| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.03.2018
שעה: 14:56
טל שלום רב,
לא הבנתי כנגד מי אתה מתלונן האם נגד המעסיק או נגד חברת הביטוח המעסיק מסיים את עבודתו במסירת מסמך המשחרר את הקרן לזכות העובד ומסירת טופס 161
אני מבינה שחלה טעות באחד מהמסמכים, והמעסיק מתמהמה בתיקון.ולכן כדאי מאוד שתמציא למעסיק מאת חברת הביטוח את הנתונים הנכונים שאיתם חברת הביטוח תסכים לשחרר את הכספי הקופה.
כמובן שישנה אפשרות לפנות לעורך דין אשר יבדוק את הטפסים וידאג לקבל את התיקונים מאת המעסיק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיניי עבודה
|
מחבר: כהן חגי
תאריך: 07.03.2018
שעה: 18:27
האים מותר למעסיק ליסגור איתי שעות נוספות לא בתלוש ולא לפי נחוק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.03.2018
שעה: 11:41
כהן חגי שלום רב,
לא ברור לי רצון המעסיק האם הוא מבקש שלא לשלם לך עבור שעות נוספות שתעבוד או עבדת הרי זה בניגוד לחוק.יתרה מכך כל תשלום שמעביד מעביר לעובד על המעביד לרשום אותו בתלוש השכר אותו מקבל העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים לייזרוביץ
תאריך: 07.03.2018
שעה: 8:53
שלום
רציתי לשאול האם זה חוקי לחתום על חוזה עבודה שבאחד הסעיפים שלו רשום "ימי חופשה לא יצטברו משנה לשנה"?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2018
שעה: 10:42
חיים לייזרוביץ שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 7(א) קובע " אין החופשה ניתנת לצבירה: ואולם ראשי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה חלחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
מכאן שהחוק עצמו אינו מרשה צבירה, אך החוק נותן סייג וקובע שבהסכמת המעביד אפשר לצבור מספר ימים ולהעבירן לשנה הבאה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לנהל משא ומתן על רכיבי ההסכם עליו אתה מתעד לחתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 07.03.2018
שעה: 5:41
שלום רב,
המשכתי לעבוד אצל המעסיק שאצלו אניעובד שנים רבות לאחר גיל הפרישה ואז נפצעתי בתאונת עבודה. עברו שלושה חודשים מאז אך איני יכול לחזור לעבודה. המעסיק שלי מפטר אותי. האם המעסיק חייב לשלם לי את תמורת ההודעה המוקדמת גם אם אני לאחר גיל הפרישה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2018
שעה: 10:36
דני שלום רב,
גם לאחר גיל פרישה וכל עוד אתה במעמד של עובד, כאשר המעביד מבקש לפטר אותך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת, כבר נקבע על ידי בית הדין "כי לא ניתן לחפוף בין תקופת קבלת דמי פגיעה לבין תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין מבלי לפצות את העובד בחלף הודעה מוקדמת".
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכותיוך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענבל
תאריך: 06.03.2018
שעה: 17:25
שלום רב,
בעלי נפטר לאחרונה לפני גיל פרישה. הועסק במשך שש השנים האחרונות כפועל ייצור במפעל עם משמרות ושעות נוספות. האם זכאי לפיצויי פיטורים ולפי איזה בסיס?
תודה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 06.03.2018
שעה: 17:54
שלום רב,
בהתאם לסעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, רואים עובד שנפטר כאילו פוטר לצורך זכאותו לפיצויים, כאשר פיצויי הפיטורים משולמים לשאיריו (לפי הגדרת מעגל השאירים באותו חוק).
כיום עבור מרבית העובדים מופרשים כספי פיצויים לקופת ביטוח / קרן פנסיה, כך שהשאלה כמה (אם בכלל) על מעסיקו של אדם הזכאי לפיצויי פיטורים (לרבות בשל פטירתו) לשלם פיצויים או השלמה לפיצויים פיטורים, תלויה בהוראות צווי ההרחבה, ההסכמים הקיבוציים והסכם ההעסקה האישי החלים לגביו.
אני מציע כי תפנו להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום העבודה והפנסיה, על מנת לוודא מהם סך הסכומים המגיעים לכם בנסיבות העניין, ובפרט בטרם תגיעו עם המעסיק (או כל גוף מטעמו, לרבות הגוף הפנסיוני) לכל הסדר סופי ו/או תחתמו על כתבי ויתור/סילוק לצורך קבלת הכספים.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל במשותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: חסוי
תאריך: 05.03.2018
שעה: 20:33
שלום רב,
עובד בחברת שמירה מזה כשנתיים+, במהלכן נצברו לי כ-24 ימי חופשה.
רציתי לדעת האם במידה ואני מתפטר עכשיו, אוכל לפדות את כל ימי החופשה במלואם ללא שום קיזוז במספר הימים ע"י המעסיק?
אם כן, תוך כמה זמן מוגדר בחוק שעל המעסיק לשלם לי את אןתם ימים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2018
שעה: 11:34
חסוי שלום רב,
סעיף 13 לחוק חופשה שנתית "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעסיק פידיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום בו חדל לעבוד".
מכאן שאם ביום העבודה האחרון שלך עדין יוותרו לך ימי חופשה צבורים על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה בכסף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את הזכויות שלך בגין עבודתך ו/או התפטרותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 06.03.2018
שעה: 11:41
שבו עליהם לשלם לי את הימים? כמו למשל בתחום הפנסיה, שעל המעסיק לשחרר את הכספים בתוך 15 יום מהעזיבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2018
שעה: 14:11
חסוי שלום רב,
כאשר המעסיק עורך לעובד גמר חשבון בסיום העסקתו אזי הוא בודק ביחד עם כל היתרות שעומדות לזכות המעביד גם את יתרת ימי החופש ומשלם בהתאם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האםזכויותך בעבודה שולמו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 04.03.2018
שעה: 12:00
שלום אני עובדת בחברת תקשורת. 3 ימים מתוך החודש -לא היה על מה לעבוד זא לא היו קבצים של לקוחות אז המנהל לשח אתי אותי הביתה ובשיחה עם כל הנציגים ציין ש"נקבל מה שמגיע" . כמובן לא שילמו לי עבור הימים האלה אני באה מרחוק לעבודה ומוציאה כסף מעצמי בכדי להגיע. יום אחד נשלח לי הודעה לא להגיע 20דקות לפני השעה בה הייתי אמורה להיות נוכחת האם זה ראוי? חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 12:42
שרה שלום רב,
מעסיק חייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שבוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
החוק אינו קובע מפורשות מהו השכר שיש לשלם לעובד שמשמרתו בוטלה .אך על המעסיק לשלם לעובד שכר וזאת לאור העובדה שהעובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק בזמן זה על סמך דרישת המעסיק או הבטחה של המעסיק להעסיקו במשמרת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את השכר ההגון עבור המשמרות שבוטלו על ידי המעסיק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי רביד
תאריך: 01.03.2018
שעה: 1:38
שלום,
אני עובד מזה 5 שנים במקום עבודה אשר בתחילה החתים אותי על חוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. לאחר שנגמר החוזה חתמנו על חוזה לשנה נוספת ואז שוב לעוד שנה וחצי.
שורה תחתונה כבר כמעט שנתיים אין לי חוזה בתוקף ולמרות פניות שלי זה לא טופל..
פוטרתי.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה בנושא זה? האם המעסיק היה מחוייב לחתום איתי על חוזה ?
שאלה נוספת האם התנאים שהיו בחוזה האחרון מחייבים אותי גם לתקופה בה לא היה חוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 11:00
שלומי רביד שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך צריך לעיין בשלושת ההסכמים עליהם אתה והחברה חתמתם, באופן כללי אם אין הסכם ספציפי הרי אנו פועלים לפי מה שהחוק מגדיר בכל נושא ונושא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק על מה בדיוק אתה חתום ואז נדע מה מחייב אותך, ואיך עליך לפעול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 28.02.2018
שעה: 19:27
עובד בחברה גדולה משנת 1991 נחתם איתי חוזה זמני לשנה ומאז ועד היום עובד ללא חוזה עבודה, יש מאות כמוני, שלא מודעים לזה וגם חוששים לעשות משהו בנידון, מה המשמעות מה העונשים לחברה ומה ניתן לעשות???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 10:56
יצחק גור שלום רב,
אין שום בעיה לעבוד במשק הישראלי ללא חוזה עבודה כל מה שהחוק דורש מהמעביד הוא למסור לעובד הודעה בדבר תנאי העסקה, על המעסיק כמובן לתת לעובד את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו בגין עבודתו, ולכן אני לא רואה בעיה עם ההעסקה ללא הסכם חתום בינך לבין החברה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 28.02.2018
שעה: 18:29
הגשתי עירעור של 48 עמודים מאוד מפורטים- בית הדין ביקש להגיש מחדש עם 25 עמודים, יש דרך לערער על זה, מאוד קשה לרדת מכל הפרטים שבערעור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 10:51
יצחק גור שלום רב,
לא קראתי את העירעור אך לעירעור אנחנו מצרפים את כתב התביעה כתב ההגנה תצהירים ונספחיהם וכן הסכומים כל זה נמצא בתור נספחים לכתב העירעור.כך שמה שנשאר לכתוב בעריעור הוא רק את המחלוקות המשפטיות.
מיכוון שאתה טוען להרבה פרטים כנראה שאתה צריך לצרף את המוצגים לפרטים כנספיחים ואז יש להניח ש- 25 עמודים יספיקו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לארגן ולסדר את כתב בעירעור והנספחים לפני ההגשה לבית הדין הארצי.
בהצלחה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.02.2018
שעה: 11:04
שלום,
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר. אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורים המעסיק חייב לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא רק לפי חלק השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.02.2018
שעה: 11:52
חיים שלום רב,
תקנות פיצויי פיטורין מגדירות מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה, "לעניין חישוב פיצויי פיטורין. בהתאם לחוק ולתקנות, "השכר האחרון" יכלול אך ורק את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית".
אם המעסיק שלך לא מפריש את מלא ההפרשה מרכיבים אלו, במקרה של פיטורים יהיה המעסיק חייב בהשלמה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך הן ברכיבי הפנסיה והן זכויות אחרות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.02.2018
שעה: 15:48
שלום רב ותודה רבה על תשובתך ,
בתלוש השכר, המעסיק מחלק את השכר שלי ל:1. משכורת 2. פרמיה 3.שעות נוספות גלובלי וכאמור מפריש לקרן הפנסיה רק בגין סעיף 1. - משכורת. אציין שהחלוקה הזו היא מלאכותית בלבד שכן שאני מרויח באופן קבוע אותו סכום כל חודש ללא תלות במספר שעות ולא מקבל שום פרמיות.
האם במקרה שלי המעסיק חייב להשלים לי את סכום הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה עבור החלקים 2 ו 3 ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 11:03
חיים שלום רב,
אם כמו שאתה אומר כל השכר שלך הינו שכר עבודה בלי שאתה מתוגמל בנפרד על פרמיות ו/או שעות נוספות, הרי שצריך לעשות הפרשה לקרן הפנסיה מכל השכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:52
שלום רב,
עברתי תאונת עבודה, עברו שלושה חודשים מאז אך איני יכול לחזור לעבודה.
המעסיק שלי מפטר אותי.
האם במצב שלי המעסיק עדיין חייב לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום ולעשות שימוע?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:05
דני שלום רב,
חוקי העבודה אינם אוסרים על פיטורי עובד הנמצא בתקופת אי כושר מחמת תאונת עבודה.
כאשר מעסיק מפטר עובד בתקופת אי הכושר עבודה עליו לשלם לו את תמורת ההודעה המוקדמת במלואה, ואף לערוך לו שימוע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהליך פיטוריך נעשה כחוק ואתה מקבל את כל הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 28.02.2018
שעה: 19:04
אני מאוד מודה לך על תשובתך.
שכחתי לציין שאני נמצא אחרי גיל פרישה ( המשכתי לעבוד אצל המעסיק שאצלו אני עובד שנים רבות לאחר גיל הפרישה ואז נפצעתי בתאונת עבודה).
האם המעסיק חייב לשלם לי את תמורת ההודעה המוקדמת גם אם אני לאחר גיל הפרישה?
תודה רבה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 12:17
שלום רב,
אני בהריון, עובדת חצי שנה במקום עבודתי, התחלתי באוגוסט 17, צפויה ללדת בחודש יוני 18.
לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה.
שאלתי היא מתי עליי להתפטר ע"מ לקבל פיצויים? באוגוסט 18 כאשר יהיה לי ותק של שנה? בנוסף, מתכננת להישאר בבית לפחות 3 חודשים מעבר לחופשת לידה ומעוניינת בזמן הזה לקבל דמי אבטלה לכן מתי הכי כדאי לי להתפטר ע"מ להנות גם מפיצויים וגם לקבל דמי אבטלה?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:19
אנונימית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין סעיף 7 (א) קובע "התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים".
כלמור לאחר הלידה יש לך תשעה חודשים להודיע למעסיק שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד ולאור החוק גם תקבלי פיצויי פיטורין, לפי לוח הזמנים שתיארת נראה שעליך להודיע למעסיק לאחר תום חופשת הלידה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי.
לעניין קבלת דמי אבטלה לצערי הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד ולכן תהיה תקופת אכשרה של שלושה חודשים מיום ההתפטרות ועד לרגע בו תוכלי לבקש דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש