הי, איסור פיטורי עובדת בהריון. איסור זה אינו גורף זה לא שאישה בהריון יכולה לעשות מה שבא לה ולא יפטרו אותה למשל לגנוב בעבודה ולא יעשו לה כלום. החוק בעצם אומר שאסור לפטר עובדת בשל ההריון. ולכן אם מעסיק רוצה לפטר עובדת בהריון הוא צריך אישור תמ"ת. להראות שהפיטורין הן לא מסיבת היותה בהריון אלא ללא קשר להריון. נ.ב תמיד אפשר לפטר עובדת אחרי שחוזרת מחל"ד כעבור 60 יום. אם יש לך ימי מחלה את רשאית לנצלם. כנ"ל ימי חופש. ניתן גם להקדים יציאה לחל"ד שבועיים קודם. לידה קלה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש