חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: Lia
תאריך: 28.08.2023
שעה: 8:30
שלום.
פוטרתי על ידי המעסיק לפני מספר ימים וניתנה לי הודעה על פיטורין ואני בתקופת ההודעה המוקדמת כבר שלושה שבועות. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, לפני מספר ימים, חליתי 4 ימים והצגתי אישורי מחלה. לפי חוזה ההעסקה שלי אני זכאית לדמי מחלה מהיום הראשון. האם בגלל שימי המחלה נוצלו כעת בתקופת ההודעה המוקדמת הם יכולים לא לתת לי תשלום עליהם או להוריד לי חופש בגינם? בנוסף אני אצטרך להשלים את הימים האלה בסוף וזה בעתם יאריך לי את סיום ההעסקה? אשמח אם תוכלו להפנות אותי גם לאסמכתאות בדין
פתח בחלון חדש