פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

רופא תעסוקתי של קופ"ח הוציא מכתב המופנה למעסיקו של עובד, שהוא אינו כשיר לעבודתו במפעל וכי לא צפוי שינוי בהחלטה בטווח זמן הנראה לעין. העובד הועסק במפעל במשך 7 שנים. האם המעסיק מחוייב לתת במקרה כזה מכתב פיטורין או שהעובד צריך לנסח הודעת התפטרות בדין מפוטר?. האם בכל אחד מן המקרים יש השפעה על פיצויי הפיטורין לעובד והאם יש קשר להחלת סעיף 14 להשלמת פיצויי הפיטורין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש