פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי. התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל. כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות. דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה. שתי שאלות: 1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו? 2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא). תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש