| תאריך |
|---|
מחבר: סער טל
תאריך: 29.03.2019
שעה: 10:26
שלום רב,
אני כותב בשמם של מספר עובדים העובדים בארגון זר, במדינת ישראל.
לפי החוזה, בתחילת כל שנה חדשה היינו מקבלים מכסה של 18 ימי מחלה בשנה, בתשלום מלא מהיום הראשון. מספר עובדים אשר היו במחלה בחודש האחרון הופתעו לגלות ירידה במשכורתם כתוצאה מאותם ימי מחלה שנלקחו. חשוב לציין כי אף הודעה מוקדמת מטעם המעסיק לא הועברה אליהם, מדובר במאות שקלים אצל חלק מהעובדים ובאלפי שקלים אצל האחרים. האם הדבר נחשב לתקין? האם יתכן שבינואר 2019 נפדו ימי מחלה כנעשה תמיד וחודש לאחר מכן נעשה שינוי ללא ידיעת והסכמת העובדים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.03.2019
שעה: 17:09
סער שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.כמובן שיש לשים לב לכך שלעובד יש ימי מחלה צבורים.
לא ברור לי מה המשמעות של פידייון ימי המחלה בסוף שנה או בתחילתה, בהתאם לחוק ימי המחלה אינן נפדים אלא בזמן מחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את השכר המגיע לך בגין ימי המחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 28.03.2019
שעה: 12:29
שלום.
אני עובד בחב' שנמכרת לבעלים אחר.
כתוצאה מכך מוציאים לכל העובדים מכתבי פיטורין,וחותמים חוזה חדש עם המעסיק החדש מיידית.
זמן ההודעה המוקדמת הקיים לי בחוזה הקודם הינו 4 חודשים כולל כל התנאים.
האם חובתו של המעסיק הקודם לשלם לי עבור החודשים של ההודעה המוקדמת?(יוצא מנקודת הנחה שהמעסיק החדש נותן לי רק חודש הודעה מוקדמת).
ושאלה נוספת מה קורה עם דמי מחלה שנצברו לזכותי(90)?הבראה וחופשים נפדים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:42
חנן שלום רב,
לעניין ימי החופש וההבראה נראה שהמעסיק הישן אמור לשלם אותם בגמר החשבון שהוא יערוך לכל העובדים.והמעסיק החדש יתחיל צבירה חדשה כאילו אתם עובדים חדשים כלומר הבראה בשנה הראשונה תקבלו 5 ימים (בהנחה שלא חל עליכם שום צו מיטב) וכן גם בחופש ,לגבי המחלה היא אינה נתנת לפידיון עם סיום העבודה אצל המעסיק הישן ולכן אתה כמו יתר העובדים תתחילו צבירה חדשה של יום וחצי לחודש.
לגבי ההודעה המוקדמת לדעתי יש לקרוא את ההסכם שלך ולבדוקאם יש שם התיחסות למצב שנוצר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין דמי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 28.03.2019
שעה: 8:25
האם מעסיק יכול לקיים שימוע ללא העברת חומר שעליו התבסס לקיום השימוע והאם זה אתי שניהול השימוע יערך על ידי הגורם בחברה שזימן את השימוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:37
טל שלום רב,
אתחיל מהשאלה האחרורנה ואין שום בעיה שמי שזימן את השימוע ינהל אותו, לעניין החומרים שעליהם מתבססת הבקשה לקיום שימוע נהוג הוא לתת את כל המסמכים לבדיקת העובד כדי שיוכל להיות מוכן לשימוע, אם לא נמסרו המסמכים העובד יכול לבקש אותם ועל המעסיק לתת לו את המסמכים לפני השימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השימוע
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי גינוסר
תאריך: 27.03.2019
שעה: 19:58
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה אם אדם מתפטר או מפוטר לפני החג.
האם שי החג מגיע לו או שלא?
האם דין מפוטר כדין מתפטר.
ןהאם כמה זמן לפני המהלך הדבר אפשרי במקרה שמקבלים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:24
מוטי שלום רב,
אין חוק שמחייב מעסיק לתת לעובד מתנה לחג וההחלטה האם להעניק מתנה לחג, נתונה למעסיק בלבד.
אבל יש מקומות עבודה שחל עליהם צו הרחבה או הסכם קיבוצי הקובעים שעל המעסיק לתת לעובדים מתנה לחג הסכמים אלו גם קובעים מהו הסכום אותו חייב המעסיק להעניק לעובדים כשי לחג.
מכאן שאין שום קשר בין התפטרות או פיטורין להענקת השי לחג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 27.03.2019
שעה: 17:29
במשך כשנה וחצי שעות העבודה היו מוגדרות 9 שעות עבודה
בינואר 2019 שונו שעות העבודה ל8 וחצי
רציתי לדעת האם זה מותר עפי חוק ומזה אומר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 19:09
משה שלום רב,
חל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, עבדים במשך 4 ימים 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) וביום אחד עובדים 7 שעות ו-36 דקות .
יש לשים לב שהזמנים האלה לא כוללים הפסקה של חצי שעה ביום על חשבון העובד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי שאול
תאריך: 27.03.2019
שעה: 15:46
אני עובד בסטארטפ (חברה בעמ) שנמצא בקשיי תזרים.לא שולמו לי כבר שתיים וחצי משכורות ותשלומי פנסיה וביטוח מנהלים לא הועברו לחברות הביטוח כבר שנה שלמה. כלומר מדובר בכספים שלא שולמו כאשר החברה עדיין קיימת והוציאה כספים על הוצאות אחרות. העונש על הלנת שכר להבנתי הוא עד שנתיים מאסר. במקרה שהחברה נסגרת האם מנהל החברה עדיין חשוף לתביעה ולעונש בגין השכר והפנסיות שהולנו טרם סגירת החברה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 19:06
גדי שלום רב,
חברות שהופכות להיות חדלות פירעון יש לעובדים אופציה לדרוש את פירוקן ולאחר הפירוק להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי על הזכויות הסוציאליות שהחברה לא שילמה.
יש לשים לב כי הביטוח הלאומי אינו משלם פיצויי הלנה מכל סוג שהו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:39
שלום.
1.
יש ברשותי קרן פנסיה פעילה ממעסיק שאני עובד אצלו שנים רבות.(עבודה חלקית בערב).המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה הזו
2.
ב28 לינואר 2019, התחלתי עבודה זמנית בחברת כוח אדם.
העבודה תסתיים באמצע חודש אפריל. סה'כ כחודשיים וחצי
האם אהיה זכאי לתשלום רטרו לפנסיה על חודשי עבודתי בחברה (ינואר, פברואר מרץ אפריל) .
או שלא , כי לא יעברו 3 חודשים בדיוק , מיום תחילת עבודתי , (אסיים לפני ה28 באפריל).
כלומר האם 3חודשים, נספרים המדוייק מיום התחלה של העבודה החדשה. או מחושבים רק החודשים עצמם שבהם עבדתי
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 10:05
אבי שלום רב,
אתחיל מהסוף סופרים שלושה חודשים מיום תחילת העבודה ולא חודשים קלנדריים.
עוד, לדעתי מגיע לך תשלום לקרן הפנסיה גם אם לא השלמת שלושה חודשי עבודה בשרות חברת כח האדם מיכוון שיש לך קרן פתוחה.
בבקשה תןדיע לחברת כח האדם שיש לך קרן פתוחה ושיפרישו לך מהשכר הראשון לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:01
אני עובדת לפי שעות כבר שבעה חודשים. בפעם הראשונה מאז שהתחלתי לעבוד יצאתי לחופשה והגשתי בקשה מראש כדי לנצל ימי חופשה. כמה ימים לפני שיצאתי לחופשה קיבלתי הצעת עבןדה יותר טובה והחלטתי לעבור. היום הראשון של החופשה היה ביום ראשון ואני מחויבת לשבעה ימי הודעה מראש אז ביום ראשון שלחתי מייל למנהלת ובו מכתב התפטרות. הם טוענים שלא ניתן להתפטר במהלך חופשה ולכן אני צריכה להתפטר רק בסוף השבוע כשאחזור מהחופשה ואז או שאני יעבוד עוד כמה ימים או שירדו לי 6 ימים מהתלוש. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:37
מיכל שלום רב,
החוק קובע כי שלצורך הוצאת עובדת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת נדרש שלפחות 14 ימים לא ינוצלו לחופשה, ואילו תקופת ההודעה המוקדמת שלך אינה מכילה 14 ימים, ולכן לצערי המעסיק צודק ואת צרכה לחזור מהחופשה ורק אז לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות.
בהצלחה
אביבה ורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 27.03.2019
שעה: 8:57
אני עוב
|
מחבר: עדי
תאריך: 26.03.2019
שעה: 8:51
שלום
ברצוני להודיע למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בבני שנולד.
מאחר שיש לי ותק של כ-10 שנים ומשכורת חודשית, הבנתי שעלי לתת הודעה מוקדמת של חודש.
עברו חודשיים מאז שילדתי ואני לא מעוניינת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
האם עלי להגיש את מכתב ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה ולציין שתקופה זו כוללת את ההודעה המוקדמת? מה הניסוח הנכון? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:33
עדי שלום רב,
את יכול להודיע למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול ברך שנולד לך במזל טוב גם תוך חופשת הלידה שלך.
וההודעה צרכה להיות מכתב בו את מודיעה למעסיק על התפטרות כדי לטפל בילד ובהודעה את כותבת מתי יסתימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבחת כלח הזכויות הנובעות מהתפטרותך לצורך טיפול בילדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה שחר
תאריך: 25.03.2019
שעה: 21:53
שלום,
ניסיתי לברר האם אני זכאית לקבל את מרכיב הפיצויים שהופרש כל חודש ע״י המעסיק וראיתי שהדעות חלוקות.
אם אני מתפטרת לאחר מס׳ שנים בעבודה אני זכאית לקבל את את מרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה?
האם יש צורך בהחתמת המעסיק על אישור והאם הוא יכול להתנגד לחתום? אני לא חתומה על סעיף 14
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:21
נועה שלום רב,
לדעתי מיכוון שאינך חתומה על סעיף 14 את צרכה את אישור המעסיק המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים לטובתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר אריאלי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:48
האם השכר של חודש הודעה מוקדמת (פיטורין) צריך להיות לפי השכר שקיבלתי או לפי השכר שהייתי אמורה לקבל כשירדתי לחצי משרה? (לא עבדתי חצי משרה כי פיטרו אותי לפני כן)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 20:04
זוהר שלום רב
השכר של ההודעה המוקדמת הינו בסכום השווה לשכר שהיית זכאית לו אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא תנאים נלווים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר אריאלי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 20:31
השכר לפי 4 שעות (שלא יצא לי לעבוד כי פוטרתי) או לפי השכר האחרון שהיה לי לפני הפיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2019
שעה: 9:40
זוהר שלום רב,
לפי דעתי, מיכוון שמעולם לא עבדת 4 שעות את ימי ההודעה המוקדמת יש לשלם לך לפני השכר שהיה לך לפני הודעת הפיטורין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 25.03.2019
שעה: 14:29
היי. אני עובדת בעבודה במשמרות, שכר שעתי מזה חודשיים. על פי החוק אני מחוייבת ביומיים הודעה מראש. אם אני מודיעה על התפטרותי ביום ראשון, האם אותו יום ראשון נכלל בימי ההודעה המוקדמת ? או שרק החל משני היומיים נספרים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:59
קורל שלום רב,
את מי ההודעה המוקדמת את סופרת החל מיום מסירת ההועה על התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 24.03.2019
שעה: 22:40
שלום, אחי עובד במפעל אליו הוא נשלח משיקום לאנשים עם נכויות שכליות. הוא עובד שם כבר כשנתיים. לאחרונה כשבדקתי בתלוש המשכורת שלו ראיתי שהמשכורת שלו עומדת על 200-300 ש"ח לחודש כאשר בתלוש כתוב שהשכר הוא 25 ש"ח לשעה. החלטתי לבדוק כמה ימים הוא עובד וראיתי שחודש אחד הוא עבד 18 ימים 8 שעות בכל יום.
בתלוש לעומת זאת כתבו 18 שעות לפי 25 ש"ח. איך אני בודק אם הוא זכאי לשכר מינימום כפי שנקבע לאנשים נכים. והאם זה לא ניצול לרעה של אנשים כמותו. הוא עובד שם מאוד קשה ונראה לי הזוי כל העניין.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2019
שעה: 19:57
שלום רב,
שכר המינימום של אנשים עם מוגבלות שיכולת עבודתם מופחתת, מותאם לכושר עבודתם
השכר מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי.
לידעתך יש טבלה הקובעת לפי יכולת העבודה מהו שכר המינימום המגיע לעובד עם יכולת מופחתת.
אני ממליצה לך לבדוק באתר משרד העבודה והרווחה את הטבלה ולפיה תדע אם אחיך מקבל את השכר הנכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 17.03.2019
שעה: 18:40
אני מעצבת גרפית עבור שבועון (עוסק מורשה + חשבוניות), התשלום אמור להתבצע מדי חודש, והבעלים מעכבים את המשכורות כבר כמה חודשים, הדרך היחידה לגרום להם לשלם זה ע"י עיכוב הורדת השבועון לדפוס (מה שגורם להם נזק - לדבריהם), האם יש מניעה חוקית בזה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש