חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ליה
תאריך: 28.08.2023
שעה: 7:20
שלום.
לפני מספר שבועות פוטרתי ואני כרגע בתקופת ההודעה המוקדמת (הוסכם שאעבוד כעשרים ימים ובעשרה ימים חודשים של התקופה לא אעבוד - מיוזמת המעסיק). נותרו לי כ4 ימי חופש. אני מעוניינת לפדות אותם בסוף ההעסקה. האם מותר למעסיק לחייב אותי לנצל את הימים? אשמח לדעת גם מה האסמכתא החוקית לכך
פתח בחלון חדש