חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2018
שעה: 10:53
ליאן לוי שלום רב
כדי לענות לך על שאלתך בדבר מספר הימים שעליך לתת למעסיק כהודעה מוקדמת עלינו לבחון האם עבדת בשכר כלומר עובדת שעתית או יומית שם החוק מורה לעובד שעבד שנה ושלושה חודשים לתת 15.5 ימי הודעה מוקדמת.
אם את עובדת במשכורת הרי שלאחר שנת עבודתך הראשונה עליך לתת הודעה של חודש ימים.
לעניין צורת ההודעה החוק אינו שולל העברת ההודעה במכתב, פקס ו/או מסירה אישית מה שתחפצי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שמכתבך והפעולות שאת מתכוונת לעשות בנושא התפטרותך יעשו לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש