| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 13:05
דוד שלום רב
רק בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה,
פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת ההעסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו, ומעסיק שמאפשר לעובד לפדות את ימי החופשה מסתכן בתשלום כפול.
עוד, יש לבדוק בדיוק מה כתבו בהסכם עליו אתה חתום לגבי החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גול
תאריך: 26.11.2018
שעה: 8:56
שלום רב.
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי ״מעט״ מסובכים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 13:00
שלום רב
אני לא בדיוק מבינה את ההסבר שלך לגבי רכיבי התלוש אך את עובדת האם את עובדת שעתית או יומית או חודשית לא ברור לי מה זה אומר עובדת שכירה כעצמאית לטעמי אין מושג כזה יש או עובדת שכירה שעליה חלים כל חוקי העבודה או עצמאית שהיא משלמת לעצמה את כל התנאים הסוציאלים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי השכר כדי להבין בדיור מה מעמדך והאם זכויותיך הסוציאליות משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 25.11.2018
שעה: 21:20
אני מייצגת את עצמי בתביעה להכרה ביחסי עובד מעביד ובמסגרת הגשת התצהירים בתיק,אני מעוניינת להגיש חוות דעת של רו"ח וחשב שכר מטעמי. האם התצהיר שמצורף לחוות הדעת צריך להיות חתום גם על ידי עורך דין או מספיק תצהיר בחתימת רו"ח וחשב השכר.
כמו כן האם עלי לקבל רשות להגשת חוות הדעת או שאני רשאית להגיש את חוות הדעת במסגרת הליך הגשת התצהירים?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 12:55
דניאלה שלום רב,
לדעתי על תצהירי חוות הדעת להיות מאומתים על ידי עורך דין.
עוד, לא הבנתי איזה חוות דעת את מבקשת להעביר לבית הדין בכל מקרה נראה לי על פםניו שיש לקבל אישור בית הדין להגשה של חוות דעת שלא הוגשה עם כתב התביעה
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי גם אם את מיצגת את עצמך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2018
שעה: 12:32
עובדת קיבלה הסכם עבודה ולאחר "מקצה שיפורים" חתמה על ההסכם לתחילת עבודה בעוד חודשיים.
העובדת הודיעה למעסיק שלה ונתנה לו הודעה מוקדמת והמעסיק מצידו שיכנע אותה להישאר בחברה תמורת שיפור תנאי השכר.
העובדת משכה את מכתב ההתפטרות והודיע לחברה החדשה שכבר חתמה איתם חוזה כי לא תוכל להתחיל לעבוד שם בעוד חודש וחצי.
החברה החדשה מאוד כעסה בטענה שהיא כבר נתנה הודעה לעובדת שם שהיא מפטרת אותה ושנגרם לה נזק והיא תתבע אותה.
האם יש לה עילה לתביעה?
לא מדובר בתפקיד בכיר בכלל והיא עדיין כלל לא החלה לעבוד שם, אמורה רק עוד חודש וחצי.
האם הם יכולים לתבוע אותה ועל איזה בסיס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:21
מיכל שלום רב,
כמו שמעביד אינו רשאי להפר הסכם עבודה שנחתם אף שהעובד לא התחיל לעבודה עדין גם העובד אינו רשאי להפר את החוזה
יש מקרים בהם המעסיק רשאי, במקום בו נגרמו לו נזקים, להגיש תביעה כנגד העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דעת יחיד
תאריך: 23.11.2018
שעה: 4:40
שלום,
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש.
האם זה קביל וחוקי?
על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:16
שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות הוא החוק קוגנטי ולא ניתן להתנות עליו לרעת העובד, כלומר המדובר בחוק שניתן להתנות עליו לטובת העובד בלבד.
גם אם העובד והמעסיק קבעו ביניהם הסכמות שחורגות מהחוק אך הן אינן מטיבות עם העובד אזי לא יהיה להן כל תוקף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 22.11.2018
שעה: 13:13
שלום רב, הגשתי מכתב פיטורין יומיים לפני שמילאו 9 חודשים מהלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:11
קטיה שלום רב,
סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי את זכאית לפיצויי פיטורין .
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.11.2018
שעה: 17:29
תודה על התשובה,האם התפטרות תוך 9 חודשים כוללת את תקופת ההודעה המוקדמת או שההתפטרות זה עצם מסירת מכתב התפטרות?
|
מחבר: אלי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 23:26
פוטרתי מעבודה אחרי הרבה שנים.התחלתי לחתום בלשכת תעסוקה.אחרי שמימשתי כ 30 ימים של אבטלה מצאתי עבודה חדשה.אבל כחודש אחרי זה חליתי במחלת מעיים רצינית.כרגע אני יותר שבועיים בבית.רוצה לעזוב את מקום העבודה לגמרי כדי שאוכל לסיים את כל הבדיקות ולהתמקד בטיפול,זה אמור לקחת עוד כחודש לכל היותר.האם אני זכאי לקבל כסף מביטוח לאומי על השבועיים האלה שאני לא עובד? האם אני חייב כרגע להתייצב בלשכת תעסוקה כדי להמשיך לקבל דמי אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:08
אלי שלום רב,
לדעתי מרגע שהתחלת עבודה חדשה אתה נפלט ממערכת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה,
ולכן רק אם יפטרו אותך שוב תוכל לחזור ולהתייצב בלשכה ולקבל דמי אבטלה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 21.11.2018
שעה: 18:19
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:05
דינה שלום רב,
בהליכים אזרחיים, אין מניעה להגשת תוצאות בדיקת פוליגרף כראיה, זאת בהתאם להסכמת בעלי הדין. הסכמה זו חייבת להיות במפורש להגשת התוצאות כראיה בבית המשפט.
עוד, לגבי ימי ההודעה המוקדמת לדעתי לא ניתן להתנות על החוק והחוק הוא זה שיקבע בסופו של יום את מספר ימי ההודעה המוקדמת הן לפיטורים והן להתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני החתימה על ההסכם שכן נראה לי שהמעסיק מבקש לכפות את הסכמת העובד להגשת בדיקת הפוליגף כראיה בכל מקרה גם אם בעתיד בעובד יסרב להסכמה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 13:20
המחלקה הטכנית אצלינו התקינו בכל המחשבים אפשרות לחיבור מרחוק, לצורך תמיכה טכנית
הכלי הזה מאפשר להם להתחבר ללא פעולה מצידי
ולראות מה אני עושה/לא עושה במחשב
בפרט שגם המייל האישי שלי פתוח על המחשב
האם מותר למעסיק להתחבר למחשב שלי ללא כל הגבלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:51
שוקי שלום רב,
מעקב של המעסיק אחר פעולות העובד במחשב שקיבל מהעבודה או בדיקה של המיילים שקיבל העובד אסורים, ככלל "אסור למעסיק להיכנס למחשב של העובד אלא אם המעסיק חושד שיש גניבת מידע או עברה פלילית כלשהי, או שהעובד לא מבצע את מטלותיו,במקרים כאלה מותר למעסיק להכנס אל למחשבו של העובד, וגם זה בצימצום כאשר המעסיק יכול לבדוק את המחשב רק לגבי שעות בהם אמור העובד לעבוד, ובוודאיאסור למעסיק להכנס למיל הפרטי של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 17:16
|
מחבר: שירי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 19:17
שלום רב, האם מימוש ימי מחלת ילד תלוי במס חודשי עבודה בשנה קלנדרית? לצורך העניין אם יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים (3 חודשים ללא תשלום), האם מגיעים לי 4 ימי מחלת ילד כפי שנאמר לי על ידי המעסיק או 8?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:41
שירי שלום רב,
עובדת זכאית לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה בגין מחלת ילד שגילו מתחת לגיל 16.
מיכוון שעל פי התקנות לחוק נקבע שעובדת השוהה בחופשת לידה תהא זכאית להמשיך ולצבור ימי מחלה למרות שבפועל קיימת הפסקה בעבודה.
עוד, תקופת החל"ת אינה צוברת זכויות ומכאן גם אין צבירה של ימי מחלה.
לעניינו נראה לי כי החישוב הנכון הינו חישוב של 9 חודשי עבודה בשנה ובהתאמה לכך יש לחשב את מספר ימי מחלת הילד שתוכלי לנצל ממכסת ימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רויטל
תאריך: 20.11.2018
שעה: 16:02
שלום
אשמח לדעת כיצד אני מחשב משכורת של חצי חודש שעבדתי
(מדובר במשכורת גלובלית)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:15
רויטל שלום רב,
הפסיקה לא קבעה דרך אחת נוכונה לחישוב, אך לטעמי הדרך הנכונה היא לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה האפשרים בחודש ואז מגלים מהו שווי יום עבודה ואת זה מכפלים במספר ימי העבודה אותם עבדת בפועל בחודש שבו עבדת רק חצי חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פזית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:57
התחלתי לעבוד בינואר 2018 בחוזה מיוחד עד 30.6.2018. ב-1.7.2018 ביקשו ממני להאריך את חוזה העבודה עד יוני 2019.בשל בעיות כלשהן של המעביד הודיעו לי
שדחו את תחילת העבודה
נלובמבר והודו לי על סבלנותי לחכות להם. היום 20.11 נשלחה במייל הודעה לשימוע. אופי החברה שונה ולכן לא צריך אותי.
האם אין פה הפרת חוזה . הרי כל הזמו הזה מיולי ועד נובמבר
דחיתי מקומות עבודה נוספים כי ידעתי שאני מחוייבת למקום בו חתמתי חוזה.
האם יש מקום לתביעה?
בברכה
גילה שוימר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:16
גילה שוימר שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרא מה כתוב החוזה במיוחד שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:17
היי
במרץ אהיה בת 65 ..במידה ואני עוזבת בתקופה הקרובה את מקום עבודתי , האם אהיה זכאית לפיצויים? אם כן , מלאים ?או רק מה שהופרש ?
תודה על המענה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:14
נורית שלום רב.
עובד שהגיע לגיל פרישה לפי החוק מגיעי לו פיצוי פיטורים.
גיל פרישה לנשים הינו גיל 62 ולכן אם את פורשת לפנסיה עתה את זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלך כמובן בניכוי מה שנצבר בקרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 19.11.2018
שעה: 23:22
פוטרתי לאחר שנה וקיבלתי 30 יום התראה, בהם אני מחוייבת להגיע למשרד. אחרי כ20 ימים בהם עבדתי מצאתי עבודה חדשה הצריכה אותי בזמינות מיידית. האם זכותי להודיע למעסיק המפטר שאני מוותרת על שארית ההתראה ועוזבת? והאם השכר על החלק היחסי בו כן עבדתי עדיין שלי? או שהמעסיק יכול למנוע ממני את התשלום על מה שכן עבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:09
סצמי שלום רב,
אם המעסיק שלך לא וויתר על שירותיך את/ה חייב להמשיך לעבוד כרגיל עד ליום הפיטורין. עובד שלא יופיע לעבודה לא זכאי לקבל שכר על ימי היעדרותו ממנה אלא אם מדובר בהיעדרות המזכה בשכר (למשל ימי מחלה או ימי חופשה).
מכאן שאם לא תגיע/י לעבודה בימים אלו לא תקבל/י שכר על הימים שלא תגיע/י אליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:30
זה חוקי? מבחינתי להתחיל לעבטד במקום אחר ולקבל את השער רק על הימים שכן עבדתי. זה אפשרי או מותנה בהסכמה של המעביד?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש