| תאריך |
|---|
מחבר: אוריאל גדסי
תאריך: 20.09.2017
שעה: 13:29
שלום, אני עובד 3 חודשים במקום עבודה.
בערב חג ראש השנה ובשני ערבי חג סוכות אני לוקח חופש מהעבודה.
האם המעסיק מחויב לשלם לי על ימי החג?
אשמח לתשובה בהקדם!
אוריאל גדסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2017
שעה: 9:57
אוריאל שלום רב,
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום דמי חגים אם הוא עונה על שלושה פרמטרים והם:
העובד עובד 3 חודשים במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ו/או ביום שישי במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים.
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או שהעובד נעדר מהעבודה בהסכמת המעביד.
אם אתה עונה על שלושת הקריטריונים האלה מגיע לך תשלום עבור ימי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלימור
תאריך: 13.09.2017
שעה: 22:50
היי, אני מעוניינת בייעוץ לגבי החברה בה אני עובדת כשכירה...
אני יועצת פנסיונית כאשר החברה בה אני עובדת היא חברת סטרטאפ.
אני מקבלת מהם שכר גלובלי ועובדת מהבית ומרוצה עד הגג.. אנשים טובים ומקסימים ויש לי חופשיות מלאה...
אך הם חברה שעדין לא מרויחה כסף (אני איתם מ12/2014) וממומנת על ידי משקיעים..
הם לאחרונה מספר פעמים הלינו לי שכר וקיבלתי זאת בהבנה בשל בעיות תזרים שונות.
אך הבעיה היא שבחודש יולי ואוגוסט לא קיבלתי שכר... למעשה עד עכשיו לא קיבלתי 2 משכורות!!!
אני מתקשה לקבל את העניין וכלכלית קורסת.. מה שגם אני בהריון ....
הם מצידם טוענים שאחפש הכנסה נוספת ואין להם ממש תשובות לומר מלבד שדברים מתבשלים והם לקראת סגירת עסקה גדולה..
היה לי סבלנות חודש אך אני כבר מפחדת לקרוס כלכלית...
אשמח לייעוץ מה הזכויות שלי ומה אוכל לעשות...?
מצאתי בנתיים עבודה זמנית לכמה שעות בספירות מלאי ומילאתי טופס תיאום מס אבל לא ממש ברורו לי הדין לגבי השכר הנוסף הזה.. כי לא באמת נכנס כסף לבנק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2017
שעה: 10:46
שלימור שלום רב,
הזכויות הבסיסיות שלך הן לקבל שכר עבור העבודה שביצעת אם כל ההבנה שלך עדין על בעלי החברה לדאוג לשלם לך שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהן האופציות העומדות בפניך בגין אי תשלום שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 13.09.2017
שעה: 22:37
שלום
עקב הרעת תנאים התפטרתי ממקום עבודתי והגשתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים
לאחר סיום העבודה המעסיק מציע לשלם לי פיצויי פיטורין בתנאי שאסיר את המכתב ואגיש מכתב חדש ללא אזכור על הרעת תנאים (כמובן שהוא לא מודה בהרעת התנאים אלא טוען שיסכים לשלם בתנאי הנ"ל ע"מ לסיים יפה )
גובה הפיצויים שהוא חישב הם לפי החישוב הבא:
משכורת ברוטו כפול ממוצע שעות עבודה לשנה האחרונה כפול 3 שנות עבודה
אני סוברת שהחישוב הנכון והחוקי הוא :
משכורת ברוטו כפול 3 שנות עבודה ללא חישוב ממוצע שעות שנתי
היות ואני לאמוגדרת "עובד שעתי" אלא מוגדרת בתלוש ובחוזה לפי "משכורת חודש"
חייבת לציין שהתשלום בפועל כל חודש היה לפי שעות העבודה ולא תשלום מלא של השכר ברוטו..
כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין??
תודה מראש .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2017
שעה: 10:42
לאה שלום רב,
חישוב הפיצויים לעובד שעתי הינו כך:
ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים מוכפל בתעריף שעתי אחרון זה ייתן את המשכורת ברוטו הממוצעת שלך
את הסכום הנ"ל יש לחלק ב12 חודשים ולהכפיל המספר חודשי העבודה שלך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת המקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום העסקתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום שיני עבודה
|
מחבר: ישראל ממועלם
תאריך: 12.09.2017
שעה: 20:26
אני רוצה להגיש התנגדות לצו ירושה שני מאחר והצו ירושה השני מקפח אותי בצורה קשה
וזאת גם כפי הנראה שהצו ירושה השני נעשה בהשפעת אחד האחים מתוך צרות עיין וקינאה בלי סיבה מוצדקת.אנחנו שישה אחים אני ועוד אח גרים ובנינו את בתינו במגרש אחד במושב אליקים כלומר שני יחידות דיור .וזאת כאשר אח הצעיר בנה ראשון את ביתו לקח משכנתא בשבילו וגם בשביל ההורים כלומר ביחידה שלו שהוא אמור לבנות היה צריך לבנות יחידת דיור להורים. בתמורה היה צריך להרוס את הבית של ההורים שהיה ישן.ולאר מכן אני בניתי את בתי בהסכמת ההורים בית שני כאשר אני הייתי אמור להיות בן ממשיך וכך גם נעשתה צואה שאני ואחי אמורים להתחלק במגרש .עם הזמן וללא ידיעתי נעשתה צואה שנייה שמראה את החלקה שלי חצי ממה שהייתי אמור לקבל והחצי השני כביכול עם הבית שאמור לההרס מתחלק בן כל האחים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.09.2017
שעה: 11:19
מר ישראל מועלם שלום רב,
עליך להפנות את השאלה אל מנהלי הפורום העוסקים בדיני משפחה
בהצלחה
|
מחבר: תושבת צפון
תאריך: 12.09.2017
שעה: 10:07
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה הנוכחי . התחלתי לעבוד ב1.2.17.בחוזה רשום "ההסכם ניתן לביטול ע"י העובדת בהודעה מוקדמת של 45 יום מראש ובכתב." .מה נכון? לשון החוק או החוזה?
|
מחבר: אני
תאריך: 10.09.2017
שעה: 14:20
שלום,
אמי עובדת כגננת בגן ילדים,היא מקבלת שכר גלובלי.
יש לי 2 שאלות:
1.בחודש אוגוסט היו רק 8 ימי עבודה - מה החוק לגבי תשלום על חודש זה,האם היא אמורה לקבל שכר מלא?
2.האם למעסיק יש זכות לא לשלם לה דמי הבראה?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
תודה רבה,
יום טוב :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2017
שעה: 15:11
שלום רב,
לשאלתך לגבי התשלום בחודש אוגוסט הרי שהכל תלוי בהסכם שיש לך עם המעסיק.
לגבי דמי הבראה צו ההרחבה במשק בנושא דמי הבראה קובע כי עובד שעבד שנה אחת מלאה בשרות מעסיק זכאי לדמי הבראה ואין אפשרות להתנות על כך ולכן אם סיימת שנת עבודה מלאה אצל המעסיק הנ"ל הרי הוא חייב לשלם לך דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין ולמצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, יו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 07.09.2017
שעה: 17:04
היי בת 29 אני נכה פיזית. והמעסיק שלי לא שילם לי דמי פיטורין וגם לא פנסיה ולא כלום עבור עבודה שעבדתי אצלו במשך 5 שנים. תבעתי אותו על 40,000 שח והוא גם לא דיווח לביטוח הלאומי. אני רוצה לסגור את הכל כבר כי אני מותשת כל כך ממנו. הוא רוצה לתת לי 30 אלף שח ונסגור כפשרה.
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו?
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2017
שעה: 14:57
שני שלום רב,
מאוד מקובל בבית הדין האזורי לעבודה להגיע לפשרות שמקבלות תוקף של פסק דין ולכן עליך להחליט אם ברצונך להגיע לפשרה בדרך כלל בית הדין ישמח מאוד לעזור לך לגבש פשרה עם הצד האחר.
לגבי העניין של התשלומים לביטוח הלאומי עליך לבדוק מול המלל מה בדיוק הם דורשים לשם הכרה בך כעובדת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן לגבי ניהול הפשרה מול הצד השני והן לגבי דרישתך להכרה כעובדת מול המלל.
בהצלחה
|
מחבר: קורסקוב
תאריך: 07.09.2017
שעה: 0:10
האם יש קביעות מחייבות בחוק/בפסיקה לגבי מי שהתנדב בעמודה או בחברה לתועלת הציבור ?
אם כן אודה על הפניה מתאימה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2017
שעה: 11:36
קורסקוב שלום רב,
מתנדב אינו מוגדר כעובד ולכן לא ברורה לי השאלה בהקשר של מתנדב ופיטורין.
באם ברצונך לבדוק את מעמדו של מתנדב בחוק אתה מוזמן לפנות למועצה הארצית להתנדבות
בהצלחה
|
מחבר: אבי רון
תאריך: 06.09.2017
שעה: 9:42
שלום,
אני עובד בשכר יומי. עובד מהבית בסביבות 140 שעות חודשיות (מופיע בתלוש). בחוזה קיים סעיף שהשכר כולל תשלום תמורת חופשה ושלא תהיה טענה לגבי שעות נוספות או עבודה בשבת. האם הסעיף חוקי ואכן לא מגיעים ימי חופשה. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2017
שעה: 11:33
אבי רון שלום רב,
סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר הכללת פדיון ימי החופשה בשכר הכולל, הרציונאל הוא רצון המחוקק שהעובד ישתמש בימי החופשה בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את ההסכם עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 29.08.2017
שעה: 22:41
האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 19:14
יצחק גור שלום רב,
כאשר מערערים לבית הדין הארצי מערערים על קביעות משפטיות ולכן יש להשתמש בכתבי הטענות בפרוטוקול ובפסק הדין.
לא נראה לי שהצעות של שופט בזמן הדיון שלא נכנסו לפרוטוקול ושבסופו של יום לא התקבלו על ידי אחד מהצדדים יכולים להיכנס אל הערעור.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת הערעור כדי לוודא שהערעור מוגש כדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.09.2017
שעה: 20:37
האם ניתן לצרף חומר נוסף , מסמכים חדשים שלא הוצגו בבית המשפט, בנוסף אם השופט התבטא בצורה חריג ה שלא רשומה בפרוטוקול, לדוגמא- " לא מוכן להכנס לכל הפרטים שבכתב התביעה" - " נראה שהתובע נהנה מעצם הגשת התביעה " . בתביעת אחרת שלא קשורה בכלל לבית דין לדיני עבודה אמר," אין לך סיכוי בתביעה ההיא" הגשתי תלונה במשטרה על זיוף מסמכים ותצהירי שקר - אמר" מה פתאום הגשת תלונה במישטרה" - ועוד הערות נוספות, כל אלו מראים על מגמה מסוימת, האם ניתן לכתוב כל זאת בעירעור???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2017
שעה: 17:52
יצחק גור שלום רב,
לצערי אי אפשר להוסיף מסמכים חדשים שלא הוצגו בדיון בבית הדין האזורי אלא אם תקבל אישור מקדמי לכך מבית הדין הארצי.
לגבי התבטאויות של כבוד השופט הדיון אין צורך להכניסן לערעור שכן הבעת דעה של השופט שלא רשומה בפרוטוקול אינן משפיעות על ההליך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהערעור שאתה מבקש להגיש יוגש כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שרית שרית
תאריך: 29.08.2017
שעה: 9:49
אבקש לדעתן למען הסר ספק אופן חישוב שכר ברוטו של הצעת משרה כזו:
34 ש"ח לשעה , 10 שעות ביום
כולל יום שישי (יום שישי ככל הנראה לא 10 שעות אולי 7) - לא עובדים ביום ראשון
כלומר ימי עבודה : שני - שישי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 19:04
שרית שלום רב,
לא הבנתי את השאלה. אני מניחה שאת מבקשת לדעת מה יהיה התשלום היומי שלך ולכן החישוב יהיה ששמונה שעות ראשונות יהיו לפי תעריף של 34 ש"ח ברוטו לכל שעת עבודה. והשעתיים הנוספות עד לעשר שעות עבודה ביום' יהיו לפי תעריף של 125% שהם 42.5 ש"ח ברוטו לכל שעה כך שכל יום עבודה של עשר שעות תקבלי 357 ש"ח ברוטו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 27.08.2017
שעה: 22:30
שלום,
מקום העבודה שלי פעיל בין השעות 8:00-20:30.
בעת הקבלה לעבודה החתימו אותי על עבודה קבועה בין השעות 12:00-20:30.
היום ההסדר הזה מציק לי היות והוא לא מותיר לי זמן פנוי ומציק לי מבחינה אישית וחברתית.
האם השיבוץ הקבוע למשמרת צהריים-ערב הוא חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 18:57
איציק שלום רב,
החוק אינו מתייחס למשמרת צהרים כל עוד המשמרות שלך אינן משמרות ליליה ששם החוק אוסר עבודה של יותר משבוע אחד מתוך שלוש שבועות ברציפות אין שום בעיה להמשיך ולעבוד במתכונת עליו חתמת בהסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולנסות לשנות את המשמרות שלך שכן מבחינת החוק אין בעיה שעובד יעבוד בין השעות 12.00 לשעה 20.00 בכל תקופת עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.08.2017
שעה: 23:08
שלום אני עובד בגוף ציבורי גדול ומוכר כ18.5 שנה ב 3 שנים הראשונות עבדתי דרך קבלן ושקיבלו אותי כעובד מין המיניין לא חישבו לי את וותק הקבלן של ה 3 שנים כניגשתי לכוח אדם אמרו לי שחובתי הייתה להסתכל בתלוש ולא להתעורר אחרי 18 שנה.לאחר שפניתי לוועד העובדים הם מסכימים לשלם לי הפרשים רק 3.5 שנים האם יש אפשרות לתבוע את כל התקופה מדובר ב2000 שח בערך עבור כל שנה אשמח ליעוץ תודה יוסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2017
שעה: 10:45
יוסי שלום רב,
לצערי אין אפשרות לענות על נשאלה בלי לדעת פרטים נוספים כמו האם התקשיר חל עליך ו/או אם יש איזה הסכם נוסף כמו של העיריות שחל על כל עובדי העיריות.
בכל מקרה שים לב לתקופת ההתיישנות שחלה במקרה שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 21.08.2017
שעה: 21:24
שלום רב,
התחלתי בעבודה חדשה בה אני עובד 5 ימים בשבוע לפי הסדר הבא:
4 ימים באמצע השבוע 12-18:30 (8.5 שעות) + יום ו' קבוע 7-14 (7 שעות).
נאמר לי שבגלל שביום שישי אני עובד שעה וחצי פחות (עפ"י חוק), אני צריך להשלים את השעה וחצי החסרה באמצע השבוע מדי שבוע.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2017
שעה: 10:34
איציק שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שבוע עבודה הינו 45 שעות שבועיות, אך בצו ההרחבה - הסכם המסגרת 2000 נקבע כי שבוע עבודה הינו 43 שעות בלבד.
בהתאם לצו עובד שעובד 5 ימים מיום א' ועד ה' יעבוד 8.6 שעות ליום עבודה כלומר 8 שעות ועוד 36 קדות. ואילו עובד שעובד 6 ימים מיום א' ועד ו' יעבוד 8 שעות ליום רגיל ועוד 7 שעות ביום שישי.
במקרה שלך אתה עובד 8.6 שעות ארבע פעמים בשבוע ועוד 7 שעות ביחד 41.4 שעות שבועיות שהם 96% משרה.
באם רצונך לעבוד 100% משרה עליך להוסיף את השעה וחצי
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל התנאים הסוציאליים המגיעים לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: אריק יעקב
תאריך: 20.08.2017
שעה: 15:28
שלום, אני עובד 6 ימים בשבוע, אני סוכן שטח לכן כל יום נמצא במקום עבודה אחר
יום עבודה לא כולל שעות נסיעה לסניף עומד על 10 שעות עבודה ויום שישי 5 וחצי שעות
לרוב שעות הנסיעה מסתכמות בשעתיים עד 3 לשני הכיוונים כולל ימי שישי.
כך ששבוע העבודה שלי יכול להסתכם במעל מ60 שעות. האם זה חוקי?
האם זה מגביל אותי בשעות העבודה המותרות לאמצע שבוע או שישי למקסימום שעות שאסור לעבור?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש