| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2018
שעה: 15:54
עליזה שלום רב,
במסגרת יחסי עבודה נהוג ומקובל לבקש אישור לעבודה נוספת, אין לי מושג מדוע לא אישרו לך לעבוד עבודה נוספת אך המעסיק היה חייב לתת לך את תשובתו והנימוקים לה בכתב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנסות לשנות את החלטת קופת חולים שלא לאפשר לך לעבוד בעבודה נוספת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ב. נ
תאריך: 01.02.2018
שעה: 18:04
לאחר עבודה של למעלה מחמש שנים אצל מעסיק X הוחלט להמשיך את עבודתי (אותה עבודה ואותו מקום ) אצל מעסיק y. מעסיק y הודיע לי שמקבל אותי לעבודה אך עלי לעבור סוג של פרוצדורה שיכולה לקחת שבועיים. שבועיים עליהם לא ישלם לי. המעסיק החדש תפס טרמפ על הישן והודיע לי כי עלי להגיע כרגיל לעבודה מאחר ומעסיק x משלם לי על חודש נוסף (דיינו חודש אתרעה מראש). ברור לי שזו קומבינה אבל חושש לעשות משהו כדי לא למצוא עצמי ללא עבודה.כיצד בית מציעה לי לפעול?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2018
שעה: 12:05
ב.נ. שלום רב,
אם הבנתי נכון את הסיטואציה הרי שאתה נמצא עתה בימי ההודעה המוקדמת של המעסיק הראשון והוא דורש כי תגיע לעבדה סדירה, ושוב אם הבנתי נכון המעסיק הראשון משלם לך את השכר עבור ימי ההודעה המוקדמת שבהם אתה עובד, וכאן נכנס המעסיק השני שמבקש שתוך כדי הימים הנ"ל תעבור איזו הכשרה.
אם כל מה שאמרתי נכון לצערי אני לא רואה את "הקומבינה" שכן זהו החלטה ניהולית בין המעסיקים לאפשר לך לעבור את ההכשרה תוך כדי ימי ההודעה המוקדמת של המעסיק הראשון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך במעבר בין המעסיקים לא נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 31.01.2018
שעה: 13:30
שלום רב
שמי אמיר ואני עובד בנהגות..בחודש אוקטובר 2017 החלפתי עבודה ועבדתי בחברת הובלות.. התחלתי את העבודה בעשירי לאוקטובר .. בהתחלה הכל היה נראה טוב אשר עבדתי על משאית מעל עם מנוף .. אחרי שבועיים התחלתי להרביץ שעות אפילו מעבר למה שהחוק מרשה .. עבדתי ביום יותר מ16 17 שעות .. פניתי לסדרות ואמרתי שזה לא מתאים לי ואנינני מוכן לאבד את הרישיון שממנו אני מתפרנס ומועיל משפחתי .. כמובן כל הזמן קיבלתי אותה תשובה שיש לחץ ויש ימים עמוסים ואין מה לעשות .. בסופו של דבר החלטתי לפרוש כי ממש הגעתי למצב שזה לא מתאים לי ואני בקושי רואה את הבית ואת הילדים .. הודעתי לבעל העסק ויום למחרת החזרתי את המשאית והתפטרתי אחרי 20 יום של עבודה..
עכשיו בעשירי לנובמבר הייתי אמור לקבל משכורת נורמלית עבור הימים והשעות הארוכות שעבדתי שזה לפחות 7000אלפים שקל .. אבל להפתעתי לא קיבלתי יותר מ4000 שקל ... כמובן התעצבנתי ומאז אני מתקשר ומבקש שיזכו אותי בהפרש אשר מגיע לי ולא מעבר .. אבל לצערי הרב עד היום הם דוחים אותי ומשקרים לי בפרצוף וסתם מטאטאים אותי ולא קיבלתי גרוש ...
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותם על מנת לקבל מה שמגיע לי .. חשוב לציין שיש לי הודעות ושיחות מוקלטות וגם כן הטכנוגרפים של המשאית ?!
אודה אם תענו לי בהקדם האפשרי..
בכבוד רב
אמיר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 14:11
אמיר שלום רב,
הזכות לתבוע שכר שמורה לכל עובד, אצלך זה עוד יותר קל כי יש לך לטענתך מסמכים הקלטות וצילומים התומכים בזכאות לשכר שאתה טוען לו.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בעניין השכר המגיע לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 30.01.2018
שעה: 21:53
שלום, אני מרצה במכללה וסיימתי את עבודתי במכללה מסויימת אחרי 3 שנות עבודה. השכר באקדמיה משתנה מידיי סמסטר לפי כמות קורסים ושעות עבודה. המשכורת האחרונה שלי במקום העבודה היה נמוך משמעותית מהממוצע לאורך כל שנות העבודה. כיצד עליהם לחשב את שווי הפיצויים המגיעים לי ? האם זה לפי שכר אחרון כפול מספר השנים ? מדובר בהתפטרות מצידי. אודה לתשובתכם המקצועית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 11:06
חני שלום רב,
ראי תשובתי בשאלה הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: חני
תאריך: 30.01.2018
שעה: 21:53
שלום, אני מרצה במכללה וסיימתי את עבודתי במכללה מסויימת אחרי 3 שנות עבודה. השכר באקדמיה משתנה מידיי סמסטר לפי כמות קורסים ושעות עבודה. המשכורת האחרונה שלי במקום העבודה היה נמוך משמעותית מהממוצע לאורך כל שנות העבודה. כיצד עליהם לחשב את שווי הפיצויים המגיעים לי ? האם זה לפי שכר אחרון כפול מספר השנים ? מדובר בהתפטרות מצידי. אודה לתשובתכם המקצועית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 11:05
חני שלום רב,
אתחיל מהסוף החוק קובע כי רק עובד שפוטר לא התפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
לעניין החישוב המשכורת הקובעת בדרך כלל כאשר משכורת משתנות מידי חודש עושים ממוצע שנתי או ממוצע משוכלל לכל תקופת העבודה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכאותך לפיצויי פיטורים ולזכויות אחרות הנובעות מעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ליאת א.
תאריך: 30.01.2018
שעה: 20:09
שלום רב, אני עובדת אצל מעסיק כ 3 שנים. לאחר חזרתי מחופשת לידה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי ואני רוצה להגיש מכתב פיטורים. האם במקרה כזה אני זכאית לתשלום פיצויים למרות שאני מחליטה להתפטר? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.01.2018
שעה: 10:55
ליאת שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עליך לפרט יותר מהי לדעתך ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך. שכן כל עובד ולא רק עובדת שחוזרת מחופשת לידה זכאי או זכאית להתפטר בדין מפוטר אם חלה הערה מוחשית בתנאי עבודתוץ
אני ממליצה לך לפנות לייעץ משפטי כדי לבדוק האם באמת חלה הערה בתנאי עבודתך ומהם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: נוריל
תאריך: 28.01.2018
שעה: 21:46
לפני כשנה התחלתי עבודה בחברת תקשורת גדולה - יש לי ניסיון גדול בתחום של שירות לקוחות וניהול צוותי שירות והלכתי לתפקיד נישתי במטה החברה בתחום שקשור לשירות לקוחות. העבודה הינה בצוות של 4 אנשים אני גויסתי כאשת צוות רביעית- הניהול בצוות הוא בצורה שלכל אחד בצוות יש מנהל אחר לפי התחום שבו הוא עוסק ולצוות עצמו אין מנהל צוות אלא יש את החברת צוות הוותיקה שהיא אחראית לחלק משימות שוטפות לחברי הצוות. אני עובדת שבאה עם מלא רעיונות ויוזמות והמנהל הישיר שלי אהב את זה ועודד אותי להיות כזאת למדתי והרחבתי את התחום עיסוק של התפקיד שלי והבאתי יוזמות שנוגעות לכל הצוות. הדבר לא נתפס באופן חיובי על ידי חברי הצוות ובעיקר על ידי חברת הצוות הוותיקה- שהמנהלת הישירה שלה היא מנהלת המחלקה, לאחר תקופה של 5 חודשים המצב בצוות הגיע לכדי משבר והיחסים ביננו התערערו בהנהלת החטיבה אמרו כי יעשו לנו גיבוש ובנייה מחדש של הצוות שזה נופל על חוסר תיאום ציפיות ביננו. לאחר עוד חודש לפתע המנהל שלי אומר לי כי הוא חשב על זה והמצב הכי טוב יהיה אם אני אחפש תפקיד אחר בתוך או מחוץ לחברה. אציין כי לא הייתה עילה כלשהי לפיטורין עמדתי בכל היעדים שלי ובכל המדדים וכל מי שעבד איתי במגע היה מרוצה מהשירות והיחס. נלחצתי וחששתי לחפש שוב עבודה והסכמתי למצוא משהו בתוך הארגון, הבעיה היא שלהתקדם לתפקידים ההולמים את כישורי בתחום השירות לקוחות לא היה ניתן בחברה בשל ריחוק מוקדי השירות מהמטה. ולמעשה לשאר התפקידים בארגון שהיו פתוחים נדרשו כישורים טכניים שלא היו באמתחתי. בלית הוצע לי ללכת לחברת בת חדשה שקמה לחברה להיות בצוות של שירות לקוחות ומשם מהר להתקדם כי יש צמיחה אדירה. בלית ברירה וחוסר חשק הלכתי לראיון וכמובן שהתקבלתי - התפקיד הינו נציג שירות שלי בקורות חיי יש הקמה וניהול של מוקד שירות לקוחות כך שיהיה ברור כמה הוא מתחת לרמתי הורידו לי את הזכאות לטלפון נייד שהייתה לי והשכר שלי ירד ב2000 ש"ח למרות שהתנגדתי , כמו כן העבודה הינה במשמרות ולא משרה מלאה. ברצוני להתייעץ האם יש פה עילה לתביעה שכן יש לי עוגמת נפש מאוד גדולה מכל מה שקרה פה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2018
שעה: 12:42
נוריל שלום רב,
לצערי זה לא המקום לייעוץ שמתבקש מהשאלה שכן יש לבדוק האם מדובר באותו מעסיק
והאם בכלל חלה הערה בתנאי העבודה .
אני ממליצה לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ פרטני תוך כדי הצגת כל המסמכים הנוגעים עם קבלתך הראשונה לעבודה וכן עם העברתך לחברת הבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: נ.ב
תאריך: 27.01.2018
שעה: 16:33
עובד אצל מעסיק מסויים 7.5 שנים. קבלתי מכתב פיטורים ל31.1 ובו נאמר שבתאריך זה יסתיימו יחסי עובד ומעביד וכן ישולם חודש אתרעה מראש.
המעסיק החליט שאעבוד גם בחודש פברואר על מנת לא לשלם חודש מראש ללא תמורה. טרם העביר לי מכתב ביום העסקה מעודכן. מה זה אומר מבחינת חוק?
דבר נוסף חתום על סעיף 14 א לא מתחילת העסקתי אמא רק כשנתיים וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד (למען האמת כלל לא הייתי חתום על חוזה במשך שנתיים וחצי),איך מחושב לעיניין הפיצויים ? האם חובה על המעסיק לשלם פיצויים על התקופה שלפני החתימה על 14 א?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:57
נ.ב. שלום רב
אם מכתב הפיטורים שלך אומר כי יום סיום יחסי עובד מעביד הוא 31.1.2018 אין אפשרות שתעבוד גם בחודש פברואר, נראה לי שהמעסיק שלך התכוון שסיום יחסי עובד מעביד יהיו בסוף חודש פברואר כאשר הוא מבקש כי תעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת.
לשאלת פיצויי הפיטורים ברגע שמעסיק מפטר עובד עליו לשלם לו פיצויי פיטורין כפי שהחוק מורה כלומר חישוב של חודש משכורת כפול מספר שנות עבודה ואם יש כספי פיצויים בכל קופה שאליה הפריש המעסיק יש להוריד את הסכומים שנצברו ברכיב הפיצויים מהחישוב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
מחבר: נ.ב
תאריך: 29.01.2018
שעה: 8:28
תודה. על סמך תשובתך אני מבין כי אם רשום לי במכתב סיום ההעסקה 31.1 אינני אמור להגיע לעבודה ב1.2?
|
מחבר: דנה
תאריך: 25.01.2018
שעה: 16:40
אני מרויחה בונוס חודשי של 150 שקל, כסוג של תוספת ותק למשכורת, אבל השכר השעתי שלי נמוך בחצי שקל לעומת השכר של עובדים חדשים באותו תפקיד כמוני. האם הבוס יכול לטעון שהוא לא מעלה לי את השכר השעתי לאותה רמה כמו של העובדים החדשים, רק בגלל שאני מרויחה לעומתם גם בונוס ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:51
דנה שלום רב,
בונוס הוא: – תוספת תשלום הניתנת לעובד מעת לעת לפי שיקול דעת המעסיק, כאשר אין למעסיק כל חובה לתת אותה- אינה מוכרת בשכר הקובע לפיצויים.
מהתיאור שלך את לא מקבלת בונוס אלא מקבלת תוספת קבועה לשכר שלך שנכללת בכל החישובים הסוציאליים.
חוק שכר שווה לעובדת ולעבוד קובע במפורש כי עובד ועובדת המועסקים אצל אותו מעסיק ובאותו קום עבודה זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה.
כך שאם את עושה את אותה עבודה כמו העובדים החדשים בחברה הרי שאת זכאית לאותו שכר שהם מקבלים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליזבת
תאריך: 24.01.2018
שעה: 20:13
שלום רב,
אני עובדת מדינה שנים רבות ונמצאת כרגע בחופשה ללא תשלום לאחר נישואים לתושב חו"ל ומעבר למגורים במדינתו (חשבנו שנחזור לגור בארץ). החופשה ללא תשלום עומדת להסתיים ואצטרך לעזוב את עבודתי. האם מגיעים לי כספי פיצויים עבור כל שנות עבודתי בשירות המדינה? האם אאבד את זכאותי לפיצויים רק בעקבות נישואים לתושב חו"ל? האם הדבר הוגן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:42
אליזבט שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין מגדיר מיהו עובד שזכאי לפיצוי פיטורים, החוק לא רואה בעובד שמעתיק את מקום מגוריו לחו"ל בעקבות נישואים לבן זוג החי בחו"ל כפיטורים.
כדאי לפנות לחשב השכר במשרד בו את עובדת כדי לבדוק האם ובאיזה תנאים יראה אותך המשרד כמפוטרת.
המלצתי גם לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בעקבות העתקת מקום מגוריך לחו"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: רעות חייתי
תאריך: 18.01.2018
שעה: 15:21
אני עובדת במגזר הציבורי ועברתי תהליך ארוך של מבחנים ומיונים לתפקיד שיצא במכרז. בסוף התהליך הודיעו לי שהתקבלתי למשרה אך באותה נשימה הודיעו לי שהחברה נמצאת בדיוני תקנים וככל הנראה התקן יוקפא. בינתיים עבר מעל חודש ועדיין לא קיבלתי תשובה בנושא התקן. האם זה חוקי להקפיא (ללא הגבלת זמן) או לבטל תקן לאחר שמודיעים למועמד שזכה בהליך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2018
שעה: 12:41
רעות חייתי שלום רב,
לצערי לפעמים יש מקרים בהם מוקפאים ו/או מבוטלים מכרזים לאיוש משרות במגזר הציבורי.
כדי לדעת אם הליך הביטול ההקפאה נעשה כחוק אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיבדוק הן את המכרז והן את הסיבות להקפאה ו/או הביטול.
בהצלחה
|
מחבר: מור
תאריך: 17.01.2018
שעה: 12:10
שלום,
הייתי שמח לקבל עזרה.
בחודש הבא אני מתגייס לצבא לשירות קרבי.
עבדתי בגלדרייה בשכר מינימום ע"פ שעות, כלומר עבדתי משמרות של 8 שעות ע"פ רוב אבל כל שבוע עבדתי מספר ימים שונה.
התחלתי לעבוד בפברואר ושאני לעזוב יהיה לי שנה בדיוק בעבודה.
רציתי לדעת איך אני מחשב פיצויים, ימי חופש וימי הבראה.
ע"פ התלוש שכר כתוב שמגיע לי 0.45 ימי חופש וזה נראה לי מעט מידי.
לגבי עיקף העבודה בשנה שעבתי הרווחתי 45,0000 שקל
מתוכם 1045 זה שעות רגילות, 71 זה שעות 125%, 2 שעות 150%.
בנוסף עבדתי 311 שעות שישי שבת.
ובפרט אחרון עבדתי 178 ימי עבודה.
איך אני מחשב את הימי חופש, הבראה ופיצויים שמגיעים לי?
האם הגיוני שמגיע לי רק חצי יום חופש?
אני מאוד זקוק לכסף הזה ואשמח מאוד לעזרה.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.01.2018
שעה: 13:33
מור שלום רב,
החוק קובע כי עובד שמתגייס לצה"ל יש לראות אותו כמופטר על כל המשתמע מכך כלומר מגיע לך כי יערך לך גמר חשבון כולל תשלום פיצויי פיטורים.
לצערי כאן זה לא המקום לערוך לך את החישובים המדויקים לגבי שווי הזכויות שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי השכר ודוחות הנוכחות שלך כך שתוכל לקבל אומדן לגבי שווי הזכויות ועזרה בקבלתם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:19
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:21
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דנה
תאריך: 16.01.2018
שעה: 13:00
אני עובדת ותיקה בחברה מסויימת, ובעקבות מודעת דרושים שהחברה פירסמה, נודע לי שעובדים חדשים שהתקבלו לאחרונה לעבודה מרויחים יותר ממני לשעה. כשבאתי בטענות לגבי העניין הזה, נאמר לי שהמשכורות לא הולכות לפי ותק, אלא שלכל עובד יש חוזה אישי שקובע את השכר שלו ובונוסים וכו'. למרות הטענה הזו נראה לי שמדובר כאן באפליה כשעובד ותיק מרויח לשעה פחות מעובד חדש...חשבתי שאנשים באותו תפקיד אמורים להרויח אותו שכר שעתי, ואם כבר שהותיק ירויח יותר מהחדש. האם אני צודקת?...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.01.2018
שעה: 13:26
דנה שלום רב,
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת קובע כי עובדת זכאית לשכר שווה לזה של העובד, כאשר מתקיימים הפרמטרים הבאים: עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד, באותו מקום עבודה, ולכן זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.
בשום מקום החוק אינו קובע כי עובדים וותיקים יקבלו שכר גבוה מעובדים חדשים ו/או להפך. החוק מדבר רק על שכר שווה על אותה עבודה ו/או עבודה שוות ערך כך שאם את ועובד אחר בחברה מבצעים את אותה עבודה עליכם לקבל את אותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש