| תאריך |
|---|
מחבר: אלירן
תאריך: 18.02.2018
שעה: 21:17
שלום,אני עובד 250 שעות בחודש המעביד שלי נותן לי משכורת על בסיס 207 שעות רגילות ועוד 43 שעות נוספות האם הדבר תקין מבחינת החוק או שיש כאן עברה ואם כן מה ניתן לעשות.בתודה מראש אלירן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2018
שעה: 16:30
אלירן שלום רב,
לא ברור לי הבסיס של 207 שעות חודשיות שהרי עובד צריך לעבוד ביום 8.6 שעות, בשבוע 43 שעות, ובחודש 186 שעות, כל שעה נוספת מעבר ל-8.6 שעות ביום הינה שעה נוספת ויש לשלם עליה גמול עבודה בשעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שגמול עבודה בשעות נוספות משולם לך כראוי.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 18.02.2018
שעה: 20:24
אני עובדת בעריה סיעת בגן יולדים משנת 206 עבדתי בחינוך המיוחד ובשנת 2015 העבירו אותי לעבוד סיעת בחינוך הרגיל האים אני נחשבת עובדת חדשה יש לצין שמשנת 206 ברצף עד היום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2018
שעה: 13:19
דוד שלום רב,
כל עוד את עובדת עירייה ממש לא חשוב האם את עובד בחינוך המיוחד או בחינוך הרגיל הרי שהוותק שלך הוא מהיום הראשון לעבודתך כלומר שנת 2006.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהוותק ושאר הזכויות שלך נשמרים לאורך כל תקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתונית
תאריך: 18.02.2018
שעה: 11:15
שלום רב, האם כל חוזה עבודה שתחום בתאריכים נחשב כ"חוזה לתקופה קצובה"? בחוזה של יש תאריכי העסקה אבל קיימת הוראה המאפשרת לאחד הצדדים להפר אותו לפני תום תקופת ההעסקה, סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי".
האם סעיף זה שולל או לא את קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 (2014) לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2018
שעה: 11:41
סתונית שלום רב,
הסעיף שאת מצטטת הוא סעיף שנוגע להליך הפסקת העבודה והוא מסדיר את לוח הזמנים להודעה מוקדמת של העובד ו/או המעביד להפסקת העבודה
הסעיף הנ"ל מופיע גם בהסכמים לתקופה קצובה וגם להסכמים לתקופה בלתי קצובה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו את חתומהוהמשמעויות הנובעת מההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוט"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית (שם בדוי)
תאריך: 17.02.2018
שעה: 6:03
שלום רב
הוטרדתי מינית במקום העבודה עי המנהל הישיר שלי זמן רב . הוגשה תלונה במשטרה , נעצר ושוחרר בתנאים מגבילים וממתינה להחלטת הפרקליטות .
במקביל נערך לו שימוע בהנהלה ופוטר לפני מס ימים .
במקביל להליך הפלילי מבקשת לתבוע אותו ואת החברה(המעסיק של שנינו החברה המנהלת) בבי"ד לעבודה .פניתי לעו"ד מטעמם ולהנהלת החברה לקבל לידיי את כל חומר השימוע שנערך לו ותוצאותיו .עדיין לא קיבלתי נראה שהם מתמהמהים ....
האם זכותי לקבל ? האם החברה מחוייבת להעביר לידיי חומר זה ?
בשלב זה עדיין עובדת שם , לא יודעת אם אמשיך בשל האווירה המנוכרת שנוצרה סביבי על לא עוול בכפי .
אשמח מאוד לקבל תשובה מדויקת וברורה
ניתן להעביר תשובה למייל
תודה רבה (אני מאזור חולון)
גלית (שם בדוי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2018
שעה: 10:41
גלית (שם בדוי) שלום רב,
כדי לענות על שאלתך אצטרך מידע נוסף, ומיכוון שמדובר בנושא רגיש הרי שאני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בשולי הדברים אוסיף כי בקשתך לקבל פרוטוקול שימוע של אדם אחר היא חריגה, ויש לי ספק אם החברה יכולה להענות לבקשתך ללא צו בית משפט.
שוב אמליץ על פניה לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א. א.
תאריך: 11.02.2018
שעה: 19:46
שלום רב.
אני מתחילה לעבוד במקום חדש. המעסיק הבטיח שבנוסף לשכר יסוד ישולם לי בונוס בגובה של 10% מן השכר בכל חודש החל מהחודש הראשון. בהסכם העסקה זה נוסח בצורה הבאה: "העובדת תקבל 10% בונוס מידי חודש בהמלצת הממונה". לפי דעתי הנוסח הזה משתמע לשתי פנים: או שהממונה המליץ על בונוס קבוע מידי חודש או שהוא צריך לתת המלצה נפרדת לגבי כל חודש. האם עלי להסכים לנוסח הזה או כדאי לשנות אותו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2018
שעה: 10:48
א.א. שלום רב,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. הפסיקה קבעה כי בונוס היינו תוספת שכר המותנית בהתקיימותו של תנאי או של מצב ואינה חלק מהשכר הרגיל.
במענה לשאלתך אם כוונת הדברים היא כי הבונוס יינתן ללא כל קשר לעבודתך הרי זו שכר לכל דבר ועניין. ואין להוסיף את סעיף הבונוס והשכר הבסיסי צריך להיות גבוה יותר ב- 10%.
אם הכוונה כי הבונוס יינתן כתמריץ ועידוד השגיות בעבודה הרי שההסכם עונה על הדרישה הנ"ל ועל הממונה להמליץ על מתן הבונוס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי וודא שההסכם ככתבו עונה על ההסכמות בעל פה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אttt
תאריך: 07.02.2018
שעה: 14:40
שלום,
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק המלא המתייחס לחובת קיום שימוע ואת הכללים לקיומו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.02.2018
שעה: 14:58
אttt שלום רב,
השימוע כפי שהוא היום, שימוע שמוכל על כל המעבידים במשק הוא יציר הסכמים קיבוציים ופסיקה ולכן לא תמצא חוק בעניין אלא אוסף פסיקות שכל אחת נוגעת בנושא אחר בקשר לכללים לקיומו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי במקרה ויש לך השגות לגבי שימוע שנערך לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 04.02.2018
שעה: 21:52
שלום רב, לאחר 10 שנות עבודה המעסיק שלי נפטר ולאחר מכן אישתו התחילה לנהל את העסק, תוך שינוי שם העסק.
הוותק שלי המופיע בתלוש שכר הוא מהיום שהעסק החליף שם.
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים בעת שינוי שם החברה.
עברו כבר הרבה שנים האם אני יכולה לדרוש משהו עכשיו?
מדובר באותו עבודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2018
שעה: 16:00
שלומית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה של מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר
אומנם המעסיק שלך נפטר אך את המשכת לעבד באותו עסק באותו מקום ובאותה עבודה ולכן חל רצף בין המעסיק שנפטר ואישתו שלקחה את העסק לניהולה.
בהתאם לך כל הזכויות שלך לרבות פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים על ידי המעסיקה שלקחה על עצמה את ניהול העסק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עליזה
תאריך: 04.02.2018
שעה: 20:12
שלום וברכה,
אני אחות בבי''ח ששייך לקופ''ח כללית. עובדת בהיקף משרה של 89%. פניתי להנהלת הסיעוד על מנת שיאשרו לי עבודה נוספת זמנית במרפאת כללית בישוב בו אני גרה, בתפקיד של שעתיים שבועיות למשך חודשים ספורים (להחליף אחות שיצאה לחופשת לידה).
הנהלת הסיעוד - לא אישרה לי. האם יש בסמכותם לעשות זאת..? האם אני באמת צריכה את האישור שלהם בשביל לעבוד במקביל במקום נוסף??
אין ברשותי הסכם עבודה (יכול להיות שלא חתמתי על אחד כזה כשהתחלתי לעבוד?).
אודה מאוד לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2018
שעה: 15:54
עליזה שלום רב,
במסגרת יחסי עבודה נהוג ומקובל לבקש אישור לעבודה נוספת, אין לי מושג מדוע לא אישרו לך לעבוד עבודה נוספת אך המעסיק היה חייב לתת לך את תשובתו והנימוקים לה בכתב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנסות לשנות את החלטת קופת חולים שלא לאפשר לך לעבוד בעבודה נוספת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ב. נ
תאריך: 01.02.2018
שעה: 18:04
לאחר עבודה של למעלה מחמש שנים אצל מעסיק X הוחלט להמשיך את עבודתי (אותה עבודה ואותו מקום ) אצל מעסיק y. מעסיק y הודיע לי שמקבל אותי לעבודה אך עלי לעבור סוג של פרוצדורה שיכולה לקחת שבועיים. שבועיים עליהם לא ישלם לי. המעסיק החדש תפס טרמפ על הישן והודיע לי כי עלי להגיע כרגיל לעבודה מאחר ומעסיק x משלם לי על חודש נוסף (דיינו חודש אתרעה מראש). ברור לי שזו קומבינה אבל חושש לעשות משהו כדי לא למצוא עצמי ללא עבודה.כיצד בית מציעה לי לפעול?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2018
שעה: 12:05
ב.נ. שלום רב,
אם הבנתי נכון את הסיטואציה הרי שאתה נמצא עתה בימי ההודעה המוקדמת של המעסיק הראשון והוא דורש כי תגיע לעבדה סדירה, ושוב אם הבנתי נכון המעסיק הראשון משלם לך את השכר עבור ימי ההודעה המוקדמת שבהם אתה עובד, וכאן נכנס המעסיק השני שמבקש שתוך כדי הימים הנ"ל תעבור איזו הכשרה.
אם כל מה שאמרתי נכון לצערי אני לא רואה את "הקומבינה" שכן זהו החלטה ניהולית בין המעסיקים לאפשר לך לעבור את ההכשרה תוך כדי ימי ההודעה המוקדמת של המעסיק הראשון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך במעבר בין המעסיקים לא נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 31.01.2018
שעה: 13:30
שלום רב
שמי אמיר ואני עובד בנהגות..בחודש אוקטובר 2017 החלפתי עבודה ועבדתי בחברת הובלות.. התחלתי את העבודה בעשירי לאוקטובר .. בהתחלה הכל היה נראה טוב אשר עבדתי על משאית מעל עם מנוף .. אחרי שבועיים התחלתי להרביץ שעות אפילו מעבר למה שהחוק מרשה .. עבדתי ביום יותר מ16 17 שעות .. פניתי לסדרות ואמרתי שזה לא מתאים לי ואנינני מוכן לאבד את הרישיון שממנו אני מתפרנס ומועיל משפחתי .. כמובן כל הזמן קיבלתי אותה תשובה שיש לחץ ויש ימים עמוסים ואין מה לעשות .. בסופו של דבר החלטתי לפרוש כי ממש הגעתי למצב שזה לא מתאים לי ואני בקושי רואה את הבית ואת הילדים .. הודעתי לבעל העסק ויום למחרת החזרתי את המשאית והתפטרתי אחרי 20 יום של עבודה..
עכשיו בעשירי לנובמבר הייתי אמור לקבל משכורת נורמלית עבור הימים והשעות הארוכות שעבדתי שזה לפחות 7000אלפים שקל .. אבל להפתעתי לא קיבלתי יותר מ4000 שקל ... כמובן התעצבנתי ומאז אני מתקשר ומבקש שיזכו אותי בהפרש אשר מגיע לי ולא מעבר .. אבל לצערי הרב עד היום הם דוחים אותי ומשקרים לי בפרצוף וסתם מטאטאים אותי ולא קיבלתי גרוש ...
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותם על מנת לקבל מה שמגיע לי .. חשוב לציין שיש לי הודעות ושיחות מוקלטות וגם כן הטכנוגרפים של המשאית ?!
אודה אם תענו לי בהקדם האפשרי..
בכבוד רב
אמיר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 14:11
אמיר שלום רב,
הזכות לתבוע שכר שמורה לכל עובד, אצלך זה עוד יותר קל כי יש לך לטענתך מסמכים הקלטות וצילומים התומכים בזכאות לשכר שאתה טוען לו.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בעניין השכר המגיע לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 30.01.2018
שעה: 21:53
שלום, אני מרצה במכללה וסיימתי את עבודתי במכללה מסויימת אחרי 3 שנות עבודה. השכר באקדמיה משתנה מידיי סמסטר לפי כמות קורסים ושעות עבודה. המשכורת האחרונה שלי במקום העבודה היה נמוך משמעותית מהממוצע לאורך כל שנות העבודה. כיצד עליהם לחשב את שווי הפיצויים המגיעים לי ? האם זה לפי שכר אחרון כפול מספר השנים ? מדובר בהתפטרות מצידי. אודה לתשובתכם המקצועית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 11:06
חני שלום רב,
ראי תשובתי בשאלה הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: חני
תאריך: 30.01.2018
שעה: 21:53
שלום, אני מרצה במכללה וסיימתי את עבודתי במכללה מסויימת אחרי 3 שנות עבודה. השכר באקדמיה משתנה מידיי סמסטר לפי כמות קורסים ושעות עבודה. המשכורת האחרונה שלי במקום העבודה היה נמוך משמעותית מהממוצע לאורך כל שנות העבודה. כיצד עליהם לחשב את שווי הפיצויים המגיעים לי ? האם זה לפי שכר אחרון כפול מספר השנים ? מדובר בהתפטרות מצידי. אודה לתשובתכם המקצועית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 11:05
חני שלום רב,
אתחיל מהסוף החוק קובע כי רק עובד שפוטר לא התפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
לעניין החישוב המשכורת הקובעת בדרך כלל כאשר משכורת משתנות מידי חודש עושים ממוצע שנתי או ממוצע משוכלל לכל תקופת העבודה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכאותך לפיצויי פיטורים ולזכויות אחרות הנובעות מעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ליאת א.
תאריך: 30.01.2018
שעה: 20:09
שלום רב, אני עובדת אצל מעסיק כ 3 שנים. לאחר חזרתי מחופשת לידה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי ואני רוצה להגיש מכתב פיטורים. האם במקרה כזה אני זכאית לתשלום פיצויים למרות שאני מחליטה להתפטר? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 10:55
ליאת שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עליך לפרט יותר מהי לדעתך ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך. שכן כל עובד ולא רק עובדת שחוזרת מחופשת לידה זכאי או זכאית להתפטר בדין מפוטר אם חלה הערה מוחשית בתנאי עבודתוץ
אני ממליצה לך לפנות לייעץ משפטי כדי לבדוק האם באמת חלה הערה בתנאי עבודתך ומהם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: נוריל
תאריך: 28.01.2018
שעה: 21:46
לפני כשנה התחלתי עבודה בחברת תקשורת גדולה - יש לי ניסיון גדול בתחום של שירות לקוחות וניהול צוותי שירות והלכתי לתפקיד נישתי במטה החברה בתחום שקשור לשירות לקוחות. העבודה הינה בצוות של 4 אנשים אני גויסתי כאשת צוות רביעית- הניהול בצוות הוא בצורה שלכל אחד בצוות יש מנהל אחר לפי התחום שבו הוא עוסק ולצוות עצמו אין מנהל צוות אלא יש את החברת צוות הוותיקה שהיא אחראית לחלק משימות שוטפות לחברי הצוות. אני עובדת שבאה עם מלא רעיונות ויוזמות והמנהל הישיר שלי אהב את זה ועודד אותי להיות כזאת למדתי והרחבתי את התחום עיסוק של התפקיד שלי והבאתי יוזמות שנוגעות לכל הצוות. הדבר לא נתפס באופן חיובי על ידי חברי הצוות ובעיקר על ידי חברת הצוות הוותיקה- שהמנהלת הישירה שלה היא מנהלת המחלקה, לאחר תקופה של 5 חודשים המצב בצוות הגיע לכדי משבר והיחסים ביננו התערערו בהנהלת החטיבה אמרו כי יעשו לנו גיבוש ובנייה מחדש של הצוות שזה נופל על חוסר תיאום ציפיות ביננו. לאחר עוד חודש לפתע המנהל שלי אומר לי כי הוא חשב על זה והמצב הכי טוב יהיה אם אני אחפש תפקיד אחר בתוך או מחוץ לחברה. אציין כי לא הייתה עילה כלשהי לפיטורין עמדתי בכל היעדים שלי ובכל המדדים וכל מי שעבד איתי במגע היה מרוצה מהשירות והיחס. נלחצתי וחששתי לחפש שוב עבודה והסכמתי למצוא משהו בתוך הארגון, הבעיה היא שלהתקדם לתפקידים ההולמים את כישורי בתחום השירות לקוחות לא היה ניתן בחברה בשל ריחוק מוקדי השירות מהמטה. ולמעשה לשאר התפקידים בארגון שהיו פתוחים נדרשו כישורים טכניים שלא היו באמתחתי. בלית הוצע לי ללכת לחברת בת חדשה שקמה לחברה להיות בצוות של שירות לקוחות ומשם מהר להתקדם כי יש צמיחה אדירה. בלית ברירה וחוסר חשק הלכתי לראיון וכמובן שהתקבלתי - התפקיד הינו נציג שירות שלי בקורות חיי יש הקמה וניהול של מוקד שירות לקוחות כך שיהיה ברור כמה הוא מתחת לרמתי הורידו לי את הזכאות לטלפון נייד שהייתה לי והשכר שלי ירד ב2000 ש"ח למרות שהתנגדתי , כמו כן העבודה הינה במשמרות ולא משרה מלאה. ברצוני להתייעץ האם יש פה עילה לתביעה שכן יש לי עוגמת נפש מאוד גדולה מכל מה שקרה פה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2018
שעה: 12:42
נוריל שלום רב,
לצערי זה לא המקום לייעוץ שמתבקש מהשאלה שכן יש לבדוק האם מדובר באותו מעסיק
והאם בכלל חלה הערה בתנאי העבודה .
אני ממליצה לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ פרטני תוך כדי הצגת כל המסמכים הנוגעים עם קבלתך הראשונה לעבודה וכן עם העברתך לחברת הבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: נ.ב
תאריך: 27.01.2018
שעה: 16:33
עובד אצל מעסיק מסויים 7.5 שנים. קבלתי מכתב פיטורים ל31.1 ובו נאמר שבתאריך זה יסתיימו יחסי עובד ומעביד וכן ישולם חודש אתרעה מראש.
המעסיק החליט שאעבוד גם בחודש פברואר על מנת לא לשלם חודש מראש ללא תמורה. טרם העביר לי מכתב ביום העסקה מעודכן. מה זה אומר מבחינת חוק?
דבר נוסף חתום על סעיף 14 א לא מתחילת העסקתי אמא רק כשנתיים וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד (למען האמת כלל לא הייתי חתום על חוזה במשך שנתיים וחצי),איך מחושב לעיניין הפיצויים ? האם חובה על המעסיק לשלם פיצויים על התקופה שלפני החתימה על 14 א?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:57
נ.ב. שלום רב
אם מכתב הפיטורים שלך אומר כי יום סיום יחסי עובד מעביד הוא 31.1.2018 אין אפשרות שתעבוד גם בחודש פברואר, נראה לי שהמעסיק שלך התכוון שסיום יחסי עובד מעביד יהיו בסוף חודש פברואר כאשר הוא מבקש כי תעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת.
לשאלת פיצויי הפיטורים ברגע שמעסיק מפטר עובד עליו לשלם לו פיצויי פיטורין כפי שהחוק מורה כלומר חישוב של חודש משכורת כפול מספר שנות עבודה ואם יש כספי פיצויים בכל קופה שאליה הפריש המעסיק יש להוריד את הסכומים שנצברו ברכיב הפיצויים מהחישוב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש