חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.06.2015
שעה: 10:23
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך בסעיף א' עלינו לדעת אם את עובד במשכורת או בשכר כאשר עובד במשכורת לאחר שנת עבודה ראשונה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ואילו עובד בשכר אם התפטר לאחר שנתיים עבודה צריך לתת רק 20 ימי הודעה מוקדמת
לעניין סעיף ב עלינו לדעת האם אתה חתום על סעיף 14 או לא
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעו"ד כדי למצות את כל הזכויות הנובעות מההתפטרות
בהצלחה
פתח בחלון חדש