ככלל, אין בעצם הגעת העובד לגיל פרישה או לגיל פרישת חובה, כדי לפטור את העובד ומעסיקו מחובת ההפקדה לפנסיה חובה על פי צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה ("הצו"). אולם, לגבי עובד המתקבל לעבודה לאחר שפרש מעבודה קודמת בגיל פרישת חובה, ומשתלמים לו קצבאות פנסיה (כגון בין השאר, ממקום עבודתו הקודם), לא תחולנה הוראות הצו בדבר הפקדה לפנסיה במקום עבודתו החדש. בהקשר זה מונה הצו 3 תנאים מצטברים: (א) העובד פרש מעבודתו; (ב) העובד הגיע לגיל פרישת חובה, ורק אז פרש; (ג) העובד מקבל קצבה, שאיננה קצבה או גמלה לפי חוק הביטוח הלאומי. על כן, בכל מקרה בו לא מתקיימים כל אותם התנאים (כגון, אם העובד לא פרש ולא חויב לפרוש מעבודתו, וכן במקרה שהעובד פרש בגיל פרישת חובה אך לא מקבל תשלומי קצבה כלשהם), ואף אם העובד ממשיך לעבוד אחרי הגיעו לגיל פרישת חובה, לא מתקיים החריג לכלל שלפי הצו ואסור להפסיק או להימנע להפקיד לפנסיה בעדו. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש