| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:11
דליה שלום רב,
לא כתבת היכן הופקדו כספי הפיצויים. משנת 2008 תוקן צו ההרחבה בנושא הפנסיה, שגרם לכך שכספי הפנסיה כולל 6% ברכיב הפיצויים נמצא על שמך.
יתרה מכך את פוטרת ולכן לא ברור לי איך יכול המעסיק לקבל את כספי הפיצויים בחזרה היה עליו לשלם לך פיצויי פיטורין עם פיטר אותך.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בכעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:31
תודה על תשובתך.
הכספים היו בקרן פנסיה של כלל. (משהו כמו ביטוח מנהלים).
אני לא הבנתי בזמנו כלום מהעניין הזה והייתי המומה מעניין הפיטורים, ורק אחרי זמן כשפנו אלי מסוכנות הביטוח - הבנתי שכספי הפיצויים נמשכו ע"י המעביד.
לא שולמו לי פיצויים כי עבדתי בסך הכל 5 חודשים.
שואלת גם האם יש פה עניין של גבול של 7 שנים אחורה שאפשר לתבוע?
תודה!
|
מחבר: ענבר חסון
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:11
שלום,
בשנים 2015-2016 עבדתי במלון ישרוטל גנים בים המלח.
אני גרה בשדרות ועברתי לגור במלון תקופה ואז במגורים בעיר ערד - במגורי עובדים של המלון.
החלטתי שאני רוצה ללכת ללמוד, ולחזור לעיר מגוריי - שדרות.
הגשתי מכתב התפטרות כולל התראה מוקדמת - כדין.
האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק עקב המעבר לעיר הולדתי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:06
ענבר שלום רב,
הזכאות שלך היא לשחרור כספי קרן הפנסיה לזכותך בקרן יש רכיב הפיצויים שאמור לעמוד לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 9:40
שלום אני עובד כבר 3 חודשים במקום עבודה אחרי 3 חודשים בחוזה אני אמור לקבל רכב לא מגולם לשכר כבר כמעט חודש שאני רודף אחרי המעסיק מגורם לגורם בשביל לקבל את הרכב אך מתחמקים ונאמר שיחשבו
זה מקום עבודה עם תחלופה גבוהה מכוונת ואני יודע שמחפשים במקומי מישהו על אותו תפקיד ראיתי מודאת דרושים ואף עושים ראיונות מאחורי גבי למרות שאני עובד טוב והבאתי תוצאות בתחום אך החוזה שלי לא נוח לבעלים
מה אפשר לעשות ? מה הזכויות שלי ואיך אוכל לתבוע איך מחשבים בפיצוי על אי קבלת רכ, ואי כיבוד חוזה
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:04
אלי שלום רב,
כדי להבין מה בדיוק הובטח לך ואת לוח הזמנים לכיבוד ההבטחות יש לקרוא את הסכם העבודה שלך.
אם ימצא שהמעסיק אינו מקיים את החוזה הרי שביכותך לתבוע על הנזק שנגרם לך מאי כיבוד החוזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת צבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי חן
תאריך: 26.02.2019
שעה: 7:29
נאלצתי להתפטר לאחר שפניתי למנהלת מש"א להתלונן על המנהלת הישירה שלי שהתעמרה בי במשך שנה ותשע חודשים.
על מנת לברר את טענותי קודם אולצתי לקחת חופש על חשבון ימי החופשה שלי וזה למרות שכולם יודעים שזה דפוס חוזר אצל המנהלת שלי (עובדת אחת לפניהועברה מתפקידה לתפקיד אחר לאחר שימוע לפני פיטורים כי היא טענה להתעמרות והוחלט להשתיק את הענין, עוד אחת אולצה להתפטר כי הטענות שלה להתעמרות נאמר לה שהם מופרחות) על מנת שהיא תבדוק.
לאחר כמה ימים בעודי בחופשה הכפויה התקשרה אלי מנהלת מש"א אם החלטתי עם אני רוצה להתפטר ואני אמרתי לה שהיא אמורה לבדוק את טענותי ורק שהזכרתי שיש בידי עדים שמוכנים לתת תצהיר על הדפוס החוזר והיחס שאני חווה במצד המנהלת שלי השתנה הטון והיא ביקשה לדעת מה עוד אני יודעת ונמסר לה שהשיחה איתה היא קיבלה את האינפורמציה הרלוונטית ושלא יהיה ספק מסרתי לה שוב.
יום לפני תום החופשה הכפויה שלי פניתי למנהלת מש"א לשאול מה קורה והיא ענתה לי שאני יכולה לחזור לעבודה ולעמוד בקשר עם המנהלת שלי שסרבתי ואמרתי לה שאני לא מוכנה לחזור למקום שמתעללים בי היא אמרה לי שהיא לא סיימה בירור (שבועיים) ועד שהיא תחליט עם זה התעמרות אני צריכה לחזור לעשות את תפקידי (זה כמו להגיד לאישה מוכה תחזרי לבעל מכה) לאור זאת נאלצתי להתפטר.
ברור לי שיש פה עילה לתביעה כלפי המנהלת וכלפי המערכת שניסתה לטאטא את זה רציתי לדעת בנוסף מה הן הזכויות שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:02
מירי שלום רב,
כדי לבדוק את הזכויות שלך ומה מגיע לך אם תחליטי ללכת על תביעה. את צרכה יעוץ פרטני.שיסביר לך את הסיכונים והסיכויים בכל דרך בה תבחרי ללכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של ורום דיני עבודה
|
מחבר: דגן
תאריך: 26.02.2019
שעה: 7:16
החברה מעבירה אותי לשכר תגמול חדש, עובדת על בסיס+ עמלות + בונוס, מעבר לכך שדורשת שינוי משמעותי וירידה בשכר היא דורשת שאעבור לשכר תשלום שוטף + 30 (אני שכירה) האם זה הגיוני/נכון/זכותם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:58
דגן שלום רב,
את שכירה. מה זה שוטף +30 זוהי שיטה של תשלום לעצמאיםלעניין השאלה ירידה בשכר מהווה אחת הסיבות לטענת הרעה מוחשית בתנאי העבודה על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 25.02.2019
שעה: 18:44
שלום, מותר למעסיק להפסיק להפריש תגמולים לקרן פנסיה בתקופה שבה הייתי בחופשת מחלה אחרי תאונת עבודה? (קיבלתי דמי פגיעה)). תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 11:31
שושנה שלום רב,
עובד אשר חלה ומקבל דמי מחלה, זכאי שהמעסיק ימשיך להפקיד עבורו הפרשות לפנסיה במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי מחלה. לאחר תום תקופה זו הוא אינו זכאי להמשך ההפקדות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 16:15
שלום רב,
מזה כשנתיים ושבעה חודשים עבדתי בחברת כח אדם, בשנה האחרונה קודמתי לניהול הסניף. במשך כל תקופת עבודתי קיבלתי פידבקים חיוביים ממנהליי על עבודתי, לפתע בסוף חודש ינואר המנהלת הראשית שלי עדכנה אותי בשיחת ״הכנה״ שהתקיימה בעל פה כי הוחלט על צמצומים בסניף ואין צורך בו בפונקציה ניהולית וכי תתקיים העתקה של התחום לעיר אחרת.
ניסיתי לברר מהן הסיבות להחלטה זאת והאם יש אופציה שאוכל בכל זאת להישאר בחברה, אך נאמר לי בזלזול כי גם במקום ההעתקה שעולה על 40 ק״מ לא מדובר על תפקיד ניהולי, ציינתי כי עליי לחשוב על זה ומכאן לא הוזכר יותר הנושא מכיוון שאחרי מספר ימים גיליתי שכבר הוחלט לפני כחודשיים כי ישנה מנהלת אחרת מהחברה שעתידה להחליף אותי.
לאחר כשבועיים קיבלתי זימון לשיחת שימוע שבסיס העילה בו הוא שינוי ארגוני בחברה, בעת הגעתי לשיחה הוסף הסבר קצר על השינוי, ציינתי כי עליה היה לרשום זאת בזימון כדי שאוכל להכין את עצמי מראש ואכן היא הסכימה איתי כי זה לא היה תקין, בשיחת השימוע ציינתי כי אינני רואה שום שינוי ארגוני ואף הטחתי בפניה כי אני יודעת שעתידה להחליף אותי משהי אחרת למרות טענותיה כי תקן ניהולי זה אינו רלוונטי יותר. בסיום שיחת השימוע נאמר לי כי עליי להעביר חפיפה, ומכאן ניתן להסיק כי ההחלטה לגביי כבר התקבלה.
בעת חיפושיי אחרי משרה נתקלתי לפתע במודעה כי מתבצעים גיוסים חדשים לסניף זה, דבר המוכיח כי אין בכוונתם לבצע שום שינוי ארגוני או קיצוצים, נהפוך הוא, מתבצעת הרחבה של הסניף.
ברצוני לקבל את חוות דעתכם האם מתקיימת פה עילה להגשת תביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 11:27
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני לא מבינה האם החברה בכלל סוגרת את הסניף או לא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם הליך הפיטוירן שלך בוצע כחוק ובאופן תקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל עטיה
תאריך: 25.02.2019
שעה: 9:25
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:23
ליטל שלום רב,
לפי סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, או שהיא מועסקת משרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך.
לידיעתך, זכאות זו אינה מותנית בעבודה אצל מעסיק ספציפי, אלא מדובר בזכות של העובדת, ללא כל קשר לשאלה האם העובדת עבדה אצל המעסיק גם לפני חופשת הלידה או שלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 25.02.2019
שעה: 7:59
היי,
אני רכזת בבית לנערות בסיכון והודיעו לנו שבוע שעבר שהרווחה החליטו לסגור לנו את הבית.
המשמעות היא שכניראה יפטרו את כולם.
אני בהריון, חודש רביעי ורציתי לדעת מה הזכויות שלי, והאים מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון.
תודה על התשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:14
חן שלום רב,
קודם כל עליך להודיע למעסיק שלך על היותך בהריון וכמובן להמציא לו אישור רפואי לעניין הריונך.
ואז אם המעסיק יבקש לפטר אותך יהיה עליו כנראה לבקש את אישור משרד התמת לעניין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 24.02.2019
שעה: 20:29
פוטרתי מעבודתי בחברה קטנה. אני חתום על הסכם סודיות מול המעסיק.
לאחר כשבוע וחצי מההודעה על פיטורין המעסיק אמר לי שאני יכול לא לחזור לעבודה עד לסיום ה-30 ימים מיום הפיטורין.
שלחתי מייל פרידה ללקוחות איתם עבדתי וכיתבתי אותם באותו המייל. במייל רשום רק שנהניתי לעבוד איתם ולמדתי המן ושאשמח לשמור איתם על קשר בהמשך הדרך.
המעסיק שלי טוען שהפרתי את הסכם הסודיות.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:12
אלכס שלום רב,
אני לא יודעת האם הפרת את הסודיות מיכוון שלא קראתי את הסכם העבודה שלך ואת סעיף הסודיות שבטח ישנו שם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:59
ההסכם הינו הסכם סטנדרטי שאת הנוסח שלו אפשר למצוא באינרנט.
|
מחבר: חגי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 13:44
שלום,
רציתי לדעת מה מספר ימי החופשה שמגיעים לי. אני עובד מזה 10 שנים בחברה שבה כ-10 עובדים, בתחום המחשוב.
ראיתי את החוק בעניין ימי חופשה, אבל ראיתי גם צו הרחבה לעניין מעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים, המוסיף ימי חופשה מעבר למה שמפורט בחוק. לא ברור לי אם צו זה חל עלי או לא.
תודה,
חגי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:10
חגי שלום רב,
בהנחה כי אתה עובד 10 שנים חמישה ימים בשבוע הרי שבהתאם לחוק מגיע לך 21 ימי חופשה נטו, שהם 24 ימי חופשה ברווטו כולל שישי שבת.
יש לשים לב שיכול להיות שבהסכם העבודה האישי שלך יש יותר ימי חופש ממה שהחוק קובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אג
תאריך: 24.02.2019
שעה: 9:28
סיימתי יחסי עובד מעביד ב14.2 (פוטרתי מהעבודתי) אני בת 30 נשואה פלוס 2:
1.כמה ימים יש לי לחתום?
2. האם יכולים להציע לי כל עבודה אפילו אם זה לא היקף שעות שאני יכולה לעבוד (לדוגמה משרה מלאה) או עבודה בתחום שלא באתי ממנו?
2. ב10.2 התחלתי מקום עבודה חדש וגילתי שהעבודה לא מה שחשבתי.. עבדתי שם עד ה21.2 7 שעות ביום האם ביטוח לאומי יחשיב את התחוש החלקי הזה כוון שזה יפגע לי בממוצע שכר (שהיה גבוה באופן משמעותי ) אם שיקחו את ה6 תלושים האחרונים המלאים?
למעשה כמה ימים אני ראשית לעבוד אחרי שפוטרתי מעבודתי מבלי שיחושב לי אותו התלוש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:04
שלום רב,
לצערי רצף העסקה שלך אינו ברור אם פוםפרת ביוים 14.2, איך יכולת להתחיל עבודה חדשה ביום 10.2 עוד האם מהעבודה החדשה גם פוטרת? שכן הדבר משפיע על עצם הזכאות שלך לדמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה יחזקאל
תאריך: 22.02.2019
שעה: 12:46
פטורתי מעבודה לאחר תקופה של 8.25 שנים. במהלך תרופת עבודתי הופרש לי לקרן פיצויים 6%. החלק שהמעסיק השלים לי לפיצויים אינו מגיע ל-100% מהסכום שמגיע לי על פי חישוב דמי פיצויים. כל התקופה עבדתי במשרה בהיקף של 100%. חשבת השכר טוענת שבגלל שבמהלך תקופת עבודתי היו חדשים בודדים בהם השכר שלי הופחת בשל חוסר בשעות הופרש לי פחות כסף לקופה ושיכול להיות שהקופה גם הפסידה כסף. מהי חובת המעסיק בהשלמת חלק הפיצויים? יש קשרבין הדברים או שבכל מקרה המעסיק צריך להשלים את סכום הפיצויים ל-100%?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:59
הילה
על המעסיק לשלם לך פיצויים כך שאם עברת מעבודה מלאה לחלקית או הפוך יחושב השכר האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרך ערב הפיטורין באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתך.
מכאן שעל חשבת השכר של החברה לעברוך מחדש את החישוב ולבדוק מדוע יש הפרשים ותשובתה בעניין הפסדי הקרן הינה תמוהה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפיצויים.
בהצלךחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל פלוטקין
תאריך: 22.02.2019
שעה: 11:29
שלום, אני עובדת באבטחה בקריית הממשלה המזרחית בירושלים כמעט שלוש שנים בעוד חודש, שנה בחדר בקרה ושנתיים כמאבטחת. אצלנו מקבלים המאבטחים 50 דקות הפסקה ביום, 10 דקות בשעות הבוקר ואת השאר במהלך היום כהפסקה לארוחת צהריים ומנוחה. במהלך תרגיל שבוצע אצלנו אני כבר החלפתי להפסקה הקצרה והייתי בדרכי לשירותים ולכן הרגשתי שאני לא מחויבת לבוא כל עוד יש מחליף בעמדה במקומי ואני בהפסקה שמחוייבת לי לפי חוק. לאחר סיום התרגיל שנערך שלוש דקות היה סיכום שאליו גם לא הגעתי מסיבות שאני מניחה מובנות( הייתי בשירותים ). במהלך הסיכום ניסו לעלות מולי במכשיר הקשר כאשר שלי לא הצליח לפרוץ ולכן לא קיבלו אותי כשניסיתי לענות ואחרי שתי דקות הפסיקו לחפש אותי והנחתי שאחרי שאסיים אעלה מולם שוב( יש לנו עוד דרכי תקשורת בעמדות עצמן מלבד הקשר עלינו). לאחר שסיימתי את ההפסקה זומנתי לשיחה אצל הקבט שלי שבה הוא טוען שלא הייתי בהאזנה לאורך תרגיל ולאחריו ושלא דיווחתי שהקשר שלי לא תקין, אמרתי לו שהייתי בהפסקה ובשירותים לא הצלחתי לעלות מולם וגם הרגשתי שזה פחות הולם לכן הוא פנה לעניין שלא דיווחתי על תקלה בקשר והסברתי לו שתכננתי לנסות לסדר את הקשר לאחר ההפסקה או לבקש לרדת להחליף אותו לאחר מכן והוא שאל מדוע לא עשיתי את זה לפני והטענה שלא היה לי צורך בשימוש בקשר נכון לאותו רגע של התרגיל ולכן לא ידעתי שהוא לא עובד, לא עניינה אותו והוא הוציא אותי ממשמרת ובנוסף ביטל שלי משמרת של יום שישי ועוד אחת בשבת, כמו כן אמר שאני לא מקבלת משמרות עד יום שלישי ורק בראשון אני אבוא להמשך שיחת נזיפה. השאלה שלי היא כזאת, האם הוא יכול לבטל לי כלכך הרבה משמרות ולאזור עליי להשתבץ באחרות בגלל זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:51
טל שלום רב,
לא ברורה לי העילה לביטול כל המשמרות שאת טוענת לביטולן, עוד, לא הבנתי האם ניתנו לך משמרות אחרות במקום אלו שבוטלו אך במקום אחר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן על פניו יש כאן התעמרות של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל פלוטקין
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:19
לא ניתנו לי משמרות אחרות ואמרו לי שלא ישבצו אותי באחרות עד ליום שלישי כל עוד לא עברתי שיחה עם הקבט, תודה רבה על העזרה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש