| תאריך |
|---|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 31.05.2015
שעה: 19:57
שלום דודי, לא מדוייק.
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004 קובע באופן מדורג את גיל הפרישה, כך שגיל הפרישה של גברת בת 65, שהינה ילידת 1949, עמד על 62 שנים. לכן, תשובתי לעיל בעינה עומדת.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 01.06.2015
שעה: 15:11
חוק גיל פרישה, קובע כי גיל פרישת חובה לגבר ולאישה עומד על 67 שנים.
מאחר ועובדת משק הבית בת 65 שנים, כלומר לא פרשה מעבודתה בגיל פרישת חובה, צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק חל עליה בכל מקרה ויש להפריש בגינה לפנסיה ולפיצויים בהתאם לקבוע בצו.
|
מחבר: עדי
תאריך: 12.05.2015
שעה: 22:43
היי צריכה עזרה
קראתי כרגע כתבה כי גם במידה והמעסיק לאידי על ההריון אסור לו לפטר
בשנת 2010 פוטרתי מעבודתי לאחר 11.5 חודשי עבודה בעודני בהריון בחודש שני
המעביד לא ידע על ההריון בזמן הפיטורים בכל אופן בקצרה אומר שאיך יתכן שלמרות החוק הנ״ל משרד התמת אישר לו את הפיטורים
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 14.05.2015
שעה: 10:05
שלום עדי,
על מנת לפטר עובדת בהריון, אשר טרם כניסתה להריון השלימה 6 חודשי עבודה, יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה (משרד התמ"ת לשעבר). אני מניחה שנתבקשת להמציא התייחסות מטעמך לנסיבות סיום העסקתך. הממונה על חוק עבודת נשים בוחנת את המקרה, מתייחסת לטענות הצדדים (העובדת והמעסיק) ומקבלת החלטה האם הפיטורים מוצדקים או שהם קשורים ונובעים מההריון. במידה וההליך לא בוצע באופן זה, מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לברר מהן האפשרויות העומדות לפנייך בכל הקשור לסיום העסקתך בעודך בהריון. בהצלחה.
|
מחבר: יובל מסיקה
תאריך: 08.05.2015
שעה: 4:52
היי , שמי יובל ואני עצמאי מתמחה בצבע.
אני מפרסם את העסק באתר שניקרה מדרג (בעלי מקצוע שעוברים בדיקת איכות \חוות דעת בכל סוף עבודה).
לקוחה אחת הזמינה את שרותי ,לאחר שבדקה עשרות הצעות מחיר.
סגרנו מחיר,קבענו תאריך וכו...
במשך כל העבודה הכל התנהל כהלכה ולפי דרישתה ,הלקוחה ביקשה ממני לבצע משהו שלא היה בחשבון ,ואני לא הסכמתי לבצע בחינם (למרות שזה משהו קטן).
לאחר סיום העבודה סגרנו חשבון לחצנו ידיים מגניב...
לאחר שבוע חברת מדרג מתקשרת ללקוחה בכדי לתת חוות דעת (ולדרג אותי במקום גבוה).
כאשר חברת מדרג התקשרה מסרה הלקוחה חוות דעת שקרית ,מסרה שאני איימתי עלי ,ובמהלך העבודה קיללתי אותה.
כאשר ני מעולם לא מקלל\מאיים ,תמיד מסיים עבודה בצורה נעימה .
כתוצאה מכך מדרג התקשרה אלי והודיע לי שאני ברגע זה מסיים את החברות הכיוון שאני קיללתי \איימתי לקוחה .
שאלה: האיים ניתן לעשות משהו מכיוון שפרנסתי נפגעה ממש.אשמח לקבל תשובה תודה רבה.
|
מחבר: עו" ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.05.2015
שעה: 15:16
יובל שלום רב,
נושא שאלתך אינו נכלל בהגדרת יחסי עבודה ולכן אני ממליצה לך לפנות לעו"ד אזרחי שמתמחה בלשון הרע
בהצלחה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 07.05.2015
שעה: 15:13
שלום,במידה ואני איש מכירות שעובד 3 שנים בחברה והמשכורת שלי היא על סמך בסיס+עמלות.
הבסיס שלי הוא שכר המינימום אך בפועל המשכורת הממוצעת שלי היא 12-13 אלף ש"ח בחודש.
במידה ויפטרו אותי איך יחושבו הפיצויים שלי?
חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי מצויין עמלות לפי יעד מחלקתי שבפועל אני מקבל את זה לפי יעד אישי.
בנושא פנסיה-מאיזה שכר הפנסיה שלי אמורה להיחשב?מהבסיס או מהשכר הכולל עמלות?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 07.05.2015
שעה: 15:28
שלום,
בהתאם לפסיקה, יש לאבחן בין עמלות מכירה הניתנות לעובד כחלק אינטגרלי מהשכר לבין תוספת נפרדת, שיכול שתינתן ויכול שלא תינתן, בהתאם לעמידה ביעדים.
כל עוד תוספת השכר (בין אם היא מכונה עמלה או בונוס או פרמיה – בודקים את המהות ולא את השם של התשלום) נגזרת מהפדיון של העסק (מחזור או רווחים) זה ייחשב לתוספת שכר שיש להפריש ממנה לקרן הפנסיה. במידה ותוספת השכר הינה בונוס, שהוא במהותו פרמיה או שכר עידוד המשולם בעד ביצוע יעד אישי של מכירה, אין צורך להפריש בגינו עבור קרן הפנסיה. כמובן, שיש לבדוק את ההוראה הספציפית בחוזה העבודה שלך בראש ובראשונה.
לכן, חשוב לבדוק מהו הניסוח בחוזה ההעסקה של הפרמיה לה זכאית העובדת, ממה היא נגזרת.
|
מחבר: ליאת
תאריך: 27.05.2015
שעה: 16:46
שלום,
אשמח לדעת האת יש תקדים משפטי למקרים שבהם קוזזו ממשכורתו של איש מכירות
עמלות מכירה במלואן לאחר שלקוח ביטל עסקה, למרות שהעסקה בוטלה חודשים אחרי המכירה והלקוח שילם בגין השימוש היחסי בשירות, תודה.
|
מחבר: לין
תאריך: 05.05.2015
שעה: 10:52
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.05.2015
שעה: 11:30
לין שלום רב,
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשת מחלה בתשלום נוגדת את תכלית הזכות להודעה מוקדמת כמו גם את הזכות לחופשת מחלה בתשלום משום כך אין אפשרות לחפוף בין ההודעה המוקדמת לחופשת מחלה בתשלום.
לעניין השאלתך בעניים תלוש השכר מעביד צריך לתת תלוש שכר לעבד בכל תקופת שרתו
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בעניין שכן משאלתך אני לא מבינה כמה זמן הינך עובדת במקום העבודה והאם ישנם זכויות אחרות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: איל תדהר
תאריך: 05.05.2015
שעה: 5:33
בוקר טוב,
האם תקין לא להעלות שכר במשך 8 שנים,
יום נעים,
איל
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 05.05.2015
שעה: 8:48
שלום איל,
לצערי, התשובה לכך חיובית:
השכר עצמו (שכר יסוד, בסיס השכר) יכול בהחלט להישאר ללא שינוי במשך שנים ארוכות, כל עוד לא הוחלט על מתן תוספת יוקר במשק.
לעומת זאת, רכיבי שכר אחרים והחזרי הוצאות כן אמורים להתעדכן - תעריף יומי לדמי הבראה, קצובת נסיעות.
|
מחבר: ארמון דנאי
תאריך: 13.04.2015
שעה: 23:39
שלום רב,
אני עובד בחברת - מחשוב טכנולוגית קרוב ל-4 שנים.
לאחרונה החברה נכנסה לקשיים תזרימיים.
והופסקו לעובדים תשלומי הפנסיה מזה שנה.
המשמעות: הפנסיה יורדת לנו מהתלוש אך אינה עוברת לחברת הביטוח וכמו כן המעסיק אינו משלים את יתרת הפנסיה לקופה.
כמו כן אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים אל מול החברה.
למרות כל הערכתי לחברה ולנפשות הפעולות בה.
העובדה כי החברה בקשיים - ואין הפרשות תקופה ארוכה מלחיצה.
ואני נאחז בעובדה שאולי הם יצליחו להשיג מימון שיאזן את החברה, מצד שני במידה ואעזוב יש ההרגשה שצפויה לי מלחמת התשה מול בתי המשפט כדי לחלץ את הכספים המגיעים לי..
מה הדין במקרים כאלה (כשחברה לקראת פירוק/פשיטת רגל) - האם אקבל את מלוא הכספים מביטוח לאומי בתקופה קצרה/מיידית?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 14.04.2015
שעה: 8:16
שלום ארמון,
מעבר לכך שמדובר בהלנת שכר הנעשית בניגוד להוראות סעיפים 19א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, זו גם עבירה פלילית אשר בעטיה הן החברה והן נושאי המשרה בה, חשופים לקנס פלילי ואף לעונש מאסר עקב כך לפי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958:
את הכספים תוכל לקבל באמצעות ביטוח לאומי, רק לאחר שהחברה תימצא בהליך פירוק. המלצתי היא לפנות בדרישה לתשלום הכספים הללו, שהם שלך על פי דין ולמעשה נגנבו ממך, ואף להגיש תביעה על הלנת שכר לבית הדין לעבודה. מאחר וכל העובדים נתונים במצב זה, פנייה משותפת לעורך דין תוזיל עלויות במידה ניכרת וכן תהווה שוט אל מול המעסיק להפסיק לשלוח יד ולגנוב את כספכם ומנגד להסדיר חובות עבר. שיהיה בהצלחה.
|
מחבר: אל
תאריך: 19.03.2015
שעה: 12:54
שלום רב,
האם חישוב הפיצויים כולל רווח בפוליסה ביטוח מנהלים (משנת 1994 ללא סעיף 14) שלי? לדוגמה, לפי חישוב פיצויים המגיע לי - 300,000 ש"ח. חברה הפקידה 200,000 ש"ח לפיצויים, ורווח בתקופה זו בפוליסה היה 80,000 ש"ח - כמה מעביד צריף להשלים לי ? ואם רווח היה 120,000 ש"ח?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2015
שעה: 13:22
אל שלום רב
רווחי קרן הפנסיה שייכים לעובד
על הקרן לערוך חישוב ערך של מרכיב הפיצויים ואם נותרה יתרה לתשלום פיצויי פיצויים על המעביד להשלים את ההפרש.
אם הצבירה עולה על החוב הפיצויים אין החזר עודף למעביד
|
מחבר: עובדת חברה
תאריך: 16.03.2015
שעה: 15:19
מה החוק אומר על תשלום עבור יום הבחירות לעובד שעתי שמגיע יומיים בשבוע למשרד ולא ביום הבחירות? תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 16.03.2015
שעה: 16:21
בסעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], תשכ"ט-1969 נקבעה הזכאות לשכר בעבור יום בחירות כדלקמן:
"עובד שעבד אצל מעביד לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו המעביד את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת".
כלומר, במידה והיית אמורה לעבוד ביום הבחירות, את אמורה לקבל שכר עבודה כאילו עבדת. אבל, אם זהו יום שממילא לא היית אמורה לעבוד בו, אינך זכאית לשכר.
|
מחבר: עובד
תאריך: 12.03.2015
שעה: 21:00
שלום רב,
לאחר חודשיים עבודה המעסיק שלי הודיע לי בהתראה של שעה שיש לי שימוע לפני פיטורים, כשלדבריו לא קריטי להודיע לי מראש מאחר וסיבת הפיטורים היא צמצומים. בזמן זה הוא חסם לי את הגישה למייל, לקח ממני את המפתח למשרד, ודיבר איתי על המסמכים שישלח לי לגבי הפיטורים, כך שמשתמע מדבריו שהייתה זו שיחה רק לשם פרוצדורה והפיטורים כבר הוחלטו. לאחר השיחה נשלחתי הביתה בהמתנה לתשובה, ומאז אני עדיין ממתינה כשבוע לאישור סופי לפיטוריי, המעסיק לא יצר עימי שום קשר. וגם שילם לי את המשכורת החודשית באיחור של מספר ימים.
עד מתי עלי להמתין לפיטורים רשמיים?
במידה ולאחר תקופה יתקשר ויגיד לי שבעצם החליט לא לפטר אותי, האם זה מחייב אותי לחזור לעבודה?
במידה והמעסיק אינו יוצר עימי קשר מה זה אומר לגבי סטטוס העבודה שלי? האם אני נחשבת עובדת שלו כל עוד לא קיבלתי מכתב פיטורים? מה הגבול?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2015
שעה: 10:13
שלום
על מעביד לערוך שימוע בתום לב לתת בידיך זמן מספיק להתכונן לשימוע וההזמנה לשימוע צרכה להיות בכתב
אם המעביד חפץ בכך הוא יכול לבקש שלא תשובי לעבודה והוא ישלם את ימי ההודעה המוקדמת
על המעביד לתת לעובד מכתב פיטורין בסמוך להחלטתו על הפיטורין הייתי ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי מטעמך כדי לברר את הזכויות המגיעות לך
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 11.03.2015
שעה: 17:13
היי,
במשכורת האחרונה שקיבלתי עודכן לי בטעות מעסיק סכום נסיעות יתר של 860 ש"ח.
הטעות התגלתה מהר והיום,כעבור שבועיים מקבלת המשכורת, קיבלתי מייל מרכזת השכר שמקזזים לי את הסכום במשכורת הקרובה.
שאלתי היא האם יש את האפשרות לעשות זאת? הטעות היא של המעסיק ולא שלי,ובנוסף היא לא נוצרה באשמתי (עקב דיווח כוזב וכדומה)
לעזרתכם אודה!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 11.03.2015
שעה: 17:21
סעיף 25 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע מהם הסכומים אותם מותר לנכות מהשכר על ידי המעביד. טעות שנוצרה בשכר אינה מקנה למעביד זכות לקזז אותה מהשכר, ללא קבלת רשות ואישור בכתב לכך מהעובד. אני מפנה אותך למאמר שלי שכתבתי בדיוק בנושא זה. ניתן למצוא אותו על ידי לחיצה על הכרטיס שלי למעלה.
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 11.03.2015
שעה: 17:36
רק לראות אם הבנתי נכון :
המעסיק רשאי לקבל את מלוא הסכום בחזרה רק בהתנייה לגביית עד רבע מסכום הטעות פר חודש וקבלת האישור בכתב על ידי.
כן?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 11.03.2015
שעה: 17:45
לא מדוייק. הרבע רלוונטי רק לגבי חוב שאתה חב למעסיק (נגיד הלוואה שקיבלת ממנו, ויש הסכם בכתב שמורידים את התשלומים דרך התלוש, אז אסור שכל תשלום יעבור רבע מהשכר).
לגבי ההסכמה שלך - הבנת נכון. אסור לגעת לך בשכר, גם אם התחוללה טעות מטורפת בשכר, מבלי שמקבלים את אישורך לכך! ואם אין אישור, צריך להגיש תביעת השבה לבית הדין לעבודה.
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 11.03.2015
שעה: 17:53
אז מה ההגדרה לטעות שהמעסיק ביצע,עלה עליה,וכעת רוצה חזרה את הכסף?
יש הגדרת בסיס לתשלום נסיעות בתלוש המשכורת שלי שזה שכר נסיעות בסיסי כפול מספר הימים שעבדתי.
בעת שהמעסיק טועה בחישוב הנ"ל ומזכה אותי בסכום גבוהה יותר אזי הוא דורש את כספו בחזרה.
יש לו הזכות? ואם כן,באילו תנאים?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 11.03.2015
שעה: 18:43
אין הגדרה. ממליצה בחום לקרוא את המאמר שלי בנושא הזה בדיוק.
|
מחבר: חני ו
תאריך: 11.03.2015
שעה: 0:25
שלום,
לפני כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה במקום עבודתי הנוכחי.
ע"פ הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000 ש"ח.
ע"פ חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך בכ - 15,000 ₪ ביחס לדיווח של חברת הביטוח.
ואני שואלת:
למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
כי חשבת השכר הורתה לחברת הביטוח להפריש למעסיק את היתרה בעוד שלמיטב הבנתי הכסף הוא שלי ו"משיכת" הכסף לטובת המעסיק אינה חוקית
תודה.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 11.03.2015
שעה: 10:27
שלום חני. כספי הפיצויים בפוליסה הם באופן חד משמעי שלך. מדובר בריבית שהתווספה על הכספים הצבורים במרוצת השנים. יתירה מזו, במידה והמעסיק רוצה למשוך חזרה את ההפרש אל חשבונו, חברת הביטוח/קרן הפנסיה צריכה לקבל את אישורך/הסכמתך לכך. במידה ולא תתקבל הסכמה, על המעסיק להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על מנת לקבל חזרה לידיו את הכספים.
|
מחבר: סמי
תאריך: 03.03.2015
שעה: 20:45
שלום,
אודה להמלצתכם בנדון:
אני מייצג את עצמי בבית הדין לעבודה, והסתבר לי כי השופט מתעלם משורה של מעשים פלילים אשר עורכי הדין של הצד שכנגד מבצעים, כדוגמת: המצאת מידע שקרי, העלמת מידע מהותי, הפרת צו גילוי מסמכים, משלוח מכתב איומים. כמו כן, הנתבעים (אשר אחד מהם טייקון) אף לא בחלו מלבצע שורה של עבירות פליליות. בגין סוגיה זו הגשתי תלונה לוועדת האתיקה של לשכת עוה"ד, שמסיבות עלומות אינה ששה לפסוק בנדון. בקשה לקבלת החלטה בנדון לא זכתה למענה ענייני, ולפיכך אני חש שאני מאבד את יומי בפני בית הדין. תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש