| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:37
מיכל שלום רב,
החוק קובע כי שלצורך הוצאת עובדת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת נדרש שלפחות 14 ימים לא ינוצלו לחופשה, ואילו תקופת ההודעה המוקדמת שלך אינה מכילה 14 ימים, ולכן לצערי המעסיק צודק ואת צרכה לחזור מהחופשה ורק אז לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות.
בהצלחה
אביבה ורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 27.03.2019
שעה: 8:57
אני עוב
|
מחבר: עדי
תאריך: 26.03.2019
שעה: 8:51
שלום
ברצוני להודיע למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בבני שנולד.
מאחר שיש לי ותק של כ-10 שנים ומשכורת חודשית, הבנתי שעלי לתת הודעה מוקדמת של חודש.
עברו חודשיים מאז שילדתי ואני לא מעוניינת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
האם עלי להגיש את מכתב ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה ולציין שתקופה זו כוללת את ההודעה המוקדמת? מה הניסוח הנכון? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:33
עדי שלום רב,
את יכול להודיע למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול ברך שנולד לך במזל טוב גם תוך חופשת הלידה שלך.
וההודעה צרכה להיות מכתב בו את מודיעה למעסיק על התפטרות כדי לטפל בילד ובהודעה את כותבת מתי יסתימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבחת כלח הזכויות הנובעות מהתפטרותך לצורך טיפול בילדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה שחר
תאריך: 25.03.2019
שעה: 21:53
שלום,
ניסיתי לברר האם אני זכאית לקבל את מרכיב הפיצויים שהופרש כל חודש ע״י המעסיק וראיתי שהדעות חלוקות.
אם אני מתפטרת לאחר מס׳ שנים בעבודה אני זכאית לקבל את את מרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה?
האם יש צורך בהחתמת המעסיק על אישור והאם הוא יכול להתנגד לחתום? אני לא חתומה על סעיף 14
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:21
נועה שלום רב,
לדעתי מיכוון שאינך חתומה על סעיף 14 את צרכה את אישור המעסיק המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים לטובתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר אריאלי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:48
האם השכר של חודש הודעה מוקדמת (פיטורין) צריך להיות לפי השכר שקיבלתי או לפי השכר שהייתי אמורה לקבל כשירדתי לחצי משרה? (לא עבדתי חצי משרה כי פיטרו אותי לפני כן)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 20:04
זוהר שלום רב
השכר של ההודעה המוקדמת הינו בסכום השווה לשכר שהיית זכאית לו אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא תנאים נלווים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר אריאלי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 20:31
השכר לפי 4 שעות (שלא יצא לי לעבוד כי פוטרתי) או לפי השכר האחרון שהיה לי לפני הפיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:40
זוהר שלום רב,
לפי דעתי, מיכוון שמעולם לא עבדת 4 שעות את ימי ההודעה המוקדמת יש לשלם לך לפני השכר שהיה לך לפני הודעת הפיטורין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 25.03.2019
שעה: 14:29
היי. אני עובדת בעבודה במשמרות, שכר שעתי מזה חודשיים. על פי החוק אני מחוייבת ביומיים הודעה מראש. אם אני מודיעה על התפטרותי ביום ראשון, האם אותו יום ראשון נכלל בימי ההודעה המוקדמת ? או שרק החל משני היומיים נספרים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:59
קורל שלום רב,
את מי ההודעה המוקדמת את סופרת החל מיום מסירת ההועה על התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 24.03.2019
שעה: 22:40
שלום, אחי עובד במפעל אליו הוא נשלח משיקום לאנשים עם נכויות שכליות. הוא עובד שם כבר כשנתיים. לאחרונה כשבדקתי בתלוש המשכורת שלו ראיתי שהמשכורת שלו עומדת על 200-300 ש"ח לחודש כאשר בתלוש כתוב שהשכר הוא 25 ש"ח לשעה. החלטתי לבדוק כמה ימים הוא עובד וראיתי שחודש אחד הוא עבד 18 ימים 8 שעות בכל יום.
בתלוש לעומת זאת כתבו 18 שעות לפי 25 ש"ח. איך אני בודק אם הוא זכאי לשכר מינימום כפי שנקבע לאנשים נכים. והאם זה לא ניצול לרעה של אנשים כמותו. הוא עובד שם מאוד קשה ונראה לי הזוי כל העניין.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:57
שלום רב,
שכר המינימום של אנשים עם מוגבלות שיכולת עבודתם מופחתת, מותאם לכושר עבודתם
השכר מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי.
לידעתך יש טבלה הקובעת לפי יכולת העבודה מהו שכר המינימום המגיע לעובד עם יכולת מופחתת.
אני ממליצה לך לבדוק באתר משרד העבודה והרווחה את הטבלה ולפיה תדע אם אחיך מקבל את השכר הנכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 17.03.2019
שעה: 18:40
אני מעצבת גרפית עבור שבועון (עוסק מורשה + חשבוניות), התשלום אמור להתבצע מדי חודש, והבעלים מעכבים את המשכורות כבר כמה חודשים, הדרך היחידה לגרום להם לשלם זה ע"י עיכוב הורדת השבועון לדפוס (מה שגורם להם נזק - לדבריהם), האם יש מניעה חוקית בזה?
|
מחבר: חני
תאריך: 17.03.2019
שעה: 18:40
אני מעצבת גרפית עבור שבועון (עוסק מורשה + חשבוניות), התשלום אמור להתבצע מדי חודש, והבעלים מעכבים את המשכורות כבר כמה חודשים, הדרך היחידה לגרום להם לשלם זה ע"י עיכוב הורדת השבועון לדפוס (מה שגורם להם נזק - לדבריהם), האם יש מניעה חוקית בזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.03.2019
שעה: 9:55
חני שלום רב,
מסיפור עולים כמה שאלות והראשונה שצריך לבחון האם את מוגדרת כעובדת כך שתוכלי לפנות לבית הדין לעבודה את מעידה על עצמך שהינך פרילנסריט וכאן המקום לשאול האם העבודה בשבועון הינה עבודתך היחידה.
עוד, ובלי קשר לדיני עבודה כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את הסכם נותן השרותים עליו חתמת עם השבועון ושם לדעתי יש את הסנציות שתוכלי להפעיל אם לא ישולם לך שכר עבור השרות שאת נתת לשבועון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבחון האם הגדרת העבודה שלך עונה על הגדרת עובד ואם לא איךתוכלי להפרע מהשבועון שלא משלם לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן ו
תאריך: 16.03.2019
שעה: 16:38
ברשותי פסק דין, של בית הדין לעבודה בתל אביב, שניתן בספטמבר 2012 כנגד חברה בה עבדתי, וקובע שעליה לשלם לי כמה עשרות אלפי ש"ח. את הכסף לא קיבלתי ועל מנת לקבל אותו, מהמוסד לביטוח לאומי, אני מבין שיש צורך בהגשת בקשה לפירוק החברה לבית המשפט המחוזי. למיטב הבנתי, מכיוון שהתהליך הוא טכני בעיקרו, קיימת אפשרות שאעשה את התהליך בעצמי. האם ההנחה שלי נכונה? אם כן, מה עלי לעשות כדי להוציא את הדבר לפועל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.03.2019
שעה: 11:47
איתן שלום רב,
לצערי זה לא המקום ללמד את הליך הפרוצדורה של פירוק חברה.
בכל מקרה אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי בענין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום מאירי
תאריך: 16.03.2019
שעה: 15:15
שלום לכולם .
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
עבדתי בתור שכיר משנת 2007 עד 09/12 .
בשנים אלה לא שולמו התנאים הסוציאלים הנ"ל במלואם.
בסוף 2018 (לאחר שבמקרה עברתי על התלושים עבור החזרי מס) הגשתי בקשה למנהלת החשבונות בחברה לבדוק את הנושא ולנסות להשלים את הפער במידת הצורך אך לא קיבלתי מענה מהם.
מבחינה חוקית האם אני זכאי לאותם תנאים סוציאלים שלא שולמו?
מה ניתן לעשות ,מהי ההתישנות במקרה זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.03.2019
שעה: 11:34
שלום רב,
לידעתך על חלק מתקופת עבודתך חלה התישנות.עוד, בדיני עבודה ישנם מספר תקופות התישנות.
לאור חוסר ההתיחסות שקיבלת בבקשתך לבדוק את התנאים הסוציאלים שהינך זכאי להם כחוק אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטיץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום מאירי
תאריך: 17.03.2019
שעה: 13:46
עו"ד אביבה בורנובסקי תודה רבה על התגובה.
תוכלי לפרט בבקשה בנושא תקופות ההתישנות השונות במקרה זה?
|
מחבר: אלי
תאריך: 15.03.2019
שעה: 8:59
היי
המעסיק שלי לא מכבד את ההסכם עבודה שחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה ולא רכב משפחתי לא מגולם לשכר כפי שהובטח בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה
ואז כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני הליכה להליכים משפטיים חצי שעה אחרי ששלחתי קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי בחוק לא
אציין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצנו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.03.2019
שעה: 11:24
אלי שלום רב,
כדי לדעת האם מעשו של המעסיק הינם לפי החוק יש לפרוס את כל יריעת עבודתך ולא רק את הסיבה שלפי שעתך הינה הגורם להזמנה לשימוע.
כדי להבין ולהגן על עצמך כראוי אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרדכי דיין
תאריך: 14.03.2019
שעה: 13:57
אני התחלתי עבודה בשליחויות כשנאמר לי שאעבוד על קטנוע בתאריך 12.2 .
יומיים לאחר תחילת העבודה הוא ביקש ממני לעבוד על טנדר ובסוף יום העבודה לאחר שהוצרכתי לבלום בגלל אדם שחצה, הבלמים לא נענו לי מתוך לחץ והרכב נכנס לתוך חניון וקיבל נזק .
הרכב היה שכור מחברת השכרה ע"ש החברה, וכשחברת ההשכרה קיבלה את הרכב היא תבעה את חברת השליחיות על נזק.
לאחר מכן המשכתי לעבוד כבקשת המנהל במשך כמה ימים על רכב ולאחר מכן עבדתי על קטנוע לא בטיחותי ובלי מתקן לטלפון מה שהצריך אותי להחזיק את הטלפון שנפל לי בנסיעה כמה פעמים ובכך סיכן אותי ושילמתי מעצמי על מתקן.
בנוסף לכך שילמתי מונית ודלק מכספי הפרטי וזה היה לצרכי עבודה בלי קבלת החזר.
כעת לאחר תאונה על הקטנוע שלא באשמתי הקטנוע שהיה לא תקין לנסיעה מלכתחילה, ביקש ממני המנהל להמשיך בשליחויות מה שגרם לי להיתפס על ידי המשטרה ולקבל דו"ח על שמי 1000 שקל על נהיגה בקטנוע לא תקין. המנהל לא רוצה לקבל אחריות ודורש שאני אשלם.
כעת, כשבאתי לדרוש את משכורתי הוא לא רוצה לשלם לי את שכר העבודה לתקופת עבודתי בטענה שאני גרמתי לו נזק.. למרות שכל ההוצאות נפלו עלי.
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם הדבר מוצדק? ומה עושים במקרה כזה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2019
שעה: 18:45
מרדכי שלום רב,
אני מבינה שלא קיבלת את השכר המגיע לך ונראה לי שעליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הלנת שכרך. בקשר עם הנזקים לרכב ולאופנוע צריך לקרוא הן את פוליסת הביטוח והן את הסכם עליו חתמת בעבודה בקשר לנזקים בעת העבודה.
לעניין הקנס לפי דעתי אתה הוא זה שאמור לשאת בעלות הקנס .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כולל בכל הענינים שהעלת כאן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרקו שמש
תאריך: 14.03.2019
שעה: 1:24
שלום לכם
ענף השמירה
קיבלתי מכתב פיטורים ו30 ימי הודעה מוקדמת
הייתי 14 ימי בחופש מחלה בזמן הודעה מוקדמת
היו לי 47 ימי מחלה בתלוש
האם אני אמור לקבל תשלום עבור 30 ימי הודעה מוקדמת
בלי שום קשר ל14 ימי חופש מחלה?
או מה אומר החוק
נא לתת לי תשובה
תודה מראש ויום טוב לכולם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2019
שעה: 12:26
מרקו שלום רב,
לדעתי ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת למחלה, ויחסי העבודה יסתיימו במועד המקורי.
בהצלחה
אביבה בורנוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 13.03.2019
שעה: 20:05
שלום
תביעה שלי מול המעסיק על התעמרות חתמתי חוזה עם עורך דין. בחוזה מתחייב העורך דין לנהל משא ומתן, לייצר אותי דיונים וזאת בעבור 15000פלוב 15אחוז פלוס מעמ מהפשרה או מפסיקת בית המשפט
החזרה היתה מוכנה לשלם שש משכורות ואני לא מסכימה ורוצה לפנות לבית המשפטי. בעוד שלי!! בתגובה רוצה שאכתוב על תצהיר שלמרות המלצתו אמימרוצה לפנות למשפט ולכן גם אם הוצאה בבית משפט תהיה נמוכה יותר אני צריכה לשלם את אחוזים לפי שש משכורות.
אציין בחוזה לא צויין כמה אני רוצה לתבוע אלא רק אחוזים שהעוד יקבל.
אנא אעצתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2019
שעה: 12:04
קרן שלום רב,
זה לא המקום לדון השכר טרחה שמבקש עורך דין בעניין יעוץ שנתן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש