| תאריך |
|---|
מחבר: אלי
תאריך: 12.07.2018
שעה: 21:06
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובד במשכורת חודשית.
1. המעסיק טוען שצבירת ימי החופשה לא מתבצעת ב-3 החודשים הראשונים (אלא רק ימי מחלה). ממה שאני מבין זה נכון רק לגבי עובד שעתי ויומי, בעוד חודשי מקבל מהיום הראשון בארגון.
2. כנ"ל לגבי ימי חג שחלו בתקופה זאת (שבועות ויום העצמאות למשל) הוא מסרב לשלם לי וקיזז לי את ערכם מהמשכורת כאילו נעדרתי.
מה מזה נכון??
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2018
שעה: 11:46
אלי שלום רב,
עובדים חודשיים כלומר עובדים במשכורת חודשית אינם זכאים לדמי חגים אלא מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג.כלומר המעסיק שלך לא היה אמור לקזז לך את ערכם של ימי החג.
לעניין צבירת ימי חופשה שוב המעסיק שלך אינו צודק צבירת ימי החופשה הינה מיום העבודה הראשון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 10.07.2018
שעה: 23:57
יום טוב
עבר אירוע רפואי ולא בא לעבודה 3 ימים , והיות שזה עבודה שכל חיסור מקשה בעבודה , כיון שהרגיש קצת יותר טוב בא לעבודה ועבד 3 ימים עד שחש חולשה והחסיר עוד יומיים מהעבודה, והרופא אמר לו כמובן שזה לא היה חכמה כלל לחזור לעבודה לפני תום ימי המנוחה הנדרשים, ורשם לו סיק על ס''ה 10 ימי מחלה,
השאלה איך מחשבים את ימי המחלה האם מה שבא לעבוד באמצע, מחלק את זה ל2 תקופות מחלה ואזי שוב ביום הראשון כלום וביום השני רק 50 % וכו' או שזה נחשב לתקופה אחת?
וכן אם נאמר שזה נחשב לתקופה אחת כי בא לעבוד בטעות כי לא אמד נכון את כוחותיו ,
האם יקבל תשלום על השעות שעבד במשך 3 ימים אולי כשעות נוספות , חוץ ממה שמגיע לו מימי המחלה או שזה בעיה שלו שבא לעבוד , ויצא שעבד לחינם כי גם ניצל את ימי המחלה וגם עבד ?
תודה מראש+ הוסף תגובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2018
שעה: 11:03
אבי שלום רב,
תשלום דמי מחלה בא כדי להחליף את השכר שהיה העובד מקבל אילו עבד רגיל, ולכן הימים שעבדת כרגיל לא מגיע לך פידיון ימי מחלה.
לעניין החישוב לדעתי אנו מחשבים שני תקופות ועל כל תקופה חלים החוקים של יום ראשון לא משלמים ויום שני 50%.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשטותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 10.07.2018
שעה: 22:29
שלום רב, ברצוני לשאול האם גם לעובד שעזב מרצונו את העבודה מגיע לו פיצויים. על פי ברור שערכתי עם חברת הפנסיה נאמר לי כי כספי הפיצויים שנצברו לעובד למרות שהוא עוזב את העבודה שייכות לו וחל על כספים אלו סעיף 14. האם דבר זה נכון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2018
שעה: 10:56
שיר שלום רב,
המשמעות של סעיף 14 היא כי ההפרשות החודשיות שמעסיק מפריש לקופת הפנסיה יוכלו להחליף את פיצויי הפיטורים שעליו לשלם לעובד במקרה של פיטורים,
לידעיתך ההסדר הזה מאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים כלומר התפטר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין זכאותך לפיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 09.07.2018
שעה: 20:21
שלום רב,
המעסיק פיטר אותי ומתנה את תשלום גמר החשבון -פדיון דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, טופס 161, מכתב שחרור לקופות , מכתב סיום עבודה ותשלום פיצויי פיטורים בכך שאחתום לו על טופס העדר תביעות.
אני יודעת שהדבר אינו חוקי, אך המעסיק לא מסכים לשחרר לי את הכספים והמסמכים לפני שאחתום על כתב ויתר
אני נמצאת לאחר גיל פרישה , חולה. בעלי לא עובד ולא מקבל כלום מביטוח הלאומי ואין ביכולתי לשלם שכר טרחה לעורך דין.
כיצד אפשר לפעול על מנת לחייב את המעסיק לשלם לי את מה שמגיע לי ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2018
שעה: 12:00
חיים שלום רב,
בית הדין האזורי לעבודה אינו מחייב יצוג על ידי עורך דין וכל אדם יכול להגיש בעצמו או בעזרת כל גורם שיחפוץ תביעה לקבלת זכויות סוציאליות המגיעות לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 09.07.2018
שעה: 18:47
אני עובדת כמוכרת בחנות כעיקרון זאת עבודה של משרה חלקית
למיטב הבנתי שכר המינמימום עלה לסך של 29.12 ש"ח
אך המעביד מסרב בכל תוקף לעלות לנו את השכר בטענה כי שבוע העבודה יקוצר בשעה, אך ורק לעובדים העובדים במשרה מלאה, והצו לא משפיע על עובדים במשרה חלקית או על חוק שכר המינימום במשק".
הסברנו לו שמדובר על תוספת בשכר המינמיום והוא מסרב בטענה לא עלה!
שאר החניות והחברות מסביב למתחם העלו לעובדים וכולנו עובדים באותם שעות ואותם תנאים פחות או יותר כולל שיש ומוצ"ש
האם מגיע תוספת לתובה והתייחסות אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.07.2018
שעה: 11:49
טל שלום רב,
מהבהרות שניתנו בעניין קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות עולה כי שכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של שכר המינימום החודשי 5300 ש"ח יחולק ב-182 שעות ויעמוד על 29.12 ש"ח לשעה
אציין כי לפי חוק שכר המינימום השכר לשעה הוא עדיין שכר המינימום החודשי חלקי 186, כלומר 28.49 ש"ח לשעה.
לפי הבהרה שנתנה על ידי משרד העבודה עולה כי שכר המינימום לשעה הוא 29.12 ש"ח לשעה, ועל המעסיקים לשלם שכר זה. עם זאת, עד לשינוי חוק שכר המינימום או פסיקת בית הדין לעבודה, לא יינקטו צעדים פליליים/מנהליים נגד מעסיקים שימשיכו לשלם 28.49 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית זלינגר
תאריך: 06.07.2018
שעה: 8:06
מטפלת אשר מקבלת פנסיה זה מכבר מעוניינת לקבל את הפקדות הפנסיה לשכרה.
האם אסמכתא בדבר קבלת פנסיה והצהרתה בדבר רצונה בתשלום הפקדות הפנסיה לשכר יכולים להכשיר תשלום פנסיה כחלק מהשכר ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.07.2018
שעה: 10:05
עמית זלינגר שלוןם רב,
כל עובד שממשיך לעבוד אף שהגיע לגיל פרישת חובה זכאי להפרשת תשלומים לקרן פנסיה בכל מקרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שבעתיד לא יהיו תלונות בגלל אי הפרשה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 04.07.2018
שעה: 16:31
ארבע שאלות בבקשה על שינויים פתאומיים בזמן פיטורים והודעה מוקדמת:
1... עד למועד סיום ההעסקה האחרון בחברה כפי שמצויין במכתב הפיטורים שעובד מסויים קיבל, האם ע"פ חוק מותר למעסיק בזמן הזה להעביר אותו למשרה אחרת באותו מקום שהיה עד עכשיו אפילו שהיא לא מצויינת שם וגם לא בחוזה העסקה שלו ולחייב אותו לעשות אותה? לדוגמה: יש לו תפקיד מוגדר ויחיד כנציג שירות בלבד והוא דורש ממנו לעשות עבודה ניירת ומחשב שלא שייך לנושא של השירות... 2. האם העובד מחוייב לעשות ככה, ע"פ השינויים שהוא פתאום החליט עבורו? ... ועוד המעסיק דורש ממנו ללמד שני עובדים חדשים את התפקיד שלו של השירות... 3. במידה והעובד לא מעוניין להמשיך ולהגיע לעבודה עד למועד הסופי ע"פ מכתב הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלה שלא הגיע? או שזה מותנה בהבאת והצגת אישורים רפואיים בלבד?... 4. מה הכוונה כשאומרים/כותבים: החברה רשאית לשלם לי חלף מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.07.2018
שעה: 9:52
מור שלום רב,
נתחיל מהסוף האימרה כי החברה ראשית לשלם לך חלף הודעה מוקדמת אומרת כי המעסיק רשאי אבל לא חייב להגיד לך לא לבוא לעבודה ואז עליו לשלם לך שכר כאילו עבדת זהו חלף הודעה מוקדמת.
לשאלה מספר 3 עובד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עובד רגיל כך שאם הוא לא מגיע לעבודה מפאת מחלה עליו להביא אישור רפואי המאשר כי העובד לא כשיר לעבודה.
לשאלה מספר 2 מעסיק יכול לבקש כי תערוך חפיפה עם עובדים אחרים ותעביר להם את תפקידך בצורה תקינה.
לשאלה מספר 1 לא ברורה לי המשמעות של התפקיד האחר אותו מבקש המעסיק שתעשה בזמן ימי ההודעה הנמוקדמת, ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרת גור
תאריך: 04.07.2018
שעה: 10:28
שלום. אם עובד שמתפטר/מפוטר נמצא במינוס של ימי חופשה - האם מעביד יכול להוריד אותם ממשכורת אחרונה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2018
שעה: 13:14
אושרת גור
כדי שמעסיק יוכל לקזז ימי חופשה ביתר שלקח העובד ואף שולם לו שכר בעדם,משכר העובד בסיום יחסי העבודה, על המעסיק להיות מסוגל להוכיח כי העובד ידע על כך שנצברת לו יתרה שלילית והעובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך שהסכומים יקוזזו בעתיד משכרו.
אם אין למעביד אישור של העובד לניכוי ימי החופשה החסרים אסור לו לקזז את הימים האלה מהשכר האחרון של העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.07.2018
שעה: 12:26
היי, אשמח להסבר כיצד נספרים ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים. אתמול (ה2.7) הודיעו לי על החלטה לפטר אותי לאחר שימוע שנערך שלשום. נאמר לי ש 30 ימים קדימה יוצא ה31.7. לפי חישוב שלי יוצא ה 1.8. מתי בעצם מתחילים לספור? ואם 30 ימים יוצא ה 1.8, האם אני זכאי לשכר גם על יום זה (1.8)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2018
שעה: 12:31
איתי שלום רב,
לפי הספירה שלי יום העבודה האחרון שלך צריך להיות 31/07/2018
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך ישולמו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 03.07.2018
שעה: 11:55
שלום,
השגתי תביעה נגד מעסיק והוא הגיש תביעה ללא פרופרציונלית שכנגד.
אם אני מחליט לבטל את התביעה שלי, האם התביעה שכנגד מתבטלת אוטומטית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2018
שעה: 12:28
דוד כהן שלום רב
כאשר התביעה העיקרית נמחקת כלומר אתה מבקש למחוק את תביעתך התביעה שכנגד ממשיכה לעמוד בזכות עצמה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין התביעות ההדדיות שלך ושל המעסיק שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: OR
תאריך: 02.07.2018
שעה: 16:22
הי,
עפ"י החוזה עליו חתמתי עלות ההכשרה שלי היא 23,000 ש"ח, כאשר אני צריך להחזיר את החלק היחסי תוך 3 שנים במידה ואני עוזב לפני.
העניין הוא שהגיע לידי החוזה מול החברה שמכשירה, ולמעשה הארגון בו אני עובד קיבל הנחה משמעותית - והמחיר שבפועל שולם הוא 8000 ש"ח בלבד.
עברה שנה וחצי והתקבלתי למשרה במקום אחר - האם אצטרך להחזיר לארגון את הסכום היחסי לפי ה-23,000 או לפי ה-8000?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2018
שעה: 11:23
OR שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לראות את כל המסמכים הן את חוזה העבודה והן את ההסכם של החברה עם נותן ההכשרה
לידעתך ישנם מספר פסקי דין הקובעים כי התחייבותו של העובד להחזרת עלות הקורס היחסית במידה ולא ישלים את תקופת ההתחייבות לעבודה הינה סבירה,פסקי הדין מציינים גם כי בדרך כלל עלות הקורס המצויינת בהסכם ההתחייבות היא סבירה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אפשרויות נוספות בנושא ההתפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 02.07.2018
שעה: 14:51
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי, אתמול בבדיקה שערכתי עם משאבי אנוש התברר לי שלא הוחתמתי על סעיף 14. היום עובדת שבדקה לי את העניין אמרה לי שהסעיף הזה חל עליי גם למרות שלא חתמתי. האם נכון הדבר? יש לציין שאני עובד תחת הסכם קיבוצי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.07.2018
שעה: 21:13
איתי שלום רב,
צריך לבדוק את ההסכם הקיבוצי ולראות מה כתוב שם לגבי קרן הפנסיה של העובד
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גל
תאריך: 02.07.2018
שעה: 13:17
שלום רב,
האם מעסיק יכול לכפות על עובדים בתחום האבטחה לעבוד שעות נוספות,,?
תודה אריה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.07.2018
שעה: 21:09
אריה גל שלום רב,
בהתאאם להיתר הכללי בענף השמירה נקבע כי מעסיק יכול להעסיק את העובדים עד 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע ועוד 5 שעות נוספות ביום שלפני יום המנוחה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות שלך בגין עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 01.07.2018
שעה: 14:55
החל ממתי משולמות שעות נוספות . החל מתום 8 שעות עבודה ביום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.07.2018
שעה: 12:35
אביב שלום רב,
לגמול שעות נוספות צריך להיות משולם על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום , אם יוצאים להפסקה צריך להוסיף לזמן הזה עוד חצי שעה (ארבעה ימים בשבוע)ועוד ועל כל שעה מעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (יום אחד בשבוע) וגם כאן אם יוצאים להפסקה צריך להוסיף לזמן הזה חצי שעה.
זה נכון לעובדים שעובדים חמישה ימים בשבוע
בהצלחה
אביבהב בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 01.07.2018
שעה: 12:13
שלום רב. בבדיקה שערכתי אם משאבי אנוש התברר שלא חתמתי על סעיף 14 כשהתחלתי לעבוד (אני כבר שנתיים וחצי בעבודה). השאלה שלי היא אם עכשיו אני חותם אז ישלמו לי במקרה של פיטורים שאני מתפטר את הפיצויים החל מהחודש הראשון או רק מהרגע שחתמתי?
|
מחבר: ים בר
תאריך: 30.06.2018
שעה: 23:49
שלום , אני עובדת בחנות כמעט חודשים, המעסיק כל פעם אמר שיבוא להחתים אותי על טופס 101 ואף פעם לא הגיע, כשהגיע המשכורת כל הזמן מרח אותי ובסוף שילם צ’ק שחזר . מאז הוא נעלם , לא ברור מה קרה שם כל הצ’קים של הספקים חזרו בכל החנויות שלו .. והבן אדם לא עונה לאף אחד .. אובדת עצות חייבת את הכסף מהר ( 422 שעות ) .. אם אני עושה החזר כספי לאשראי נחשב גנבה? עברה על החוק?
לחוצה על הכסף כי אם לא אקבל אסתבך בעצמי אבל לא רוצה תיק פלילי. ועברו חודשיים
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש