רופא תעסוקתי של קופ"ח הוציא מכתב המופנה למעסיקו של עובד, שהוא אינו כשיר לעבודתו במפעל וכי לא צפוי שינוי בהחלטה בטווח זמן הנראה לעין. העובד הועסק במפעל במשך 7 שנים. האם המעסיק מחוייב לתת במקרה כזה מכתב פיטורין או שהעובד צריך לנסח הודעת התפטרות בדין מפוטר?. האם בכל אחד מן המקרים יש השפעה על פיצויי הפיטורין לעובד והאם יש קשר להחלת סעיף 14 להשלמת פיצויי הפיטורין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש