חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 22.02.2018
שעה: 18:14
אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים אומנם איתי בצוות ותיקות יותר. הצטרפה אלינו מישהי חדשה לצוות שתאורטית המשרה שלה אמורה להיות 4 ימים אך המעסיק העסיק אותה ל5 ימים. בעקבות זה הודיע לנו שפעם בשבוע בסבב מישהי תצטרך לקחת יום חופש בשבוע, משמע יכפה על כל אחת יום חופש בחודש ובמידה ויצטרכו אותה ביום זה היא תצטרך להגיע לעבודה. אף אחת לא מסכימה לזה ואני בעיקר. השאלה שלי האם זה חוקי? ומה אני יכולה לעשות במצב כזה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש