| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:15
שלום רב,
לדעתי מכתב ההתפטרות שלך אינו מספיק כדי שתוכרי כמתפטרת בדיו מופטרת מסמכים נלויים יכולים להיות למשל תיאור מהמעסיק של התפקיד הישן לעומת החדש.
או כל מסמך המעסיק שמראה כי שונה לך הגדרת התפקיד, אם את תובעת את המעסיק בגין ההרעה בתנאי עבודה לפעמים גם כתב התביעה יכול לעזור בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 27.10.2022
שעה: 17:49
שלום,
לאחרונה התפתחה לי אלרגיה לאבק בחדר העבודה. התלונות נרשמו גם בתיק הרפואי סמוך לזמן בו האלרגיה התפרצה ואובחנה אלרגיה בבדיקת רופא. ביקשתי שימצאו לי חדר חלופי לעבודה. מה הן הזכויות שלי במקרה כזה? יש לציין שהדבר מעורר בי דאגה לעתיד במקומות עבודה אחרים ובכלל, מדובר בנזק בריאותי. בנוסף, האם חובת המעסיק לשמור לי על אותם תנאי העסקה בדיוק?
אודה לעזרה 🙏🏻
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:17
שלום רב,
לצערי אי אפשר להתחמק מאבק ובכל מקום עבודה וגם בבית יש אבק.
לא ברור לי מה תעזור החלפת חדש.
אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור שאשי
תאריך: 27.10.2022
שעה: 11:31
שלום,
אני מערערת על החלטת ועדה רפואית בעניני ונתבקשתי (בשיחה טלפונית) לשלם סכום של 2000 ש"ח עבור הערעור. האם ערעור כרוך בתשלום? 2000 ש"ח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
למיטב ידעתי אין תשלום לוועדה רפואית בגין עירעור.
ולכן אבקש ממך להבהיר מי ביקש את התשלום.
בהצלחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני אזולאי
תאריך: 26.10.2022
שעה: 14:27
שלום
הועסקתי דרך כ"א בבנק, במשרה מלאה של 8 שעות. הבנק - היו ימים שלא הייתה עבודה ושלח אותנו הביתה מוקדם יותר, ושהתלוננו על כך לחברת כ"א - הבנק מצידו גער בנו ואמר שמי שלא רוצה להיות פה שיילך וזה המצב. במקרה אחר - נמצאתי בחופשת מחלה והבנק שלח לי הודעת SMS שאני מפוטרת עקב "העדרויות רבות", וזאת מבלי לערוך שימוע, להמתין שאסיים את חופשת המחלה וכפי שציינתי - בהודעות SMS.
חברת כ"א מצידה אמרה לי שמבחינתם אני לא מפוטרת ושעליי להגיע לעבודה, כי אני מועסקת דרכם והם אלו שצריכים לפטר אותי. מן הסתם שאני לא אלך למקום לעבוד בו אחרי שהתייחסו אליי ככה בצורה משפילה ועוד בהודעת SMS, אז הודעתי לחברת כ"א שאני לא מתכוונת להגיע. כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה, ראיתי שחסר לי חלק של הסט מקלדת-עכבר אלחוטיים שהבאתי עימי לעבודה מהבית , עקב הקורונה. החלק הזה מהותי כי בלעדיו הסט לא עובד ולא ניתן לרכוש חלק כזה חדש כי הוא מיוחד לכל סט.
אני מעוניינת לתבוע את הבנק על כל ההתנהלות כולל על האיבוד של הציוד האישי שלי, האם יש לי קייס לכך?
תודה
שני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:21
שלום רב,
המעסיק שלך קרי חברת כוח האדם צודקים רק הם יכולים לפטר אותך אין פקיד בנק שיש לו סמכות לפטר אותך פשוט כי את לא עובדת בבנק.
בקשר למקלדת ולשארר החפצים שאבדו את מוזמנת לתבוע את הבנק בתביעות קטנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת גבי
תאריך: 25.10.2022
שעה: 15:11
שלום
אני עובדת פעם בשבוע כמבשלת אצל משפחה...עובדת כמה שנים...ביום הקבוע שאני עובדת יש את הבחירות, האם יום זה אמור להיות משולם לי על ידם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
לדעתי את זכאית לתשלום עבור יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.10.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
אני עובד חודשי (שכר גלובלי שכולל נוספות)
במסגרת חוזה העבודה שלי נקבע כי בגין יום מחלה (ראשון עד השלישי) אני זכאי לתשלום בגובה 80% מהשכר.
במידה ובמהלך החודש עבדתי שעות נוספות האם אני יכול לקזז מול שעות החסר שנוצרו לי בימי המחלה ?
במצב בו הייתי יוצא מוקדם יותר מהעבודה אז כן היה מתבצע קיזוז כאמור ולכן נראה לי הגיוני שגם במצב הזה השכר לא יפגע, אבל כמובן שאשמח לתשובה מקצועית של מי שאכן בקיא בנושא.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:46
שלום רב,
אתה זוכה להטבה מהחברה בה אתה עובד החוק קובע שעבור היום הראשון לא משלמים ועבור היום השני והשלישי למחלה משלמים 50% אתה זוכה לתשלום מהיום הראשון ל-80% לא נראה לי שאפשר להעביר שעות נוספות שאתה עושה באותו חודש ולקזז את ה-20% שמורדים לך בגין המחלה.
זה רכיבים שונים בתלוש ולדעתי מחייבים התיחסות מפורטת בתלוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 25.10.2022
שעה: 11:22
שלום, יום חמישי נחשב אצלנו יום עבודה מקוצר בשעה. האם זה אמור להשפיע על תשלום החופשה שלי? החברה מורידה לי מימי החופשה שלי יום עבודה שלם ומוסיפה לי למשכורת שעה אחת פחות משהיא מוסיפה לי כשאני לוקח חופש ביום רביעי למשל. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה בדיוק החברה עושה כאשר אתה יוצא לחופש ביום חמישי שהוא היום הקצר.
בשולי הדברים אם אתה עובד שעתי וצבירת החופש שלך היא בשעות הרי שאם אתה יוצא לחופש ביום קצר על החברה לחייב אותך במספר השעות ששוות יום חופש כלומר לחיב אותך רק ב 7.36 שעות חופש.
אנא הסבר לי את צורת החישוב כי לא בור לי מה החברה מוספיה לך ומה בדיוק היא מנכה בעבור יום החופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 30.10.2022
שעה: 12:07
ימי החופשה נצברים לפי ימים שלמים, והשכר משולם לפי שעות.
כשיום החופש הוא ביום אחר מוסיפים לשכר המשולם 8.58 שעות ומורידים יום חופשה מלא.
כשיום החופש הוא ביום חמישי, מוסיפים לשכר המשולם 7.58 שעות, בהתאם ליום העבודה המקוצר, ומורידים יום חופשה מלא.
|
מחבר: יוני
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:21
שלום,
פוטרתי לפני 5 שנים שלא כדין ולא הייתה לי אפשרות כלכלית לשלם לעו"ד פרטי סכום גבוה מ-20000 ש"ח כדי להשיג צו מניעה (ההסתדרות לא התאמצה,לא השקיעה ולא רצתה לעזור ולהגיש צו מניעה).קיבלתי פסק דין הזוי ומעוות וכרגע אני לפני ערעור לארצי.
לא התאוששתי ממה שעברתי שם עד היום (המנהל הרע שהיה שם כבר לא עובד והחליף אותו מישהו שהייתי איתו ביחסים טובים וקשר טוב).
עבדתי בשירות המדינה (עובד מדינה)
בתביעה הרגילה עו"ד שייצג אותי לא ביקש סעד של השבה לעבודה.
אם בית הדין הארצי ישתכנע שהפיטורין לא היו חוקיים אז הוא יכול לתת צו השבה לעבודה?
אפשר להסביר שלא יכולתי לשלם על צו השבה לעבודה ולבקש מבית הדין הארצי סעד כזה בערעור???
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
ערעור דן אך ורק בחלטות של בית הדין האזורי שדן בתביעה שלך , אין אפשרות להוסיף סעדים נוספים בערעור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 22.10.2022
שעה: 23:37
סיימתי עבודה בחברה הגיעה חברה
חדשה אין שינוי במקום העבודה החברות
חברות שמירה מוסדות חינוך עפי החוק
הזכויות נשמרות כולל דמי חגים( אין
צורך להמתין 3 חודשים) החברה
החדשה נתנה מחצית דמי חגים
בטענה כי אין לה תלושי שכר
חברה שעזבה ולא אינה יכולה
לבצע ממוצע יומי עובד בחברה
החדשה כחודש .לאחר שנמסרו
על ידי תלושים חברה קודמת
האם החברה מחוייבת כחוק
ולא חצי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:16
שלום רב,
זו הפעם הראשונה שאני שומעת על צוטרת התשלום של רק מחצית מדמי החגים כי החברה אינה יודעת לחשב את הממוצע היומי של העובד. לא מצאתי פסיקה שתומכת בצורת התשלום הנ"ל ולדעתי החברה מלינה את שכר העובדים שלה אם אינה משלמת להם דמי חגים כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 21.10.2022
שעה: 23:32
התפטרתי לפני שנים רבות ואחרי בדיקה ב"הר הכסף" התברר לי שהפרשת כספי חלק המעביד, מופיע ורשום על שמי ב"עמיתים קרנות הפנסיה הוותיקות". זו קרן שאיחדה תחתיה את כל קרנות הפנסיה שפעלו באופן עצמאי לגמרי בעבר. בעצם העברת הכספים והפעולה המתבקשת מכך, הפכה הקרן לבעלת עניין ואינטרס כאשר הכספים נמצאים בחסותה ובקופתה. באין מעביד קיים בפועל, לטענתי ולהבנתי הכספים אמורים לעבור אלי ולו לפנים משורת הדין והצדק ההומני. אגב, אחרי שפניתי אליהם בנושא, העלימו ומחקו את הנתון וההופעה ב"הר הכסף". לדידי, כספים אלו מגיעים לי מן הצדק.
תודה על התייחסותכם!!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי את השאלה. אנא הסבר לי מה מצאת בהר הכסף ואיך זה קשור למשיכה הומנית ו/או איך נעלמו הרישומים מהר הכסף.
אני ממליצה לך לפנות עם המסמכים שיש ברשוף ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 21.10.2022
שעה: 17:46
שלום
עובד בן 61 מועסק למעלה מ-20 שנה במקום עבודה גדול ומסודר. המעסיק מפריש בביטוח מנהלים לפי האחוזים הנדרשים (כלומר פיצויים לפי 8.3%) אך ההפרשות מבוססות על כ-80% מהשכר (כלומר לא על מלוא השכר -הדבר כנראה מקובל בחברות הי טק). כך כל השנים.
מדובר בעובד מסור מוערך אך מנסיבות כאלה או אחרות השכר שלו נמוך משמעותית מהשכר המקובל בתחום ועוד יותר נמוך מהשכר המקובל באנשים עם איכויות כמו שלו.
לכולם ברור שמגיעה לו העלאה וכרגע מבקשים ממנו לחתום על סעיף 14 כתנאי להעלאת השכר. זאת משום שהחברה אינה מוכנה לשלם (ולא להשלים ) לו פיצויים (בבוא העת) לפי השכר הגבוה (אשר הוא אמור לקבל לאחר ההעלאה). אציין כי בידי העובד מסמך הניתן לו בשנים הקודמות ובו הבטחת המעסיק שישחרר לו הכספים שבקופה גם במקרה של התפטרות. העובד לא רואה שום סיבה לחתום על סעיף 14 (בטח לא עכשיו לאחר למעלה מ-20 שנות עבודה ללא סעיף הזה שכן הסעיף מן הסתם היה חל גם על השנים הקודמות רטרואקטיבית ) כי בכל מקרה יקבל את הכספים שבקופה מה גם שאין בכוונתו להתפטר. נאמר לו כי החברה מוכנה להפקיד לביטוח מנהלים שלו (לא ברור לעובד כיצד) את סכום ההפרש של פיצויי פיטורין שהיו מגיעים לו לו היו מפטרים אותו היום. העובד סבור שעם חתימה על הסעיף 14 הוא יכול להפסיד הרבה כסף כי גם אם מפקידים היום את ההפרש מחר הקופה יכולה להפסיד כלומר העובד עלול שלא לקבל את הסכם המגיע לו בסופו של דבר. הוא לא מבין למה לחתום על הסעיף שעלול לגרוע ממנו את הכספים שהוא כבר הרוויח, הוא חושב שחתימה על הסעיף 14 לא מיטיבה עמו בשום מקרה. בחברה מתעקשים ואינם מוכנים להעלות לו את השכר ללא חתימה על הסעיף 14. העובד הציעה לחברה לנסח מסמך שהוא מוכן לקבל פיצויי פיטורין (בבוא העת) לפי שתי תקופות - התקופה הראשונה בגין שנים שעד להעלאה לפי השכר ערב העלאה התקופה השניה מיום ההעלאה ועד סיום העבודה בבוא העת לפי השכר האחרון שיהיה באותה העת.
בחברה טוענים שמסמך כזה לא היה קביל בבית המשפט ושעובד היה יכול לתבוע פיצויים לפי השכר האחרון גם אם הוא היה חותם על מסמך שכזה.
שאלות:
1. האם העובד חושב נכון שאינו רואה תועלת בחתימה על הסעיף 14
2. האם החשש של העובד מהפסד כספים שכבר הרוויח מוצדק
3. האם המעסיק צודק לגבי המסמך שלא היה קביל בבית המשפט
3. מה דעתך איך לפתור את העניין באופן שיטיב עם העובד ויבטיח לו את הכספים המגיעים לו.
סליחה על אורך השאלה - תודה מראש על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
קודם כל סעיף 14 אינו חל קטרואקביטית אלא רק מיום שהעובד חתם עליו, ולכן כל מה שהיה קודם לחתימה שלך יערך לו חישוב נפרד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי להבין מה ואם בכלל נפגעו או יפגעו זכויותך אם תחתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.א
תאריך: 21.10.2022
שעה: 11:26
שלום
בקרוב אחרי 2 שנות עבודה אני אמורה לקבל קביעות אך אני בהריון.האם מקום העבודה רשאי לדחות את הקביעות לאחרי החופשת לידה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:05
שלום רב,
לדעתי אסור למקום העבודה שלך לדחות את קבלת הקביעות שלך בגלל ההריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוריס חיימוב
תאריך: 21.10.2022
שעה: 11:00
הייה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורים.
התענה שלהם הייה שאני לא עובד .הייה לי בעיה רפואית ובאמצע עקב זה הם החליטו לפטר אותי. ביקשתי את פרוטוקול השימוע והם מסרבים לתת לי. הבנתי שלפי החוק הייתי חייב לקבל ולחתום אליו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
הפסיקה ולא החוק קבעו כי על העובד לחתום על פרוטוקול השימוע ולקבל העתק ממנו.
בכל מקרה אם בכוונתך לפנות לבית הדין בעניין פיטוריך זאת תהיה אחת מעילות המסבירות את התיבעה
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי צ
תאריך: 20.10.2022
שעה: 14:27
שלום רב.
העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים.
לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה שנתית.
לפני כחודש העובדת הודיעה לי על התפטרותה ואכן עזבה את העבודה לפני שבועיים.
לאורך תקופת העסקתה, בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לקרן פנסיה ולקרן פיצויים.
הבנתי שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלם אותם לעובדת ישירות.
שאלתי היא, האם על אף התפטרותה של העובדת שלא בשל אחד הסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לתת לה 6% פיצויים?
אני באמת אובדת עצות ואשמח לתשובתכם המלומדת.
תודה מראש,
מירי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:18
שלום רב,
לדעתי עליך לשלם לעובדת בעין כלומר בכסף את שווי ההפקדות של רכיב הפיצויים ורכיב תגמולי המעסיק וזאת מיכוון שהחוק מחייב את המעסיק גם מעסיקה של עובדת משק בית להפריש לקרן פנסיה עבור העובדת, ומיכוון שלא הפרשת לה ואין אפשרות להפריש רטרואקטיבית יש לשלם לעובד כסף במקום וכן אפילו שהיא עזבה מרצונה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת במשותף שלצ פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולן בן דוד
תאריך: 20.10.2022
שעה: 11:00
שלום,
במסגרת תפקידי כמשרת מילואים (סא"ל), לעיתים אני נקרא ליום מילואים קצר או
ללילה.
עד היום שילבתי בין יום מילואים לעבודה (קיבלתי תגמול הן מביטוח לאומי והן מהעבודה).
לאחרונה החליט המעסיק לאסור עליי להגיע לעבודה אם יש בידי אישור מילואים על אותו יום. (מהסיבות שלו, כנראה שאינו מרגיש בנוח עם תגמול כפול).
האם זאת זכותו של המעסיק? האם זה תקין? האם איסור הגעתי לעבודה מהווה פגיעה כלשהיא בזכויותיי?
מה שקורה זה שאני מבצע את יום המילואים ובמקום להגיע לעבודה יושב בבית.
אשמח ואודה לתשובה...
גולן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:14
שלום רב,
לדעתי מדובר בהוראה של הביטוח הלאומי הקובעת כי את התשלום של ימי המילואים חייבים להעביר דרך המשכורת, ולכן המעסיק שלך פועל כחוק ואסר עליך להופיע לעבודה ביום מילואים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש