אייל שלום רב, בחוק מופיע איסור פיטורי עובד וזאת כאשר יש לעובד ימי מחלה צבורים, אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו. למרת זאת יש לנקוט במשנה זהירות בעל הקשור לפיטורים בזמן מחלה שכן הפיטורים חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא בגלל המחלה או ההיעדרות. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל חכוק בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש