים אלו מגיעים לי מן הצדק.
תודה על התייחסותכם!!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי את השאלה. אנא הסבר לי מה מצאת בהר הכסף ואיך זה קשור למשיכה הומנית ו/או איך נעלמו הרישומים מהר הכסף.
אני ממליצה לך לפנות עם המסמכים שיש ברשוף ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 21.10.2022
שעה: 17:46
שלום
עובד בן 61 מועסק למעלה מ-20 שנה במקום עבודה גדול ומסודר. המעסיק מפריש בביטוח מנהלים לפי האחוזים הנדרשים (כלומר פיצויים לפי 8.3%) אך ההפרשות מבוססות על כ-80% מהשכר (כלומר לא על מלוא השכר -הדבר כנראה מקובל בחברות הי טק). כך כל השנים.
מדובר בעובד מסור מוערך אך מנסיבות כאלה או אחרות השכר שלו נמוך משמעותית מהשכר המקובל בתחום ועוד יותר נמוך מהשכר המקובל באנשים עם איכויות כמו שלו.
לכולם ברור שמגיעה לו העלאה וכרגע מבקשים ממנו לחתום על סעיף 14 כתנאי להעלאת השכר. זאת משום שהחברה אינה מוכנה לשלם (ולא להשלים ) לו פיצויים (בבוא העת) לפי השכר הגבוה (אשר הוא אמור לקבל לאחר ההעלאה). אציין כי בידי העובד מסמך הניתן לו בשנים הקודמות ובו הבטחת המעסיק שישחרר לו הכספים שבקופה גם במקרה של התפטרות. העובד לא רואה שום סיבה לחתום על סעיף 14 (בטח לא עכשיו לאחר למעלה מ-20 שנות עבודה ללא סעיף הזה שכן הסעיף מן הסתם היה חל גם על השנים הקודמות רטרואקטיבית ) כי בכל מקרה יקבל את הכספים שבקופה מה גם שאין בכוונתו להתפטר. נאמר לו כי החברה מוכנה להפקיד לביטוח מנהלים שלו (לא ברור לעובד כיצד) את סכום ההפרש של פיצויי פיטורין שהיו מגיעים לו לו היו מפטרים אותו היום. העובד סבור שעם חתימה על הסעיף 14 הוא יכול להפסיד הרבה כסף כי גם אם מפקידים היום את ההפרש מחר הקופה יכולה להפסיד כלומר העובד עלול שלא לקבל את הסכם המגיע לו בסופו של דבר. הוא לא מבין למה לחתום על הסעיף שעלול לגרוע ממנו את הכספים שהוא כבר הרוויח, הוא חושב שחתימה על הסעיף 14 לא מיטיבה עמו בשום מקרה. בחברה מתעקשים ואינם מוכנים להעלות לו את השכר ללא חתימה על הסעיף 14. העובד הציעה לחברה לנסח מסמך שהוא מוכן לקבל פיצויי פיטורין (בבוא העת) לפי שתי תקופות - התקופה הראשונה בגין שנים שעד להעלאה לפי השכר ערב העלאה התקופה השניה מיום ההעלאה ועד סיום העבודה בבוא העת לפי השכר האחרון שיהיה באותה העת.
בחברה טוענים שמסמך כזה לא היה קביל בבית המשפט ושעובד היה יכול לתבוע פיצויים לפי השכר האחרון גם אם הוא היה חותם על מסמך שכזה.
שאלות:
1. האם העובד חושב נכון שאינו רואה תועלת בחתימה על הסעיף 14
2. האם החשש של העובד מהפסד כספים שכבר הרוויח מוצדק
3. האם המעסיק צודק לגבי המסמך שלא היה קביל בבית המשפט
3. מה דעתך איך לפתור את העניין באופן שיטיב עם העובד ויבטיח לו את הכספים המגיעים לו.
סליחה על אורך השאלה - תודה מראש על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
קודם כל סעיף 14 אינו חל קטרואקביטית אלא רק מיום שהעובד חתם עליו, ולכן כל מה שהיה קודם לחתימה שלך יערך לו חישוב נפרד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי להבין מה ואם בכלל נפגעו או יפגעו זכויותך אם תחתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.א
תאריך: 21.10.2022
שעה: 11:26
שלום
בקרוב אחרי 2 שנות עבודה אני אמורה לקבל קביעות אך אני בהריון.האם מקום העבודה רשאי לדחות את הקביעות לאחרי החופשת לידה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:05
שלום רב,
לדעתי אסור למקום העבודה שלך לדחות את קבלת הקביעות שלך בגלל ההריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוריס חיימוב
תאריך: 21.10.2022
שעה: 11:00
הייה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורים.
התענה שלהם הייה שאני לא עובד .הייה לי בעיה רפואית ובאמצע עקב זה הם החליטו לפטר אותי. ביקשתי את פרוטוקול השימוע והם מסרבים לתת לי. הבנתי שלפי החוק הייתי חייב לקבל ולחתום אליו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
הפסיקה ולא החוק קבעו כי על העובד לחתום על פרוטוקול השימוע ולקבל העתק ממנו.
בכל מקרה אם בכוונתך לפנות לבית הדין בעניין פיטוריך זאת תהיה אחת מעילות המסבירות את התיבעה
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי צ
תאריך: 20.10.2022
שעה: 14:27
שלום רב.
העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים.
לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה שנתית.
לפני כחודש העובדת הודיעה לי על התפטרותה ואכן עזבה את העבודה לפני שבועיים.
לאורך תקופת העסקתה, בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לקרן פנסיה ולקרן פיצויים.
הבנתי שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלם אותם לעובדת ישירות.
שאלתי היא, האם על אף התפטרותה של העובדת שלא בשל אחד הסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לתת לה 6% פיצויים?
אני באמת אובדת עצות ואשמח לתשובתכם המלומדת.
תודה מראש,
מירי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:18
שלום רב,
לדעתי עליך לשלם לעובדת בעין כלומר בכסף את שווי ההפקדות של רכיב הפיצויים ורכיב תגמולי המעסיק וזאת מיכוון שהחוק מחייב את המעסיק גם מעסיקה של עובדת משק בית להפריש לקרן פנסיה עבור העובדת, ומיכוון שלא הפרשת לה ואין אפשרות להפריש רטרואקטיבית יש לשלם לעובד כסף במקום וכן אפילו שהיא עזבה מרצונה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת במשותף שלצ פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולן בן דוד
תאריך: 20.10.2022
שעה: 11:00
שלום,
במסגרת תפקידי כמשרת מילואים (סא"ל), לעיתים אני נקרא ליום מילואים קצר או
ללילה.
עד היום שילבתי בין יום מילואים לעבודה (קיבלתי תגמול הן מביטוח לאומי והן מהעבודה).
לאחרונה החליט המעסיק לאסור עליי להגיע לעבודה אם יש בידי אישור מילואים על אותו יום. (מהסיבות שלו, כנראה שאינו מרגיש בנוח עם תגמול כפול).
האם זאת זכותו של המעסיק? האם זה תקין? האם איסור הגעתי לעבודה מהווה פגיעה כלשהיא בזכויותיי?
מה שקורה זה שאני מבצע את יום המילואים ובמקום להגיע לעבודה יושב בבית.
אשמח ואודה לתשובה...
גולן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:14
שלום רב,
לדעתי מדובר בהוראה של הביטוח הלאומי הקובעת כי את התשלום של ימי המילואים חייבים להעביר דרך המשכורת, ולכן המעסיק שלך פועל כחוק ואסר עליך להופיע לעבודה ביום מילואים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 16.10.2022
שעה: 16:58
התפטקתי ממקום העבודה שלי, שאני עובד בו כבר שנתיים. אני חתום על סעיף 14. זה שהתפטרתי ולא פוטרתי, (נניח ללא סיבה מוצדקת), האם אני עשיין אקבל דמי אבטלה? הבנתי שאני אתחיל לקבל דמי אבטלה אך לא מיידית אלא לאחר 3 חודשים שאני מובטל. האם ב3 חודשים הראשונים לאחר ההצפטרות אני אמור ללכת לביטוח לאומי/לשכת עבודה לצורך כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:11
שלום רב,
בהתאם לחוק הביטוח הלאומי עובד שהתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה מידיים אלא עליו להמתין תקופת אכשרה של שלושה חודשים ורק לאחר מכן לגשת אל לשכת אבטלה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 15.10.2022
שעה: 21:10
שלום, אני בהריון בחודש רביעי. לצערי לא עבדתי לאחרונה ועכשיו רוצה/צריכה לחפש משרה... מה החובות שלי למול המעסיק? ומה הזכויות שלי, בתקווה שאצליח למצוא עבודה...
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:09
שלום רב,
קודם כל את לא חייבת להגיד למעסיק הפוטנציאלי שאת בהריון עד לחודש החמישי.
בלי שום קשר אם תמצאי מקום עבודה יחולו עליך כל החובות והזכויות החלים על עובדים בתוקף יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן בשבקין
תאריך: 13.10.2022
שעה: 15:44
שלום עו"ד בורנובסקי,
לפי כחודשיים התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים על פי סעיף 20 לחוק הגנת השכר? ב. האם ניתן להגיש תביעה לפיצוי עבור הלנת פיצוי פיטורין מבלי שהתקבל טופס 161 מהמעסיק? (הרי בשל כך לא ניתן לקבוע את שיעור הפיצוי לפי משך העיכוב בקבלת הטופס) ג. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן כדרך קבע לכל עובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
לא ברור לי מה כתוב בהסכם העבודה שלך לגבי הפיצויים החוק מאוד ברור ואת כספי הפיצויים יש לשלם מיד לאחר הפיטוירן.
לידעתך אם המעסיק לא נותן לך טופס 161 יש דרכים לעקוף את זה בקשר לשובר יום ההולדת לדעתי זה לא חלק מן השכר וזו הטבה שאולי יש בה מן ההסתמכות אך היא לא חובה מהחוק או הפסיקה ולכן לדעתי אין מה לתבוע ברכיב זה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל וורוניצקי
תאריך: 13.10.2022
שעה: 9:37
שלום רב.
פוטרתי מעבודה לפני 30 ימים.
כשהגעתי לקבל צ'יק פיצויים חוייבתי לחתום על טופס על ויטור זכויות. וגם כתנאי לקבלת פיצויים הוא שלא שאין לי שום תלונה או טענה כלפי המעשיק וגם לא יהיה בעתיד.
ואם אני לא חותם על טופס אני לא אקבל את הצ'יק.
אז סירבתי לחתום ולא קבלתי את הצ'יק עדיין. אני 30 ימים לא מצליח לקבל את הפיצויים ואת הטופס 161.
מבחינה חוקית אני חייב לחתום על הטופס או לא?
מה אני צריך לעשות?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:50
שלום רב,
אין שום חובה חוקית לחתום על המסמך הנ"ל וגם אין למסמך הנ"ל כל תוקף משפטי גם אם חותמים עליו, הדבר לא מונע ממך לתבוע את המעסיק על עוולות שמקורן ביחסי העבודה בינכם צריך יהיה להסביר לבית הדין למה חתמת על המסמך.
זה שהמעסיק מתנה את קבלת הפיצויים בחתימה אינו חוקי,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.10.2022
שעה: 16:12
נקראתי לשימוע עקב בעיה ארגונית
עובד חברת חשמל
השימוע בוצע בהפתעה
נאמר שם נרשום פרוטוקול
אני חתמתי על מסמך
עברו כבר חודשיים לא נתנו לי את המסמך שחתמתי
את העונש נתנו ..
מה ביחולטי לעשות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:46
שלום רב,
האם באמת מדובר בשיחת שימוע או אולי בשיחת הבהרה לגבי עבודתך.
אני מבינה שלא קיבלת את העתק הפרוטוקול לדעתי אתה יכול לבקש את העתק הפרוטוקול ממנהלת כוח האדם של הארגון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.10.2022
שעה: 15:50
שלום לך,
אני לחוצה. אני עובדת יחסית חדשה בקרוב וותק שנה.לכן עוד לא עוזבת.
מעולם לא נאמר לי בראיון העבודה ולא אחריו שהחברה שלנו היא תחת זכיין ושיש מכרז כל כמה שנים.זכיין מתחלף משמע- שינוי אזור ג"ג אולי פיטורים...
נכון לעכשיו בקרוב יש מכרז.
יש עובדים( מנהלים) בהחלו להתפטר). בגלל מה שהחברה עוברת בימים אלו... לדעתי הזכיין יוחלף או שאינו רוצה אותנו עוד. פרושו של דבר שיתכן ונעבור ג"ג למקום אחר בארץ ואאלץ להתפטר ואולי אני אפוטר.
לכן רציתי שתסדרי לי את האוזן, מה זה אומר זכיין חדש?
האם מראיין כל עובד וקובע איתו תנאי העסקה ושכר?
אנחנו תחת הסכם קיבוצי אז אני יודעת שנכנס לנעליו... מנגד ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדים שלנו מדריכי נוער ואני בכלל במנהלה.
אנו משלמים דמי וועד להסתדרות.
ומנגד רשום לי בחוזה מול הזכיין שהוא המעסיק ויש לי קרן השתלמות מהיום הראשון, ימי חופש מוגדלים ופנסיה מורחבת.
לא ברור לי אם זה מול הזכיין או מול ההסתדרות. כי כפי שאמרתי ההסכם של הסתדרות הוא לדאגת המדריכים.
השאלה אם לא יהיה לי את זה זו הרעת תנאים או שמותר לזכיין חדש לבטל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
רצף זכויות אומר שהמעסיק החדש מקבל על עצמו את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים.
כלומר אם יש לך לדוגמא 10 ימי חופשה המעסיק ולא פיטרו אותך אז המעסיק החדש ישלם לך עבור ימים אלו כאשר תצאי לחופשה וכך בכל נושא אחר.
לעניין קופות ההשתלמות והפנסיה אם תמשיכי לעבוד הרי שהמעסיק החדש יהיה מחויב להפריש לך לפי מה שכבר הוסכם בינך לבין המעסיק הישן.
בכל מקרה אם המעסיק החדש לא רוצה לקחת את כל העובדים הרי שעל המעסיק הישן לפטר את העובדים או למצוא להם מקום עבודה חילופי באותם תנאים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:34
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:30
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: עודד
תאריך: 11.10.2022
שעה: 18:12
ימי עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה החודש 7/22.המעסיק ניכה לי בפועל 31 ימי מחלה מהצבירה וגם לא שילם עליהם במלואם .האם חוקי הדבר
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש