חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2018
שעה: 10:32
לילך שלום רב
הליכי צמצום והתיעלות הם עילת פיטורים ידועה ומקובלת כבר נקבע כי הליכי צמצום מצדיקים אפילו פיטורי עובד עם וותק רב.
הליכי צמצום והתיעלות כמו בכל הליך פיטוירם מחייבים את המעביד למסור לעובד את עילת הפיטטורים ומחייבים את המעסיק לתת לעובד הזדמנות לשטוח את טענותיו כך שימנעו פיטוריו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש