| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2017
שעה: 14:16
יואב לוי שלום רב,
לא כתבת היכן אתה עובד מבדיקה שערכתי הובהר לי לא כל המאבטחים זכאים למענק ולכן עליך לבדוק אם מקום העבודה העכשוי שלך נכלל ברשימת המוסדות שבהם המאבטחים זכאים למענק.
אם תגיע למסקנה כי מגיע לך המענק הרי שפתוחה לפניך הדרך לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום המענק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
|
מחבר: עמית
תאריך: 12.02.2017
שעה: 16:59
שלום.
לאחר מספר שנים מתברר כי חשבת השכר במשרד הנותן לנו שירותי שכר טעתה בחיושב פיצוי שווי רכב, ועובד המחזיק ברכב חברה קיבל שכר גבוה בהרבה ממה שמגיע לו.
א. האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להחזיר את הכסף שקיבל?
ב. טענת העובד היא כי זה שכרו מיום הגעתו לעבודה, ועל המעסיק להמשיך ולתת לו שכר זה גם אם היתה טעות שאינה באשמתו, ופגיעה בשכרו כעת נחשבת להרעת תנאים.
כיצד עלי כמעסיק לנהוג במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 17:18
עמית שלום רב,
לא הבנתי את הטעות ואיך היא גולמה לשכר שכן המיסים של שווי רכב הינם מיסים של העובד.
בכל מקרה ישנם פסקי דין לכאן ולכאן בבואו של מעסיק לדרוש החזרי שכר מעובד, מה גם שלטענתך העובד טוען שבלי קשר לטעות השכר שהוא קיבל הוא השכר הנכון.
אני מליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הנושא לעומק.
בהצלחה
|
מחבר: gal
תאריך: 10.02.2017
שעה: 13:31
שלום,
אני עובד שעתי במכללה.
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון.
זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר
והם טענו שלא מגיע לי כסף,
כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 10:51
גל שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד גמול והוא יהיה על חשבונו מסיפורך עולה כי היום הראשון למחלה שלך היה יום א' בשבוע היום בו אתה עובד ולכן נראה על פניו כי החברה אינה אמורה לשלם לך עבור יום זה.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 06.02.2017
שעה: 9:52
האם ידוע לכם שמענקי פרישה באירגונים גדולים כמו בנקים, אל על, אינטל וכד' מחייבים את העובד בחתימה על העידר תביעות כתנאי לקבלת המענק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2017
שעה: 12:11
יצחק גור שלום רב,
לא ידוע לי על חיוב עובד על טופס העדר תביעות כתנאי לקבלת מענק בחברות גדולות, אך לעניין הטופס אין לו משמעות משפטית שכן עובד יכול לחתום על הטופס ובכל זאת לתבוע ובית הדין ידון בעניין התביעה אף שהעובד חתם על טופס העדר תביעות
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מה הנפקות המשפטית של כל טופס שאתה אמור לחתום עליו.
בהצלחה
|
מחבר: רן
תאריך: 02.02.2017
שעה: 10:22
בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתך החברית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.02.2017
שעה: 12:59
רן שלום רב,
קודם כל תמיד אפשר לבקש לראות את הטפסים המקוריים וחתומים. בלי שום קשר טפסים כמו טופס 126 של ביטוח לאומי אינם חתומים כי הם מועברים על ידי המחשב אל הרשויות דוחות נוכחות צרכים להיות חתומים על ידי העובד ואם מדובר בחתימה על ידי כרטיס אז הפלט לא חייב להיות חתום על ידי העובד.
אם יש לך שאלות נוספות אתה מוזמן להתקשר אלי טלפונית בהצלחה
|
מחבר: חסה
תאריך: 25.01.2017
שעה: 12:30
שלום,
אני עובדת שעתי. בזמן היותי בחופשת לידה ראיתי שהפרישו עבורי תגמולים ופיצויים לביטוח הפנסיוני.
עבור חודשים מסוימים הפרישו ועבור אחרים לא.
בהנחה שאני זכאית לתשלומי פיצויים לאחר פיטורים, האם בחישוב התשלומים על המעסיק להשלים עבורי את מלוא הפיצויים (8.33%) גם עבור חודשים שבהם לא הופרשו פיצויים כלל (חודשים בחופשת לידה)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.01.2017
שעה: 17:11
חסה שלום רב,
כל עובדת שיוצאת לחופשת לידה אמורים להמשיך ולהפריש לה לקרן הפנסיה כאשר כמובן את חלק העובד על העובד להעביר למעסיק כדי שימשיך להפריש.
החובה על ההפרשות חלה על שלושת החודשים של חופשת הלידה.
לא כתבת אם ההפרשות שכן הפרישן הם על שלושת חודשי חופשת הלידה או לא, ואם החופשה שלך היתה ארוכה יותר.
וכן לא נתת פרטים על בקרן הפנסיה שלך ולכן התשובה שלי כללית כך עובד שחתום בקרן הפנסיה על סעיף 14 יקבל את הכספים שיש ברכיב הפיצויים שנמצאים בקרן.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: שיר כהן
תאריך: 24.01.2017
שעה: 10:51
חשוב לי לציין כי זה לא בשבילי אלא בשביל חברה שישבנו לא מעט זמן לחפש תשובות לשאלות באתרים שונים ולא הצלחנו..
1. במידה ועובדת עובדת במקום מסויים תקופת זמן של מעל 4 שנים - אני חייבת לתת התרעה חודש מראש.. האם המעסיק יכול להגיד לי שאני אצטרך להישאר עוד חודשיים שלושה בשביל למצוא לי מחליף? האם זה מותר?
2. במידה והוצאתי מחלה במקום עבודה מסויים ומצאתי עבטדה במקום אחר - האם מותר לי לעבוד בעבודה החדשה כשבעבודה הקודמת אני בחופשת מחלה או שזה בעייתי מול ביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2017
שעה: 11:23
שיר כהן שלום רב,
אם עובד מתפטר מעבודתו עליו לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש ימים הדבר אינו נתון לשיקול דעתו של המעסיק מכוון שזהו פעולה שהעובד עשה הוא נתן את מכתב ההתפטרות ועל העובד לספור חודש ימים מיום מסירת המכתב אז תכנס הודעתו על התפטרותו לתוקף והוא יפסיק לתת את שירותו לאותו מעסיק.
לעניין השאלה השניה לצערי היא לא ברורה עובד מוציא ימי מחלה כאשר אינו כשיר לעבודה בסיום ימי המחלה עליו לשוב למקום העבודה הרגיל שלו.
אני ממליצה לך להפנות את חברתך לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לה בגין התפטרותה.
בהצלחה
|
מחבר: שיר כהן
תאריך: 24.01.2017
שעה: 11:45
אם הוא מוכן לתת לי מכתב התפטרות אבל אומר לי לחכות בין חודש לשלושה הוא יכול לעשות את זה?
והשאלה אם מצאתי מקום עבודה חדש ובגלל שלא "משחררים" אותי מהנוכחי אני מוציאה חופשת מחלה - מותר לי לעבוד בזמן הזה ב מקום החדש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2017
שעה: 13:19
שיר כהן שלום רב,
אני מבינה שלא את התפטרת אלא המעסיק שלך מתכוון לפטר אותך ולכן הוא זה שיקבע מתי הוא יפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק איך להתפטר בצורה בכי טובה מבחינתך
בהצלחה
|
מחבר: אלי גבריאל
תאריך: 23.01.2017
שעה: 14:26
שלום רב.
מבקש לשאול באם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה, תביעה כנגד מעסיק שנמנע מהעברת תשלומים לקרן פנסיה במשך 3 שנים ופיצויי פיטורין וזאת, מבלי לציין בתביעה את סכום התביעה (שאינו ברור). והאם ניתן במקרה זה לבקש מבית הדין למנות מומחה לחישוב הנ"ל. כמו כן, מה סך האגרה לבית המשפט?
תודה לתשובתכם. בכבוד רב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2017
שעה: 15:17
אלי גבריאל שלום רב,
לבית הדין לעבודה מגשים תביעות כספיות או בקשות לצווים שהן חסרות ערך כספי
אך משאלתך עולה כי אין צורך במומחה כל עורך דין שמתמחה בדיני עבודה יכול לערוך את החישוב לגבי הסכומים האמורים להיות מופרשים לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: נירית
תאריך: 22.01.2017
שעה: 22:10
יש לי עבודה חלקית שעתית, אני עובדת בה פעמיים בשבוע בכל פעם 5 שעות. אני עובדת שם כשנה וחצי.
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה לפיו אני צריכה לתת להם התראה של 3 חודשים לפני שאני עוזבת, אבל לפי החוק ראיתי שאני מחויבת להודיע רק כחודש לפני. האם החוזה שחתמתי עליו באמת מחייב אותי להודיע 3 חודשים לפני או שאני יכולה להגיד להם שזה לא חוקי לבקש כזה דבר (בגלל שבחוק רשום אחרת)? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2017
שעה: 12:04
נירית שלום רב,
נכון הוא שהחוק קובע כי עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות של חודש ימים אבל זה נכון רק לעובדים המשכורת עובדים שעתיים צרכים לתת הודעה מוקדמת בשנה הראשונה רק יום אחד לכל חודש עבודה ובשנה השניה 14 ימים בתוספת של יום לכל שני חודשי עבודה.
לדעתי החוק הקובע את לוח הזמנים להודעה מוקדמת גובר על כל הסכם שנחתם שכן החוק יכול רק להטיב עם העובד ולא לגרוע ממנו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 22.01.2017
שעה: 10:45
אם אתה עובד בחברה במשך יותר מ20 שנה ללא חוזה, מקבל משכורת קבועה וכל התנאים הסוציאליים , רכב וכד,, אחרי כ20 שנה התחילו בעיות שונות.הוכחת בבית משפט שאתה עובד ללא חוזה, מה החוק קובע כפיצוי ומה ניתן לקבל כפיצוי עבור זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2017
שעה: 12:12
מר יצחק גור שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, נכון להיום החוק אינו קובע כי על המעסיק לחתום על חוזה עבודה עם עובד כל מה שהחוק דורש היינו לתת לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הצרכים המשפטיים שלך בתוקף עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 25.01.2017
שעה: 13:58
תודה עבור התשובה, אך אין לי שום הודעה ואין לי שום חוזה ןאין לי שום דבר כתוב עם המעביד לגבי תנאי עבודה , שכר וכד', האם זה חוקי??? ואם לא מה אני יכול לתבוע בבית דין לעבודה???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.01.2017
שעה: 17:18
יצחק שלום רב.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי שכן החוק מחייב את המעביד לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו.
כחלק מהפניה יבדוק עורך הדין את תלושי השכר ותוכל לעלות לפניו את השגותך על תקופת העבודה .בהצלחה
|
מחבר: יוגב
תאריך: 21.01.2017
שעה: 8:40
שלום,
האם עובדת שהגיעה לגיל פנסיה 62, יכולה להפסיק להפריש לקופת הפנסיה על ידי המעסיק? יצוין, היא מקבלת בקרוב קצבת זקנה מביטוח לאומי. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2017
שעה: 12:57
יוגב שלום רב,
חובת הפרשת סכומים לביטוח פנסיוני חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה.
עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה שהוא נכון להיום 67 לנשים וגברים כאחד עובדים אלו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.
כלומר אם האישה הגיעה לגיל 62 והיא ממשיכה לעבוד היא זכאית הן לגמלת הביטוח הלאומי והן להמשך ההפרשות לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לגב' בין עבודתה
בהצלחה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 11.01.2017
שעה: 11:41
פוטרתי מעבודתי לאחר 13 שנים המעביד לא משלם לי פיצויי פיטורים ולא מוסר טופס 161 למרות החלתת שופט אשר אמר שימסור לי תוך 7 ימים מה ניתן לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2017
שעה: 12:15
שמואל שלום רב,
מעביד שמפטר עובד צריך לערוך לו גמר חשבון וכמובן לשלם לו את כל המגיע לו כולל פיצויי פיטורים ו/או שחרור קרן הפנסיה לטובת העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הזכויות שלך ואיך לקבל אותן
בהצלחה
|
מחבר: אבי
תאריך: 09.01.2017
שעה: 9:02
עבדתי 6 חודשים ופוטרתי עקב תאונה ללא שימוע יש לציין ללא הסכם עבודה ללא הודעה מראש ותלושי שכר אשר ניתנו לאחר 7 חודשים האים יש מקום לתביעה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2017
שעה: 13:56
אבי שלום רב,
לא כתוב האם מדובר בתאונת עבודה בכל מקרה אני מבינה שפיטורך היו תוך כדי מחלה דבר האסור על פי החוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את נזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אבי
תאריך: 10.01.2017
שעה: 12:17
אכן מדובר תאונת עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש