שלום רב, הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים. מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה לחזור לעבוד בגן. היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה מכתב פיטורים ל- 60 יום. האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה מב"ל ? האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של 30 יום, או של 60 יום ? תודה רבה מראש על תשובתכם. יום טוב !

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש