| תאריך |
|---|
מחבר: דודי
תאריך: 21.08.2023
שעה: 23:13
שלום, אני גבר ומחליף את אשתי בחופשת לידה החל משבוע 8 עד שבוע 20 לערך ( מתוכם בתשלום דמי לידה שבוע 8 עד 15). בשבוע 17 לחופשת לידה שבשלב זה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אני מתכנן נסיעה לחו"ל עם הבנים הגדולים שלנו ואשתי על אף שחזרה לעבודה תישאר כמה ימים בבית עם התינוק. השאלה היא האם יש איזושהי בעיה או מניעה חוקית ( למיטב הבנתי מאחר וזה נעשה בתקופה שבה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אין בעיה מבחינת ביטוח לאומי )... והשאלה הנוספת האם במקום העבודה שלי יכולים להפעיל עליי אי אילו סנקציות מאחר ומצד אחד בחופשת לידה ומצד שני "מבלה" בחו"ל ללא התינוק. תודה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:14
שלום רב,
לדעתי לא מדובר כאן ביופשת לידה שהרי הביטוח הלאומי משלם בסה"כ 15 שבועות ואתה מבקש לצאת לחו"ל בשבוע ה-17 ולכן נראה לי שזו חחל"ת.
ואני לא שמעתי על הגבלות לימיאה מהארץ בתקופת חל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 21.08.2023
שעה: 2:27
שלום.
אני פרילנסר, אזרח ישראלי שעובד עם חברה ישראלית כ 8 שנים (לפני כ 4 שנים נרכשה ע"י חברת ענק בינלאומית).
לפני כ 4 שנים עזבתי את הארץ אך המשכתי לעבוד עם הסניף הישראלי כרגיל מרחוק.
אני עובד איתם כמעט במשרה מלאה וזאת תמיד הייתה הכנסתי היחידה.
במידה והחברה מעוניינת להפסיק את העבודה איתי, האם אני זכאי למשהו או שעזיבת הארץ מבטלת כל אפשרות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:32
שלום רב,
אתה בעצמך אומר שאתה פרילנסר כלומר עצמאי ולכן על איזה זכויות אתה מדבר,
בכל מקרה אם אתה רוצה שיכרו בך כשכיר עליך להוכיח בבית הדין בארץ כי אתה עומד בקריטריונים להכרה בהיותך שכיר אף שאתה מגדיר את עצמך כפרילנסר (עצמאי)ומתוך הכרה זו יגזרו הזכויות המגיעות לך כשכיר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 21.08.2023
שעה: 14:59
העובדה שעברתי לעבוד מחו"ל מרחוק לא מבטלת את האפשרויות שלי לבקש מבית דין בישראל הכרה כשכיר? החוק הישראלי עדיין תקף לגבי כשאני עובד עם סניף ישראלי של חברה בינלאומית?
תודה
|
מחבר: אורין ד
תאריך: 20.08.2023
שעה: 17:21
שלום, שאלתי היא ספציפית לגבי פסיכולוגית חינוכיים, שכמה אלפים מהם מועסקים בעיריות ומועצות. פסיכולוגים בשרות ציבורי כפופים לכל כללי המח"ר ובנוסף זכאים לכמה תנאים ספציפיים שהוגדרו בהסכמים. מקובל בחלק מהרשויות שכאשר פסיכולוג עובר מעירייה/מועצה לאחרת (מבחירתו, מעבר דירה ועוד), מורידים לו דרגה אחת ואפילו שתיים. זה בניגוד לכללי המח"ר וגם הסכם הפסיכולוגים עם השלטון המקומי, שם מצוין בפירוש, שלצורך קביעת דרגתו של עובד, תילקח בחשבון תקופת העסקה קודמת. האם זה חוקי? האם הבעיה מוכרת לכם? ככל הידוע לי אף פסיכולוג עוד לא ניסה לתבוע את המעסיק שלו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:29
שלום רב,
אני לא מכירה את הנוהל הזה של הורדה בדרגה, ולדעתי זה גם לא חוקי,
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירסול
תאריך: 20.08.2023
שעה: 13:47
האם אפשר מידי חודש להעביר את שכר העובד בקיבוץ, רק אחרי ה-20 בחודש שאחרי חודש ההשתכרות. האם זאת הלנת שכר, או שמא הנהלת החשבונות רשאית להעביר את השכר בכול מועד שתרצה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:27
שלום רב,
זו הלנת שכר החוק קובע במפורש ואי אפשר לוותר על זכות זו, כי השכר ישולם עד היום ה-9 שלאחר חודש העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 17.08.2023
שעה: 0:42
שלום
1. האם לכל עובד, גם אם לא עובד כפיים אלא משרד, מגיעה לפחות הפסקה אחת רצופה של חצי שעה? (בעבודה הנמשכת בדיוק 8 שעות)
2. הנסיעה הלוך למקום העבודה וחזור ממנה בתח"צ עולה לי 30 שקל.
האם ההחזר יהיה בדיוק הסכום הזה או פחות ממנו? כיצד זה מחושב?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:25
שלום רב
עובד כפים מקבל הפסקות רגילות (למנוחה וארוחה) אם הוא עובד לפחות 6 שעות ביום, עובדים במשרד ובעבודות שאינן עבודות כפיים מקבלים הפסקה (למנוחה וארוחה) אם הם עובדים יותר מ-8 שעות או יותר מ-9 שעות ביום תלוי אם הם עובדים 5 ימים או 6 ימים בשבוע.
לעניין הנסיעות צו ההרחבה בעניין החזר נסיעות קבע כי המקסימום החזר הוצאות לנסיעה מהבית לעבודה והחזרה הינו 22.60 ש"ח ולכן ממש לא משנה כמה את משלמת עבור הנסיעה ההחזר יהיה מקסימום 22.60 ש"ח ליום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 16.08.2023
שעה: 16:58
שלום רב,
אני עובד משרה כ-19 שנה בעמותה. לאחרונה הודיע המעביד על העלאת שכר לכל עובדי הסקטור שלי. ברם, לדברי המעביד ההעלאה תשולם רק לעובד החותם על כך שהוא מסכים כי במקרה פיטורין ישולמו פיצויי הפיטורין ע"פ חלוקה לשתי תקופות. הראשונה ממועד תחילת ההעסקה ועד מועד ההעלאה והשניה ממועד ההעלאה. מכיוון שלא חתמתי על המסמך לא שילם לי המעביד את ההעלאה. האם הוא רשאי ע"פ החוק להתנות את קבלת ההעלאה בחתימה כנ"ל? האם אי התשלום אינו הלנת שכר?
בתודה ובברכה,
|
מחבר: רוני
תאריך: 16.08.2023
שעה: 16:58
שלום רב,
אני עובד משרה כ-19 שנה בעמותה. לאחרונה הודיע המעביד על העלאת שכר לכל עובדי הסקטור שלי. ברם, לדברי המעביד ההעלאה תשולם רק לעובד החותם על כך שהוא מסכים כי במקרה פיטורין ישולמו פיצויי הפיטורין ע"פ חלוקה לשתי תקופות. הראשונה ממועד תחילת ההעסקה ועד מועד ההעלאה והשניה ממועד ההעלאה. מכיוון שלא חתמתי על המסמך לא שילם לי המעביד את ההעלאה. האם הוא רשאי ע"פ החוק להתנות את קבלת ההעלאה בחתימה כנ"ל? האם אי התשלום אינו הלנת שכר?
בתודה ובברכה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:20
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי המקרה בו יש תנודות גבוהות בשכר אזי חישוב הפיצויים יעשה על כל תקופה בנפרד.
כך שאני מבינה מהשאלה שהמעסיק מבקש להצמד לפסיקה ואנני רואה בעיה בעניין זה.
לשאלה האם התניה של העלאה בחתימה הינה חוקית נראה לי שמכוון שזה העלאה שנקבעה בתוך המפעל המעסיק אינו חייב לתת אותה לכולם או למי שאינו עומד בתנאים להעלאת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: שאלה
תאריך: 15.08.2023
שעה: 8:11
שלום,
אישתי חתמה על חוזה ל 9 חודשים שאח"כ הוארך ב 4 חודשים נוספים. החוזה מסתיים בעוד שבועיים והיא צפויה ללדת ממש לפני סיום החוזה. האם המעסיק מחויב להפריש לה לפנסיה וקרן השתלמות על התקופה עבורה היא זכאית לדמי לידה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:15
שלום רב,
לדעתי המעסיק צריך להמשיך את ההפקדות בקרן הםנסיה ולבקש מאישתך את חלק העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 12.08.2023
שעה: 21:36
שלום,
אני עובד בחברה גדולה 30 שנה.
ההנהלה התחלפה ומאז אני לא מסתדר עם המנהל שלי והגעתי להחלטה להחליף מקום עבודה. בתלוש אני רואה שהמעסיק מפריש לקרן פנסיה 6 אחוז פיצויים ולקופת גמל 2.33.
1. במידה ואני מתפטר האם כלל כספי הפיצויים בקרן הפנסיה וקופת הגמל ישארו שלי? אין בכוונתי לדרוש משיכת הפיצויים .
2. מנ לגבי פיצויים משנת 1993 עד 2008? בהנחה שבשנים אלה לא הופרדו פיצויים לקרן הפנסיה / קופת גמל.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:13
שלום רב,
חוק פנסיה חובה נכנס לתוקפו רק משנת 2008 ולכן ההפקדות שעומדות לזכותך הן 6% שנמצאים בקרן הפנסיה משנת 2008.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לגבש דרך בה תוכל להתפטר ועדין לקבל את כל הפיצויים המגיעים לך גם עבור התקופה בה לא היתה חובה להפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טובה טובה
תאריך: 07.08.2023
שעה: 15:24
אני אפוטרופוס לגוף ורכוש של אחי בן 60 בעל מוגבלות שכלית התפתחותית. חי בהוסטל ומועסק במפעל מוגן. זהו מקום התעסוקה השני שלו, והמפעל לא מפריש פנסיה עבורו. במפעל הראשון היה מועסק משנת 1984 עד 2004 והופרשו לו סכומים לקרן פנסיה שנמצאת במנורה מבטחים. סך הקרן 20,000 שח.
שאלתי היא האם ניתן למשוך עבורו את קרן הפנסיה כעת ללא תשלום מס, בגיל 60, כאשר הוא מוכר בביטוח לאומי כבעל נכות 100% לצרכי עבודה ו 55% רפואי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2023
שעה: 10:17
שלום רב,
לדעתי עליך לבקש מספר אישורים קודם כל מרשות המיסים כדי לקבל פטור ממס על משיכת קרן הפנסיה ושנית מבית המשפט שיתן את הסכמתו למשיכת כספים מקרן הפנסיה בטרם קמה הזכות לקבל גמלה מהקרן.
אני ממליצה לך להתיעץ הן עם יועץ פנסיוני והן עם עורך דין בעניין זה.
בהצלחה
אטביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 01.08.2023
שעה: 20:53
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה.
מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה.
לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה.
אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל.
האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?
|
מחבר: דן ראוםבן
תאריך: 21.06.2024
שעה: 22:10
שתי הזמינה מהאתר הזה מגש פירות https://www.lala-fruits.co.il/ זה נעשה מהכרטיס אשראי שלה, אני רוצה לבדוק לאן היה המשלוח, האם אני יכול לדרוש את זה מהחנות למרות שזה לא מהכרטיס שלי כי היא אישתי?
|
מחבר: david
תאריך: 26.09.2023
שעה: 1:45
העבירו אותי מתפקיד אחראי לתפקיד פחות חשוב, אני עובד בחיתוך פירות ב www.lala-fruits.co.il האם מותר לעשות את זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2023
שעה: 9:53
שלום רב,
אפשר לבקש לקבל את תיאור התפקיד והתנאים שמוצעים לך כדי שתוכל לבדוק האם מתאם לך, וכל זה אפשר לבקש לדעתי עוד בטרם בוצע השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 30.07.2023
שעה: 21:12
שלום, לפני מס' ימים שאלתי לגבי תשלום זכויות סוציאליות בתקופת ההודעה המוקדמת וענית לי כי אם הסתיימו יחסי עובד-מעביד המעסיק אכן לא צריך לשלם זאת בתקופת ההודעה. את השאלה הזו כתבתי בפורום נוסף ושם קיבלתי תשובה שונה. ענו לי כי מאחר ופיטרו אותי טרם השימוע והוחלט לא לאפשר לי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (זה לא היה מבחירה שלי, אלא כפו עלי זאת), המעסיק כן מחוייב לשלם לי את הזכויות על התקופה הזו. - יש מקום שאני יכולה לפנות אליו כדי באמת לברר זאת בטוח? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:52
שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת זכויות כמו חופש והבראה לא מגיעות לך לאחר ניתוק יחסי עבודה המעסיק וויתר על עבודתך בשרותו ולכן חייב לשלם לך רק את חלף ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גד
תאריך: 30.07.2023
שעה: 5:41
שאלה לגבי ימי חופש עובד במקום עבודה שנתיים ושמונה צברתי 30 ימי חופש האים יש לי אפשרות לקחת את ימי החופש על גבי 4 חודשים כול חודש 7 יום החל מחודש 8-23 הבנתי שמעל 3 שנים אי אפשר לצבור ימי חופש לפי הבנתי בחיפוש ברשת שלפי חוקי העבודה מעסיק שלא מתריע או מודיע לעבוד שנצברו לזכותו יותר מידי ימי חופש לא יכול שלא לאפשר לעובד את ימי החופש שנצברו והאים
שמופיע בתלוש הנוסח הבא "חובה לצאת מדי שנה לחופשה של 7 ימים לפחות
לא ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לזכאות בחוק". האים הנוסח הזה פוטר מהודעה פיזית הכוונה מילולית מול העובד
ובמקרה שהמעסיק לא יאפשר לי לקחת את ימי החופש למי ניתן לפנות תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:50
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה אם ברצונך לנצל את ימי החופשה הצבורים לך ואני מאוד ממליצה לעשות זאת יש לתאם עם המעסיק ולקבל את אישור על כל יום חופש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 29.07.2023
שעה: 16:56
שלום,
אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.
עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.
בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.
אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:48
שלום רב,
נראכה כי חישוב צבירת ימי החופש והמחלה הינו בהתאם לאחוז משרתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש