פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה רבה. החוק עצמו הוא די ברור אך הוא אינו מפרט מה מוגדר כ-"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". בינתיים אני לא יודע אם יהיה לי בכלל את הזמן להתעסק עם הדבר הזה מול עו"ד, אני רק רוצה לקבל חוות דעת, מהנסיון, כדי לא לצאת מפגר בשיחה עם המנהלת. מותר למעביד שלי עכשיו לדרוש ממני לעבוד במקום אחר ובשעות הערב/לילה? לציין כי מעולם לא עבדתי במקום השני ומעולם לא עבדתי אצלהם בערב, אפילו לא במקום הקבוע שלי. *בחוזה העבודה לא כתוב על זה כלום. שוב תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש