תודה רבה. החוק עצמו הוא די ברור אך הוא אינו מפרט מה מוגדר כ-"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". בינתיים אני לא יודע אם יהיה לי בכלל את הזמן להתעסק עם הדבר הזה מול עו"ד, אני רק רוצה לקבל חוות דעת, מהנסיון, כדי לא לצאת מפגר בשיחה עם המנהלת. מותר למעביד שלי עכשיו לדרוש ממני לעבוד במקום אחר ובשעות הערב/לילה? לציין כי מעולם לא עבדתי במקום השני ומעולם לא עבדתי אצלהם בערב, אפילו לא במקום הקבוע שלי. *בחוזה העבודה לא כתוב על זה כלום. שוב תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש