חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2018
שעה: 14:15
אלונה שלום רב,
קיצור שבוע העבודה אומר כי מקסימום שעות עבודה רגילות בשבוע יהיה מעתה 42 שעות במקום 43 שהיו ולכן על כל שעה נוספת מעבר לשעה 42 חייב המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות.
אציין כי חישוב השעות הנוספות נערך כך: בודקים את מספר השעות היומית ולאחר מכן בודקים את מספר השעות השבועיות. אם ביום עברת את מכסת 8.6 שעות הרגילות אזי מגיע לך גמול בשעות נוספות ובנוסף בודקים את מספר השעות השבועיות כך שאם התורנות שלך חורגת מ- 42 שעות שבועיות הרי שמגיע לך גמול שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה משולמות כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש